【正文】 永續(xù)，實(shí)地盤存制）。第15題: “待處理財(cái)產(chǎn)損溢”是一個(gè)（雙重行帳戶）。第13題: “未達(dá)賬項(xiàng)”是指單位與銀行之間由于結(jié)算憑證傳遞的時(shí)間不同而造成的（一方已入賬，而一方尚未登記入賬）。第11題: 清查銀行存款所采用的方法一般是（對(duì)賬單）。第9題: 記賬以后，如發(fā)現(xiàn)記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯(cuò)誤（所記金額小于應(yīng)記的正確金額），而應(yīng)借、應(yīng)貸的會(huì)計(jì)科目沒有錯(cuò)誤，應(yīng)采用（補(bǔ)充登記法）進(jìn)行錯(cuò)賬更正。第7題: 明細(xì)賬從賬簿的外表形式上看一般采用（活頁(yè)式）賬簿。第5題: 銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應(yīng)填制（收款和轉(zhuǎn)賬憑證）。第2題：用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為記賬依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證是（原始憑證）第3題: “限額領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（累積憑證）。程序性文件第20題:會(huì)議中心文件不包括()。君子蘭第18題:在慶祝開業(yè)時(shí)，用的花飾形式是()。保安人員第16題:會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。工作第14題:會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)編寫要求“新”，指的不是()。準(zhǔn)備第12題:“朝鮮核問題六方會(huì)談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國(guó)之間的談判，這種多邊會(huì)談，應(yīng)該將會(huì)場(chǎng)格局布置為()。所有工作第10題:以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會(huì)型是()。飲用水第8題:會(huì)議通訊錄的主要信息一般不包括()。紀(jì)念第6題:展覽會(huì)布置要求()。電話第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()。小型第2題:會(huì)議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會(huì)議的()。12(單選題)行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有(政治性)13(單選題)保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功能)14(單選題)古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是(公民大會(huì))15(單選題)古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是(皇帝)16(單選題)英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在(1688年)17(單選題)實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是(美國(guó))18(單選題)法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在(法蘭西第五共和國(guó))19(單選題)確立我國(guó)專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）20(單選題)我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于(元朝)21(單選題)1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是(政務(wù)院)22(單選題)馬基雅維利的代表著作是(《君主論》)23(單選題)主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是(漢密爾頓)24(單選題)《科學(xué)管理原理》的作者是(泰羅)25(單選題)被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）26(單選題)組織平衡理論的代表人物是(巴納德)27(單選題)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是(里格斯)28(單選題)認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(企業(yè)家政府組織理論)29(單選題)荀子的行政思想是(仁)30(單選題)提出“勞心者治人，勞力者治于人,強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是(墨子)31(單選題)主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(墨家)32(單選題)1954年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是(混合制)。10(單選題)不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）。8(單選題)行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是（分配資源的有限）。6(單選題)下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。4(單選題)在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。2(單選題)在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。第一篇：電大2011年職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)(行政組織學(xué))答案41(多選題)構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（人員；經(jīng)費(fèi)；物質(zhì)條件）42(多選題)行為科學(xué)的組織理該的代表人物有（梅奧；弗里茨；巴納德；西蒙帕森斯）43(多選題)以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（圖務(wù)院總理；省長(zhǎng)；鄉(xiāng)長(zhǎng)）44(多選題)為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標(biāo)準(zhǔn)化；程序化；制度化）45(多選題)行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是（橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員對(duì)社會(huì)宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)）46(多選題)行政組織的物質(zhì)要素包括的（人員；經(jīng)費(fèi)；物資設(shè)備）47(多選題)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48(多選題)宋朝的地方行政組織有（路；州；縣）49(多選題)行政組織自身管理的一般方法有（規(guī)制型管理；情感型管理；市場(chǎng)化管理）50(多選題)（充分發(fā)展的可能性 ；發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展結(jié)果的差異性）屬于人的發(fā)展的特征 51(多選題)（有效運(yùn)用人的潛能 ；有效開發(fā)人的潛能）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)52(多選題)（需要激勵(lì)；目標(biāo)激勵(lì)；綜合激勵(lì)；行為激勵(lì)）可以調(diào)動(dòng)人的積極性53(多選題)（溫度；濕度；噪聲；輻射）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容54(多選題)（職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)；管理開發(fā)；環(huán)境開發(fā)）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容55(多選題)（改善組織內(nèi)部的行為方式；提高組織的業(yè)務(wù)能力；提高組織內(nèi)員工的滿意度；提高適應(yīng)環(huán)境的能力；提高組織內(nèi)員工的積極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)56(多選題)（社會(huì)環(huán)境；自然環(huán)境；工作環(huán)境；國(guó)際環(huán)境）屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境57(多選題)（時(shí)間性；主觀能動(dòng)性；消費(fèi)性；創(chuàng)造性）屬于人力資源的一般特點(diǎn)58(多選題)下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（管理的系統(tǒng)化；管理手段的現(xiàn)代化；管理的規(guī)范化；管理的標(biāo)準(zhǔn)化）59(多選題)（綜合性；實(shí)用性）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)60(多選題)（推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力；能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用61(多選題)（采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略；采取使員工“樂于成事的策略”；采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略；采取使員工“積極主動(dòng)”的策略）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。62(多選題)（動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理；同素異構(gòu)原理；互補(bǔ)增值原理；激勵(lì)強(qiáng)化原理；公平競(jìng)爭(zhēng)原理）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理63(多選題)（完整全面地看待人的因素；因人而異；員工與企業(yè)共命運(yùn)；隨機(jī)制宜；公正平等地對(duì)待人）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則64(多選題)（生理性民生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特征65(多選題)（員工自我保護(hù)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征66(多選題)（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能 67(多選題)（工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng)）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)68(多選題)（多元性；層次性；整體性）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性69(多選題)（目標(biāo)制定的整體性；目標(biāo)實(shí)施的整體性；各人目標(biāo)間不孤立）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性70(多選題)（生理性民生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特征71(多選題)（員工自我保護(hù)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征72(多選題)（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能 73(多選題)（工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng)）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)74(多選題)（能動(dòng)性；社會(huì)性；整體性；兩面性；可變性）屬于人性的特征75(多選題)目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（經(jīng)濟(jì)人；社會(huì)人；復(fù)雜人；自我實(shí)現(xiàn)人）76(多選題)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論的“經(jīng)濟(jì)人”又稱（唯利人；實(shí)利人）77(多選題)（動(dòng)力機(jī)制；壓力機(jī)制；約束機(jī)制；保障機(jī)制；選擇機(jī)制）屬于人本管理機(jī)制78(多選題)對(duì)人力資本的理解正確的是（人力資本具有創(chuàng)造性；人力資本具有時(shí)效性；人力資本具有積累性；人力資本具有收益性；人力資本具有個(gè)體差異性）79(多選題)（動(dòng)態(tài)性；連接性；收益形式多樣化）屬于人力資本投資的特性80(多選題)（實(shí)際支出；心理?yè)p失；直接支出；時(shí)間支出）屬于人力資本投資支出81(多選題)（個(gè)體偏好及資本化能力；資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率；貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平；國(guó)家政策）能夠影響私人投資收益率82(多選題)（人才發(fā)現(xiàn)；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調(diào)劑；人才發(fā)展）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容 83(多選題)（社會(huì)發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同；個(gè)體發(fā)展需求的多元性；員工的發(fā)展需求可能改變）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性84(多選題)社會(huì)保險(xiǎn)包括（養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)）85(多選題)崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有（排列法；分類法；因素比較法；評(píng)分法）86(多選題)關(guān)于崗位分類法的正確描述是（成本相對(duì)較高；操作簡(jiǎn)單明了；劃分類別是關(guān)鍵；適用于大企業(yè)管理崗位）87(多選題)下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是（計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資）88(多選題)下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)）89(多選題)下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策略）90(多選題)薪酬可以包括（工資；獎(jiǎng)金津貼；提成工資；勞動(dòng)分紅；福利）91(多選題)薪酬管理的基本原則包括（對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；對(duì)內(nèi)具有公正性原則；對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；對(duì)成本具有控制性原則）92(多選題)起草單項(xiàng)工資制度的程序包括（準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱；界定制度的作用對(duì)象與范圍；明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容）93(多選題)下列計(jì)人工資總額的是（計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼）94(多選題)在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括（工作崗位分析和評(píng)價(jià)；不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查；企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定；設(shè)置薪酬等級(jí)；設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)）1(單選題)下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。3(單選題)在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏部）。5(單選題)職位是（人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）。7(單選題)影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）。9(單選題)行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）。11(單選題)社會(huì)組織中規(guī)模最大的是(行政組織)。33(單選題)實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是(美國(guó))34(單選題)下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是(白宮辦公廳)35(單選題)英國(guó)地方行政組織不包括（州）36(單選題)我國(guó)國(guó)務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在(1982年)37(單選題)提倡以人為本的管理方法是(情感型管理)38(單選題)行政組織編制的性質(zhì)不包括(權(quán)威性)39(單選題)南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（行政院）40(單選題)三公九卿制始創(chuàng)于(秦、漢)第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)答案第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議，算()。議題第3題:不屬于書面形式的會(huì)議通知的是()。演示第5題:隆重典雅是()會(huì)場(chǎng)的裝飾要求。新穎第7題:不屬于會(huì)場(chǎng)裝飾物的是()。出生第9題:報(bào)告會(huì)“會(huì)務(wù)要點(diǎn)”說明有誤的是()。新聞第11題:簽字儀式會(huì)場(chǎng)布置時(shí)不應(yīng)該()。多邊第13題:董事會(huì)、院務(wù)會(huì)等會(huì)議屬于()。新人第15題:哪一項(xiàng)不屬于會(huì)議保健工作()。出席第17題:召開人代會(huì)應(yīng)該在會(huì)場(chǎng)裝飾的花卉是()?；ɑ@第19題:會(huì)議日程表屬于()。討論第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)答案第1題: 按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，“固定資產(chǎn)”賬戶屬于（盤存帳戶）。第4題: 當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只涉及貨幣資金相互間的收付時(shí)，一般填制（付款憑證）。第6題: 下列單據(jù)中屬于自制原始憑證的是（工資計(jì)算單）。第8題: 在結(jié)賬以前，如發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯(cuò)誤，而記賬憑證沒錯(cuò)，應(yīng)采用（劃線更正法）進(jìn)行錯(cuò)賬更正。第10題: 對(duì)現(xiàn)金清查所采用的基本方法是（實(shí)地盤存）。第12題: 在實(shí)地盤存制下，平時(shí)在賬簿中對(duì)財(cái)產(chǎn)物資（只記增加不記減少）。第14題: 結(jié)算往來款項(xiàng)的清查一般采用（函證核對(duì)法）。第16題: 對(duì)財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)物資盤虧，若屬于定額內(nèi)的自然損耗，應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)作（管理費(fèi)用）。第18題: 下列不屬于對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表的是（產(chǎn)品生產(chǎn)成本表）。第20題: 匯總會(huì)計(jì)報(bào)表與單位會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)報(bào)表按照（編制單位）進(jìn)行的分類。第22題: 下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于月報(bào)的有（資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表）。第24題: 匯總會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)（單位會(huì)計(jì)報(bào)表）匯總編制的。企業(yè)會(huì)計(jì)）。第27題: 下列各項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)核算方法的有（設(shè)置會(huì)計(jì)科目和賬戶復(fù)式記賬填制和審核會(huì)計(jì)憑證）。第30題: 會(huì)計(jì)分錄的基本內(nèi)容有（應(yīng)記帳戶的名稱、方向、應(yīng)記入賬的金額）。第32題: 會(huì)計(jì)憑證包括（原始、記賬憑證）第33題: 原始憑證按其取得的來源不同可分為（自制、外來原始憑證）。第35題: 下列單據(jù)中屬于原始憑證的有（收料、領(lǐng)料、借款單、發(fā)票）。第37題: 總分類賬和明細(xì)分類賬平行登記的要點(diǎn)有（登記的依據(jù)相同、方向一致、金額相同）。BC 第39題: 對(duì)賬包括（ABE）第40題: 下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于動(dòng)態(tài)報(bào)表的有（BCDE）。第42題: 權(quán)責(zé)發(fā)生制的建立是以（B）為前提的。第44題: 企業(yè)會(huì)計(jì)核算中常用的“待攤費(fèi)用”、“預(yù)提費(fèi)用”賬戶是按照（A）的要求而設(shè)置的。第46題: 一貫性原則是由（B）假定決定的。第48題: 下列各項(xiàng)中屬于資本性支出的是（C）。第50題: 企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)選擇一種“不多計(jì)資產(chǎn)或收益，少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用”的會(huì)計(jì)處理方法，所遵循的是（C）第51題: 在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與其他單位及投資者財(cái)產(chǎn)區(qū)別開來，是會(huì)計(jì)核算基本前提中關(guān)于（A）的要求。第53題: 科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點(diǎn)是（D）。第55題: 資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟(jì)資