職業(yè)健康檔案管理制度及擴展資料-展示頁
2024-10-25 02:27本頁面
【正文】 級以上課題。近三年來，每年均能完成學院規(guī)定的教學工作量，教育教學質量總體評價列所在教學單位前60%。（二）具有本專業(yè)講師以上職稱且在我院工作2年以上；或大學本科畢業(yè)在我院工作4年以上；或碩士研究生（同時具有學歷、學位）畢業(yè)在我院工作2年以上。二、選拔范圍我院45周歲以下，具有高校教師資格的在職教師。職業(yè)健康檔案管理制度2為加快實施一流師資培育“雙百計劃”，選拔一批優(yōu)秀青年教師有計劃、有目的地重點培養(yǎng)，激勵優(yōu)秀青年教師不斷脫穎而出，為學院可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎，特制定本暫行辦法。公司安環(huán)部組織建立職工健康監(jiān)護檔案，每人一檔，長期保管，不得丟失和轉借；并負責將職工健康人員體檢情況進行統(tǒng)一匯總。未進行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。公司安環(huán)部組織定期職業(yè)健康檢查，周期為一年，勞動者的職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。公司任何人員不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)，發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的`健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。正文：職業(yè)健康檔案管理制度職業(yè)健康檔案管理制度職業(yè)健康檔案管理制度1為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)衛(wèi)生健康檔案管理，保護勞動者健康，根據有關法規(guī)制定本制度：建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。公司安環(huán)部組織對從業(yè)人員進行崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查。及時掌握本單位各崗位職工的實際情況，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有關危害的作業(yè)。公司安環(huán)部及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工，發(fā)現健康損害或者需要復查的，及時通知本人，并做出處理意見；員工有權查閱復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。體檢機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人后通知公司和勞動者，按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告；確診為職業(yè)病的公司及時向安監(jiān)部門報告。安環(huán)部負責將各單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果告知各單位接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員，并將檢測、評價結果存入職業(yè)健康檔案，按規(guī)定上報政府主管部門，并在作業(yè)場所醒目位置進行公告。一、選拔原則遵循“堅持標準，保證質量；公平競爭，嚴格考評；注重實績，優(yōu)中選優(yōu)”的原則。三、選拔條件（一）忠誠和熱愛教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和良好的師德修養(yǎng)；治學嚴謹，作風踏實，責任心強，有團結協(xié)作精神，樂于奉獻。（三）能勝任一門以上主干課程的講授任務。（四）具有堅實的專業(yè)理論基礎和較強的教學、科研能力，教學效果好，科研成績突出，并具備下列條件之一：近三年在國內外公開刊物上發(fā)表學術論文2篇以上（第一作者）。近三年獲得院級以上教學成果獎（前三位）。（五）有強烈的開拓意識和較強的39。四、選拔程序及辦法（一）選拔辦法青年骨干教師每年選拔1次，每屆聘期3年。（二）選拔程序學院下達分配名額指標；教學單位組織專家進行推薦評選，評選結束后將評選結果在本單位公示3個工作日；公示無異議后，所在單位簽署意見并將相關材料送交組織人事部，組織人事部會同有關部門對相關材料進行審核；黨委研究擬確定青年骨干教師人選，并在全院范圍內公示5個工作日。五、青年骨干教師的職責（一）在院部領導及導師具體指導下，制定個人三年教學科研及業(yè)務進修提高計劃，并提交教務處備案。（三）任期內在國內外公開刊物上（包括學院學報）至少發(fā)表1篇學術論文（第一作者）。（五）任期內至少要給本專業(yè)學生作1次專題學術講座。以上職責僅供參考，各教學單位可結合實際制定青年骨干教師職責。（二）青年骨干教師申報院內外科研課題，在同等條件下將予以優(yōu)先考慮。（四）根據學院專業(yè)建設和發(fā)展需要，青年骨干教師可由學院安排在不影響正常教學的情況享受5—8天的學術假，赴國內外高校進行學術交流。七、青年骨干教師的管理和考核（一）青年骨干教師由學院和各教學單位共同管理，以教學單位為主。（二）青年骨干教師任期為3年，實行動態(tài)管理。（三）主要考核青年骨干教師履行職責情況。（四）青年骨干教師考核不合者，不享受相關待遇，對已享受的待遇及相關費用予以追回。受到黨紀、政紀和法律處分者；治學態(tài)度不嚴謹，學術上弄虛作假或發(fā)生2起以上嚴重教學事故者；因本人責任，給學院造成名譽或經濟重大損失者。（二）本辦法自公布之日起施行，《xx職業(yè)學院青年骨干教師選拔管理暫行辦法》（xx院政字〔20xx〕68號）同時廢止。附件：x職業(yè)學院青年骨干教師申報表x職業(yè)學院青年骨干教師評選工作流程圖x職業(yè)學院青年骨干教師考核表
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