領導干部年度述職述廉制度1-展示頁
2024-10-25 03:22本頁面
【正文】 得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對黨員領導干部進行函詢，要嚴格履行審批程序。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地做出書面回復。黨史辦支部2011年4月黨員干部函詢制度為加強和改進對黨員領導干部的日常監(jiān)督和管理，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，制定本制度。在民主測評中，優(yōu)秀占考核人數的18%。要求：領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底，與單位年度工作總結、黨風廉政建設責任制考核或年度干部考核結合進行； 述職述廉應由本單位全體干部參加，領導干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解；領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結；對于群眾反映突出、出現信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明；領導干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。述職內容：執(zhí)行黨和國家及自治縣有關政策、規(guī)定的情況；各項工作任務完成情況；財務等制度執(zhí)行情況；年度重點工作推進情況；干部群眾反映強烈的焦點、難點等問題的解決落實情況；密切聯系群眾，維護群眾根本利益的情況；存在問題及今后工作打算。第一篇：領導干部年度述職述廉制度1領導干部年度述職述廉制度為進一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政建設，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的有關規(guī)定，特制定本制度?？h經工辦黨史辦聯合黨支部兩部門的領導班子成員均須述職述廉。述廉內容：遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況；貫徹執(zhí)行黨廉政建設責任制、領導干部廉潔從政有關規(guī)定的情況；貫徹黨委和政府決議、決定情況；貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況；在資金管理等事項上的廉潔自律情況。組織領導：述職述廉工作由經工辦和黨史辦按本制度要求各自組織開展；述職人要圍繞德、能、勤、績等內容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析；述職述廉的結果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據。領導干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，分別收入領導干部的考察工作檔案。紀檢委和組織部針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，可以用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內說明理由。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。一般應當按照干部管理權限，由紀檢委或組織部提出意見，報請縣委批準。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。村、社區(qū) “兩委”班子成員需要進行函詢的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委參照上述規(guī)定組織實施。第二條辰龍集團及所屬各單位領導班子成員均須述職述廉。
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