【正文】 員，特別是其直接上司要提示其辦理補(bǔ)卡手續(xù)。五、考勤公司計(jì)時(shí)人員考勤實(shí)行“打卡”制度，計(jì)件工人由車間負(fù)責(zé)考勤。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務(wù)需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴(yán)格執(zhí)行法定延長勞動時(shí)間規(guī)定，確保員工的身體健康。四、工作時(shí)間員工每周的正常工作時(shí)間為40小時(shí)。開除：員工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失或觸犯法律者，經(jīng)查實(shí)，給予開除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。辭退員工，于批準(zhǔn)日止按實(shí)際計(jì)件工資或?qū)嶋H出勤天數(shù)支付工資。試用期內(nèi)員工，須于五天前提出申請且工作滿一周以上，可獲得工資；試用期滿簽訂合同的員工，普通工人必須提前一個(gè)月提出申請，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類管理人員必須提前45天提出書面辭職申請。三、離職員工離職分辭職、辭退、自動離職、開除等四種形式。勞動合同指勞動者與用人單位確立了勞動關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。試用期間，人力資源部定期進(jìn)行考察與評估。在此過程中，人事主管對員工提供的個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明等資料進(jìn)行充分而系統(tǒng)地考 證，員工將對自己所提供的資料的客觀真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任及由此而產(chǎn)生的一切后果。各級員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務(wù)工作為原則。二、入職人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門人員配臵合理，人員招聘由部門主管提出申請，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況公開向社會招聘員工，擇優(yōu)錄用。我們工作的原則“只看工作結(jié)果，不聽事后解釋”，并認(rèn)為“低效率就是出差錯(cuò)”?！惫ぷ髦校瑔T工向直接主管負(fù)責(zé)，并向他匯報(bào)工作，如發(fā)現(xiàn)問題得不到解決，再向上一級主管匯報(bào)，直至問題解決為止。公司的成功離不開員工的參與和投入，公司相信員工會為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進(jìn)行緊密而有效地合作，同時(shí)也會幫助員工之間建立一種密切而融洽的關(guān)系，各種合作精神和相互信任的關(guān)系，將有利于員工在工作中充分施展才能。公司內(nèi)部級別分明，責(zé)任明確。我們相信每個(gè)人的才華只有在工作中才能閃光，因此，對工作負(fù)責(zé)是我們每一個(gè)人的天職，只有勇于承擔(dān)責(zé)任、盡心盡力，一絲不茍?jiān)诠ぷ髦凶龀龀煽儭⒒貓?bào)社會，我們才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。我勇敢地面對這個(gè)世界自豪地說：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。我要做有意義的冒險(xiǎn)，我要夢想，我要?jiǎng)?chuàng)造，我要失敗，我更要成功。九、做事風(fēng)格：主動接受任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動完善提高；確定目標(biāo)，立即行動，永不言敗，直到成功。七、工作訓(xùn)條：我代表公司；我有強(qiáng)烈的信心；我有堅(jiān)定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮的成功。五、人才觀：人才不等于學(xué)歷，不是輝煌的過去，而是可預(yù)期的未來；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。二、公司組織機(jī)構(gòu)董事會董事長總經(jīng)理管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)營副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心設(shè)備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務(wù)部財(cái)務(wù)部技術(shù)部品管部設(shè)備科鑄金生造工產(chǎn)車車科間間組裝車間行政科材物料控科科開工發(fā)藝科科質(zhì)檢科 4三、企業(yè)精神：自強(qiáng)不息，勇創(chuàng)新穎。面對未來，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報(bào)社會”的經(jīng)營理念，更進(jìn)一步的關(guān)愛每一位新穎員工的成長，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負(fù)的機(jī)會。2000年以來連續(xù)獲得中國建筑、裝飾、裝修材料及陶瓷博覽會金獎(jiǎng)、中國出口商品展覽會銀獎(jiǎng)，評定為中國建筑五金行業(yè)知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先進(jìn)單位”、“文明單位”、“非公黨建示范企業(yè)”等。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、日，譽(yù)滿東南亞，年創(chuàng)匯1000萬美元。一流人才俯身于設(shè)計(jì)室、研究開發(fā)中心（與國內(nèi)幾所知名大學(xué)聯(lián)立）；建立了科學(xué)技術(shù)研究協(xié)會、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心。發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2002年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出……茁壯成長為一個(gè)集設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，含地漏、閥門、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列1000余種成套產(chǎn)品，業(yè)績卓著、優(yōu)勢凸現(xiàn)的股份制先進(jìn)企業(yè)。主要經(jīng)歷了三個(gè)階段：創(chuàng)業(yè)階段（1992—1996年）：章禮良先生，帶領(lǐng)7名志同道合的創(chuàng)業(yè)者在一間不到20平方米的民房里，開始艱難的創(chuàng)業(yè)，建起了一個(gè)不大惹人注目的玉環(huán)新穎水暖管道廠。您會真正領(lǐng)略坦誠相待，公開競爭的含義；您會理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)；您將學(xué)會盡職盡責(zé)面對工作，真誠面對同事，并學(xué)會如何受人尊重和尊重他人，塑造個(gè)人美麗；您將會得到人際關(guān)系處理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開始；您將會得到現(xiàn)代企業(yè)時(shí)尚管理體驗(yàn)或?qū)W會專業(yè)技術(shù)技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心；您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示；新穎公司的工作經(jīng)驗(yàn)，將為您打開事業(yè)成功的大門。這本屬于您的手冊，會幫助您進(jìn)一步的認(rèn)識您的工作環(huán)境，新穎公司的組織、文化、工作規(guī)定，紀(jì)律條款和一切必要資料，請您認(rèn)真閱讀，妥善保管（離職時(shí)交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。在新穎，有規(guī)范的組織紀(jì)律、嚴(yán)格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓(xùn)。第一篇：質(zhì)量整改通知單員 工 手 冊前 言親愛的員工，您好！在我們浙江新穎銅業(yè)股份有限公司蓬勃發(fā)展的歲月里，迎來了您的加盟，我們喜出望外，我們充滿期待！在新穎，崇尚奮斗、創(chuàng)新和超越的風(fēng)格；倡導(dǎo)積極進(jìn)取、精誠合作和務(wù)實(shí)高效的精神；在新穎，有一片培育和發(fā)展的沃土，只要您有著遠(yuǎn)大的理想、奮斗的目標(biāo)；只要您具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神；只要您有實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的信念，并想實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這里就是您的最佳選擇。在新穎，聚集著眾多默默工作，樂于奉獻(xiàn)的員工，在這里彌漫著奮斗者創(chuàng)業(yè)的氣息；在這里匯集著一大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理精英，他們肩負(fù)著培訓(xùn)的使命；在新穎，人情之水不能漫過原則之橋，拒絕以權(quán)壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實(shí)、誠信；倡導(dǎo)建立游刃有余的、和諧的人際關(guān)系，用冷靜之水澆滅急躁之火。只要您勤懇敬業(yè)，自強(qiáng)不息，就一定會有發(fā)揮才能的機(jī)會和空間。在新穎公司工作的收獲在新穎公司工作很艱辛，工作具有挑戰(zhàn)性，但您會感到非常充實(shí)，除了可獲得報(bào)酬和各項(xiàng)福利外，您會有各種學(xué)習(xí)機(jī)會，激發(fā)您個(gè)人的才能，使您在公開競爭中，步上人生的頂峰。目錄第一章 認(rèn)識新穎………………………………………………………………1 第二章 員工工作……………………………………………………………… 第三章 勞動安全與福利報(bào)酬第四章 工作紀(jì)律……………………………………………………………… 第五章 禮儀修養(yǎng)第六章 爭議 申訴…………………………………………………………… 第七章 附則……………………………………………………………………第一章認(rèn)識新穎一、公司的發(fā)展軌跡新穎公司，其德日新，其志日穎，其誠如磐，其信如潮……地利獨(dú)占，交通便捷——距路橋機(jī)場38公里，去溫州火車站42海里，瀕大麥嶼深水良港18公里。探索階段（1997—2001）：實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)時(shí)期的跨越后，章禮良先生以雄略的眼光，執(zhí)著選擇了科技興廠，質(zhì)量立業(yè)的道路，瞄準(zhǔn)水暖潔具系列產(chǎn)品的方向，技改上馬開發(fā)新產(chǎn)品，投資興建有新時(shí)代規(guī)模的廠房，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，注重技術(shù)改造，聘用各類技術(shù)管理人才，全面改善生活工作環(huán)境，確定新的發(fā)展方向和目標(biāo)，更名為浙江新穎水暖管道廠。實(shí)力雄厚，潛力無窮。擁有強(qiáng)大的研發(fā)陣容，富有巨大的創(chuàng)新能力。2000年通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2002年“新穎牌”衛(wèi)生潔具認(rèn)定為臺州名牌產(chǎn)品。新穎公司，誠如磐石，信如潮汐。同時(shí)公司將憑借卓越的技術(shù)力量，先進(jìn)的管理模式，敞開“誠”與“信”鑄就的寬闊胸懷，為國內(nèi)廣大客戶提供更趨完美的高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，建立集團(tuán)公司，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)行內(nèi)部股票，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值的成倍增長及國際領(lǐng)先地位，我們將用我們新穎員工真誠的微笑，獨(dú)特的文化去迎接陽光燦爛的每一天。四、質(zhì)量方針：質(zhì)量求嚴(yán)，技術(shù)求精，作風(fēng)求實(shí)，經(jīng)營求信。六、文化精髓：“新穎”、“以人為本”、“坦誠相待”、“對工作負(fù)責(zé)是我的天職”、“先求對，后求優(yōu)，再求快、還求省”、“待人真誠坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。八、做人風(fēng)格：勇于承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)履行承諾；工作沒有高低之分，只有職責(zé)和分工不同；高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，超出別人的期望。十、管理者信條：我是不會選擇做一個(gè)普通人的，我有權(quán)成為一個(gè)不尋常的人；我尋找機(jī)會，但我不尋找安穩(wěn)。我決不會在任何一個(gè)大師面前發(fā)抖，我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。第二章 員工工作在新穎要全身心地投入工作，視工作為事業(yè)。一、工作原則 新穎公司的生存和發(fā)展要求有高素質(zhì)