【正文】 圾及欄桿、門窗、管道進(jìn)行清理； 以上問題我部質(zhì)量檢查小組已在現(xiàn)場標(biāo)明位置，且有詳細(xì)的檢查記錄表，一起下發(fā)給你班組（檢查記錄表附后）；以上問題限你班組在 2015 年 5 月 2 日之前整改完成，同時你單位組織質(zhì)量檢查人員對外墻大面進(jìn)行全面檢查，整改完成自檢合格后，報項(xiàng)目部工程部進(jìn)行復(fù)查，若整改不到位及未進(jìn)行整改，項(xiàng)目部將按照每處 100元進(jìn)行處罰。二、申訴員工在受到部門紀(jì)律處分或處罰時，有權(quán)向公司的最高組織提出申訴，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真聽取員工的陳述和要求。凡事不能只知道照辦，要多想如何使之做得更好、更完善；⑨與上司或同事溝通時，內(nèi)容切不可流于貧乏。⑥對上級匯報工作要準(zhǔn)確，實(shí)事求是，壞消息也坦白報告，并接受善后處理指示；要誠懇接受上級與同事的指正，應(yīng)先認(rèn)真聽完指正后再把自己的想法說出來，說自己的想法時不可自以為是，單從自己的立場出發(fā)；⑦當(dāng)您自己提的建議未得到支持和理解時，可換一種方式或選擇不同的時間在適當(dāng)?shù)膱龊咸岢?，進(jìn)一步取得理解達(dá)成共識。參加會議要掌握下列要領(lǐng)：①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認(rèn)議題，充分準(zhǔn)備資料； ②在開會前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應(yīng)提前請假； ③會議中應(yīng)認(rèn)真聆聽，必要時要做記錄，并思考會議討論的問題； ④不獨(dú)占發(fā)言機(jī)會，不排斥、反駁別人意見；⑤不要錯失發(fā)言機(jī)會；發(fā)言前應(yīng)舉手等會議主持人同意再發(fā)言；積極參加團(tuán)體活動，凡公司組織的各類集體性活動，都應(yīng)踴躍參加，并力爭取得好成績。在表達(dá)尊敬時，我們應(yīng)當(dāng)：①讓上司、年長者先進(jìn)入室內(nèi)，隨后是女士和兒童，為別人握住門把手；②先將客人介紹給上司或同事；③為訪客開門，示意引導(dǎo)他們通過，訪客進(jìn)出您的辦公室時，應(yīng)站起迎接，稍作鞠躬的表示感謝他人到來，并說：“您好，歡迎光臨”；④為上級、訪客安排交通工具，協(xié)助對方拿大衣、箱子、送他們上車時，幫他們打開車門，下雨時撐傘。在辦公室談?wù)摴ぷ鲿r聲音要輕柔，切不可影響他人。未經(jīng)公司主管審閱授權(quán)的信函、重要報告、備忘錄和傳真等，不得隨便寄送，要經(jīng)本公司高級主管批準(zhǔn)才能寄出。?辦公室禮貌工作場所應(yīng)把自己的手機(jī)調(diào)到振動狀態(tài)，以免妨礙別人。接到打錯電話，語氣要特別客氣。要找的人不在時，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告，記錄寫明來電者、對方電話號碼、時間、事項(xiàng)等。必須在鈴響三次內(nèi)接聽。工作時間正確使用稱呼：對職務(wù)明確的同事可在其姓后加職務(wù)；對有技術(shù) 職稱的同事可在其姓后加上技術(shù)職稱；對男同事可在其姓后加“先生”，對女同事在其姓后加“小姐”；在公共場所不可用綽號稱呼他人。出訪見面時要先說“您好，讓您久等了”；見面離開時，請對方留步并說“再見”或“打擾了”。何時說“請”：對協(xié)助自己工作或分配他人工作時；尋求他人幫助時；講話欲引起他人注意，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)時；在下列情況下，您應(yīng)立即表達(dá)歉意，說“對不起”或“請?jiān)彙保簱苠e電話時；會議遲到時；臨時交代大量工作且要求馬上完成時；行走時撞到他人時；把同事物品損壞時；妨礙他人工作或占用他人時間時；懂得如何表達(dá)謝意：任何人在他人的工作崗位內(nèi)為您提供服務(wù)時；他為您打開門或幫您帶來信件時；某人幫了您一個忙，不管是公事還是私事；當(dāng)別人贊美您時；表達(dá)謝意的方式有：口頭、打電話、寫信或留言。1公司內(nèi)禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班；1自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠；二、獎懲規(guī)定?公司獎勵分為升職、加薪、獎金、記功四個等級員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 ①對公司的發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)或重大發(fā)明者；②遇到非常事變時，能奮勇保衛(wèi)全體員工，保護(hù)集體財產(chǎn)，使公司避免重大損失者；③對有損公司利益的行為能檢舉揭發(fā)并防止了事態(tài)的發(fā)生、及時為公司挽回?fù)p失、立下功勞者；有下列行為之一者，可給予獎金或記功 ①改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備的建議經(jīng)采納施行者； ②愛護(hù)公物，節(jié)約物料，確有具體成效者； ③改良產(chǎn)品，降低成本，實(shí)施品質(zhì)管理具有成效者； ④當(dāng)選本年度先進(jìn)工作者或其它較大功績者；⑤對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，使之得以破獲或預(yù)先制止者； ?當(dāng)員工有以下行為或違反公司的工作原則、廠規(guī)廠紀(jì)、安全文明生產(chǎn)規(guī)范時，可視具體情節(jié)處以罰款、警告、停職檢查直至開除：①隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑者；無故遲到、早退、曠工者；②穿拖鞋、背心上班者；車床工留長辮者；無故不按時參加工作會議，遲到三分鐘以上者；騎車進(jìn)廠者；不按規(guī)定穿工作服勞保用品者；③不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備、電腦者；代人打卡者；進(jìn)入公司不戴廠牌者； ④下班后不關(guān)電扇、電燈、電腦、電源開關(guān)、設(shè)備者；⑤私藏公司物品、工具者；上班干私活者、私自動用他人機(jī)器者； ⑥對公司客人無禮貌，影響公司聲譽(yù)者；教唆他人不上班、加班者； ⑦發(fā)生打架事件者；在公司內(nèi)吸煙者；酗酒過量在公司滋事者； ⑧造謠生事，誹謗他人名譽(yù)者；挑撥是非或在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定者； ⑨妨礙經(jīng)警執(zhí)行公務(wù)者；損壞公司花草樹木者； ⑩故意拒絕工作分配者；與上級領(lǐng)導(dǎo)惡言頂撞者；違章處罰后對執(zhí)行人員辱罵者；上班時間打瞌睡者等；規(guī)定的所有涉及罰款的內(nèi)容，均由人力資源部在次月考勤統(tǒng)計(jì)時一并統(tǒng)計(jì)次數(shù)，財務(wù)部計(jì)算罰款金額，并在工資中據(jù)實(shí)扣除，所扣除的罰金歸公司工會所有，用于員工困難救助和員工福利。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請，以工作量的口徑計(jì)算加班工資，一月一統(tǒng)計(jì)；未辦理加班申請加班的，原則上不計(jì)為加班出勤。第四章工作紀(jì)律一、基本規(guī)定公司取得經(jīng)營成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項(xiàng)制度，因此，在新穎工作期間，每位員工必須嚴(yán)格遵守以下基本準(zhǔn)則：星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班時間可不穿工作服但必須佩戴廠牌；上班衣冠整齊，精神飽滿；男職工不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須；按時打上班卡，不得代人打卡，不遲到、早退、曠工，有事必須請假；（具體程序按請假制度操作）；如果遲到、早退，人力資源部按照遲到、早退處罰管理流程進(jìn)行操作，月工資在2500元以下的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除10元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除20元/次；月工資在2500以上（含2500元）的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除20元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除30元/次。進(jìn)入人才庫的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對象，實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競爭中逐步實(shí)現(xiàn)自己的晉升目標(biāo)，進(jìn)入人才庫的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部進(jìn)行周工作述職。為了員工有一個好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進(jìn)心的員工提供晉升的機(jī)會，進(jìn)行職工技能培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，并在公司內(nèi)部建立人才庫，推行人才競爭機(jī)制。職工福利主要包括提供住房、提供伙食補(bǔ)貼、先進(jìn)職工旅游療養(yǎng)、贈送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費(fèi)、困難職工補(bǔ)助、互助儲金會借款等，各種職工福利的管理均由公司工會制定管理辦法。員工入職后發(fā)放第一個月工資時自愿向互助儲金會交互助金100元（中層以上管理人員為200元），簽訂合同后再自愿交400元（中層以上管理人員為800元），志愿加入互助儲金會的職工才能享受由工會主辦的各種會員福利。工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護(hù)品。公司有責(zé)任提供一個安全健康的工作場所，對新招員工進(jìn)行安全教育，使每個員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預(yù)防事故的措施和勞動保護(hù)用品的正確使用。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車間主任、部門經(jīng)理等，在安全健康方面負(fù)有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動為建立和保持一個安全健康的環(huán)境而努力。薪金的發(fā)放日期與形式：薪金的發(fā)放日期是次月的8——12日；發(fā)放形式以人民幣形式發(fā)放，通過銀行代辦存折交給職工。計(jì)時員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補(bǔ)貼、獎金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。一、薪金報酬薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計(jì)發(fā)。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個人的價值。請假一天（含）內(nèi)由科長或主任審批，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批。有事不請假按曠工處理，六、請假事假：員工因事請假，應(yīng)先向所在部門提出申請，經(jīng)同意后方可休假； 婚假：員工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 產(chǎn)假：員工生育可請假90天；配偶分娩可請假五天；喪假：員工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。次月初在人力資源部公布月度考核統(tǒng)計(jì)情況后，經(jīng)考核小組核實(shí)，可以補(bǔ)計(jì)。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人