【正文】 感到非常充實(shí)，除了可獲得報(bào)酬和各項(xiàng)福利外，您會(huì)有各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，激發(fā)您個(gè)人的才能，使您在公開競爭中，步上人生的頂峰。只要您勤懇敬業(yè)，自強(qiáng)不息，就一定會(huì)有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和空間。在新穎，聚集著眾多默默工作，樂于奉獻(xiàn)的員工，在這里彌漫著奮斗者創(chuàng)業(yè)的氣息；在這里匯集著一大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理精英，他們肩負(fù)著培訓(xùn)的使命；在新穎，人情之水不能漫過原則之橋，拒絕以權(quán)壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實(shí)、誠信；倡導(dǎo)建立游刃有余的、和諧的人際關(guān)系，用冷靜之水澆滅急躁之火。望貴部接到本通知后按有關(guān)規(guī)定及要求進(jìn)行施工，杜絕安全事故發(fā)生，消除安全隱患，保證本工程無安全事故。進(jìn)出現(xiàn)場車輛禁止超載，石料車進(jìn)場要求有專人指揮進(jìn)退。進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)必須佩戴安全帽及相關(guān)防護(hù)措施。洗漱間及食堂需設(shè)置防爆燈，防水插座?，F(xiàn)場臨建做好圍擋，大門處需設(shè)置五板一圖等安全警示牌。整改要求2天2013年4月9日第二篇：安全檢查整改通知單安 全 檢 查 整 改 通 知 單 監(jiān)B07工程名稱： 編號(hào)：B62001承包人：經(jīng)專業(yè)安全監(jiān)理工程師現(xiàn)場檢查，對貴部提出要求如下：食堂墻壁需采用防火墻，氣罐存放于室外并做隔離防護(hù)。四、6107工作面。評分 8評級(jí) 合格上次檢查存在5條問題、整改5條本次檢查存在的問題：責(zé)任人： 魏金龍綜放工作面6671～78支架后柱壓死，需及時(shí)處理?；爻吠ǖ揽陧敯咫x層儀損壞，需及時(shí)補(bǔ)打，整改要求2天離層儀牌板填寫不及時(shí)。整改要求2天二、6108輔運(yùn)順槽評分 9評級(jí) 優(yōu)良上次檢查存在條，本次檢查存在的問題：責(zé)任人：夏國海有的錨索間距偏大，整改要求當(dāng)班。局部網(wǎng)片連接不合格。第一篇：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查整改通知單檢查人：蔣光明石田中趙鳳崗武大利王永光一、輔運(yùn)大巷停頭打鉆上次檢查存在條問題、整改3條本次檢查存在的問題：責(zé)任人：李賀仁迎頭往后10米處巷道成型差，噴漿時(shí)注意整形。后巷局部超寬。整改要求1天壓風(fēng)自救裝置滯后。風(fēng)筒滯后約20米，整改要求當(dāng)班。三、6104工作面。工作面移動(dòng)支架時(shí)要及時(shí)調(diào)整風(fēng)筒，確保風(fēng)路暢通。本次檢查存在的問題：責(zé)任人：魏金龍李永毅 工作面礦壓監(jiān)控系統(tǒng)不完善?，F(xiàn)場臨建室外做硬覆蓋時(shí)，做好房屋拉索固定。臨建周圍設(shè)置消防措施，每排房屋周圍需設(shè)置滅火器材。食堂人員必須有身體健康證，并貼于墻上?，F(xiàn)場拌合站需做避雷接地處理并將測試報(bào)告上報(bào)，操作人員做好交接操作記錄。水上作業(yè)人員配置救生衣。監(jiān)理工程師 ： 日期：總監(jiān)理工程師： 日期：簽收意見：簽收單位 ： 大連港灣工程有限公司 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 日期：抄報(bào)： 抄送：本表由監(jiān)理機(jī)構(gòu)填寫，一式三份，業(yè)主、承包人和監(jiān)理各一份第三篇：質(zhì)量整改通知單員 工 手 冊前 言親愛的員工，您好！在我們浙江新穎銅業(yè)股份有限公司蓬勃發(fā)展的歲月里，迎來了您的加盟，我們喜出望外，我們充滿期待！在新穎，崇尚奮斗、創(chuàng)新和超越的風(fēng)格；倡導(dǎo)積極進(jìn)取、精誠合作和務(wù)實(shí)高效的精神；在新穎，有一片培育和發(fā)展的沃土，只要您有著遠(yuǎn)大的理想、奮斗的目標(biāo)；只要您具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神；只要您有實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的信念，并想實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這里就是您的最佳選擇。在新穎，有規(guī)范的組織紀(jì)律、嚴(yán)格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓(xùn)。這本屬于您的手冊，會(huì)幫助您進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)您的工作環(huán)境，新穎公司的組織、文化、工作規(guī)定，紀(jì)律條款和一切必要資料，請您認(rèn)真閱讀，妥善保管（離職時(shí)交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。您會(huì)真正領(lǐng)略坦誠相待，公開競爭的含義；您會(huì)理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)；您將學(xué)會(huì)盡職盡責(zé)面對工作，真誠面對同事，并學(xué)會(huì)如何受人尊重和尊重他人，塑造個(gè)人美麗；您將會(huì)得到人際關(guān)系處理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開始；您將會(huì)得到現(xiàn)代企業(yè)時(shí)尚管理體驗(yàn)或?qū)W會(huì)專業(yè)技術(shù)技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心；您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示；新穎公司的工作經(jīng)驗(yàn)，將為您打開事業(yè)成功的大門。主要經(jīng)歷了三個(gè)階段：創(chuàng)業(yè)階段（1992—1996年）：章禮良先生，帶領(lǐng)7名志同道合的創(chuàng)業(yè)者在一間不到20平方米的民房里，開始艱難的創(chuàng)業(yè)，建起了一個(gè)不大惹人注目的玉環(huán)新穎水暖管道廠。發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2002年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出……茁壯成長為一個(gè)集設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，含地漏、閥門、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列1000余種成套產(chǎn)品，業(yè)績卓著、優(yōu)勢凸現(xiàn)的股份制先進(jìn)企業(yè)。一流人才俯身于設(shè)計(jì)室、研究開發(fā)中心（與國內(nèi)幾所知名大學(xué)聯(lián)立）；建立了科學(xué)技術(shù)研究協(xié)會(huì)、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、日，譽(yù)滿東南亞，年創(chuàng)匯1000萬美元。2000年以來連續(xù)獲得中國建筑、裝飾、裝修材料及陶瓷博覽會(huì)金獎(jiǎng)、中國出口商品展覽會(huì)銀獎(jiǎng)，評定為中國建筑五金行業(yè)知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先進(jìn)單位”、“文明單位”、“非公黨建示范企業(yè)”等。面對未來，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報(bào)社會(huì)”的經(jīng)營理念，更進(jìn)一步的關(guān)愛每一位新穎員工的成長，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負(fù)的機(jī)會(huì)。二、公司組織機(jī)構(gòu)董事會(huì)董事長總經(jīng)理管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)營副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心設(shè)備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務(wù)部財(cái)務(wù)部技術(shù)部品管部設(shè)備科鑄金生造工產(chǎn)車車科間間組裝車間行政科材物料控科科開工發(fā)藝科科質(zhì)檢科 4三、企業(yè)精神：自強(qiáng)不息，勇創(chuàng)新穎。五、人才觀：人才不等于學(xué)歷，不是輝煌的過去，而是可預(yù)期的未來；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。七、工作訓(xùn)條：我代表公司；我有強(qiáng)烈的信心；我有堅(jiān)定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮的成功。九、做事風(fēng)格：主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)完善提高；確定目標(biāo)，立即行動(dòng)，永不言敗，直到成功。我要做有意義的冒險(xiǎn)，我要夢想，我要?jiǎng)?chuàng)造，我要失敗，我更要成功。我勇敢地面對這個(gè)世界自豪地說：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。我們相信每個(gè)人的才華只有在工作中才能閃光，因此，對工作負(fù)責(zé)是我們每一個(gè)人的天職，只有勇于承擔(dān)責(zé)任、盡心盡力，一絲不茍?jiān)诠ぷ髦凶龀龀煽?、回?bào)社會(huì)，我們才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。公司內(nèi)部級(jí)別分明，責(zé)任明確。公司的成功離不開員工的參與和投入，公司相信員工會(huì)為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進(jìn)行緊密而有效地合作，同時(shí)也會(huì)幫助員工之間建立一種密切而融洽的關(guān)系，各種合作精神和相互信任的關(guān)系，將有利于員工在工作中充分施展才能?！惫ぷ髦?，員工向直接主管負(fù)責(zé)，并向他匯報(bào)工作，如發(fā)現(xiàn)問題得不到解決，再向上一級(jí)主管匯報(bào)，直至問題解決為止。我們工作的原則“只看工作結(jié)果，不聽事后解釋”，并認(rèn)為“低效率就是出差錯(cuò)”。二、入職人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門人員配臵合理，人員招聘由部門主管提出申請，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況公開向社會(huì)招聘員工，擇優(yōu)錄用。各級(jí)員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務(wù)工作為原則。在此過程中，人事主管對員工提供的個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明等資料進(jìn)行充分而系統(tǒng)地考 證，員工將對自己所提供的資料的客觀真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任及由此而產(chǎn)生的一切后果。試用期間，人力資源部定期進(jìn)行考察與評估。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。三、離職員工離職分辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除等四種形式。試用期內(nèi)員工，須于五天前提出申請且工作滿一周以上，可獲得工資；試用期滿簽訂合同的員工，普通工人必須提前一個(gè)月提出申請，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類管理人員必須提前45天提出書面辭職申請。辭退員工，于批準(zhǔn)日止按實(shí)際計(jì)件工資或?qū)嶋H出勤天數(shù)支付工資。開除：員工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失或觸犯法律者，經(jīng)查實(shí)，給予開除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。四、工作時(shí)間員工每周的正常工作時(shí)間為40小時(shí)。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務(wù)需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴(yán)格執(zhí)行法定延長勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，確保員工的身體健康。五、考勤公司計(jì)時(shí)人員考勤實(shí)行“打卡”制度，計(jì)件工人由車間負(fù)責(zé)考勤。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人員，特別是其直接上司要提示其辦理補(bǔ)卡手續(xù)。次月初在人力資源部公布月度考核統(tǒng)計(jì)情況后，經(jīng)考核小組核實(shí)，可以補(bǔ)計(jì)。有事不請假按曠工處理，六、請假事假：員工因事請假，應(yīng)先向所在部門提出申請，經(jīng)同意后方可休假； 婚假：員工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時(shí)間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 產(chǎn)假：員工生育可請假90天；配偶分娩可請假五天；喪假：員工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。請假一天（含）內(nèi)由科長或主任審批，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個(gè)人的價(jià)值。一、薪金報(bào)酬薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計(jì)發(fā)。計(jì)時(shí)員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。薪金的發(fā)放日期與形式：薪金的發(fā)放日期是次月的8——12日；發(fā)放形式以人民幣形式發(fā)放，通過銀行代辦存折交給職工。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車間主任、部門經(jīng)理等，在安全健康方面負(fù)有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動(dòng)為建立和保持一個(gè)安全健康的環(huán)境而努力。公司有責(zé)任提供一個(gè)安全健康的工作場所，對新招員工進(jìn)行安全教育，使每個(gè)員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預(yù)防事故的措施和勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用。工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時(shí)使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護(hù)品。員工入職后發(fā)放第一個(gè)月工資時(shí)自愿向互助儲(chǔ)金會(huì)交互助金100元（中層以上管理人員為200元），簽訂合同后再自愿交400元（中層以上管理人員為800元），志愿加入互助儲(chǔ)金會(huì)的職工才能享受由工會(huì)主辦的各種會(huì)員福利。職工福利主要包括提供住房、提供伙食補(bǔ)貼、先進(jìn)職工旅游療養(yǎng)、贈(zèng)送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費(fèi)、困難職工補(bǔ)助、互助儲(chǔ)金會(huì)借款等，各種職工福利的