青島市特殊工時(shí)審批管理試行辦法-wenkub
2024-10-25 04 本頁(yè)面
【正文】 特殊工時(shí)制度的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行特殊工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度。第二十九條 用人單位對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，不得混崗混員，不得擅自變更或者擴(kuò)大實(shí)行范圍。第二十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)于審批決定之日起1個(gè)月內(nèi)對(duì)涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、實(shí)行的工時(shí)制度以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)予以明確。第二十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)準(zhǔn)予實(shí)行特殊工時(shí)的審批決定設(shè)定有效期，有效期為2年。第二十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行書(shū)面審查或者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的主要內(nèi)容為：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）特殊工時(shí)崗位及工時(shí)安排情況；（三）用人單位工會(huì)、職工代表意見(jiàn)；（四）用人單位遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況。申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次告知需要補(bǔ)正的材料；（二）人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。第四章特殊工時(shí)審批第十八條 特殊工時(shí)審批實(shí)行網(wǎng)上咨詢，有關(guān)單位可以在申請(qǐng)前通過(guò)青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)提交本單位名稱、特殊工時(shí)崗位等具體信息進(jìn)行咨詢，有關(guān)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)準(zhǔn)確的答復(fù)。第十五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。第十二條 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。其工資由用人單位按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與登記注冊(cè)地不一致的，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)地為準(zhǔn)。第四條 用人單位安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，保障職工身體健康。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）實(shí)行特殊工時(shí)制度，適用本辦法。中央、省駐青用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度須經(jīng)縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審批。第七條 用人單位具備實(shí)行特殊工時(shí)制度且符合以下條件的，可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度：（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、考勤制度、休息休假制度，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)用工規(guī)范，工時(shí)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；（二）依法建立健全工資支付與分配制度，執(zhí)行國(guó)家、省、市工資支付等有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）依法進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案和落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）備案，備案信息完整準(zhǔn)確；（四）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（五）依法維護(hù)員工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，不以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)制度。第十條 用人單位可以申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；（二）地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；（三）餐飲、住宿、批發(fā)、零售、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)，因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的；（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制，以及生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線崗位；（五）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。由用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第十九條 用人單位在申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下書(shū)面申請(qǐng)材料：（一）用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表（附件1）；（二）用人單位實(shí)行特殊工時(shí)申請(qǐng)報(bào)告。情況特殊在7個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，可以延長(zhǎng)5個(gè)工作日，并將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)單位；（三）人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)單位。第二十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)審查情況，依法作出審批決定。第二十五條 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)應(yīng)重新申報(bào)：（一）特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限已滿，需繼續(xù)實(shí)行的；（二）用人單位名稱發(fā)生變化的。批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度后，對(duì)于新招聘或者新調(diào)整到特殊工時(shí)崗位上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在上崗前告知崗位性質(zhì)、工時(shí)制度、休息休假及勞動(dòng)報(bào)酬等，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再安排上崗。第三十條 被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)由用工單位按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。對(duì)未按規(guī)定安排勞動(dòng)者生產(chǎn)和休息、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，依法作出處理。用人單位因違反本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定被撤銷(xiāo)批復(fù)決定
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