【正文】 堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。加強自身道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。煤礦后勤業(yè)只有不斷提高管理水平、服務(wù)質(zhì)量和協(xié)調(diào)能力，以“服務(wù)只有起點，滿意沒有終點”為宗旨，以化解和消除企業(yè)后勤服務(wù)工作矛盾和沖突作為切入點，我要“面對面信息交流互通”等形式，增加企業(yè)職工反映自己愿望和要求的途經(jīng)，探索后勤服務(wù)與管理及其改革聯(lián)系機制，推行承諾服務(wù)，形成民主化、科學(xué)化、制度化的管理體制，積極培育和發(fā)揮后勤組織的橋梁和紐帶作用，才能促進服務(wù)者與被服務(wù)者的良性互動，才能真正解決后勤服務(wù)質(zhì)量和問題。樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方法、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。后勤服務(wù)明顯存在的主要問題：（1）隊伍綜合素質(zhì)低，直接影響后勤服務(wù)質(zhì)量提升的問題；（2）后勤設(shè)施、設(shè)備老化，許多設(shè)施、設(shè)備帶病運行，維修量大，硬件影響后勤服務(wù)質(zhì)量提升的問題；（3）后勤服務(wù)隊伍中存在的服務(wù)意識淡薄，主觀素質(zhì)差而影響服務(wù)質(zhì)量提升的問題；（4）正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系是促進優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要因素。傳統(tǒng)的后勤管理模式和思維方式，極大地制約了許多問題。二、存在問題的主要原因我分管后勤工作：后勤服務(wù)業(yè)是一個特殊的集合體，包含浴池、食堂、綠化、環(huán)衛(wèi)、供水、和生活供電、供暖、單身職工住宿以及洗衣、茶水供應(yīng)、休閑場所、等內(nèi)容，主要為企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)域提供各種服務(wù)，我沒做好全礦職工生活服務(wù)需求；沒有與職工溝通好煤炭賣不出價格上不去的問題，沒有給職工鼓舞信心和干勁，現(xiàn)在煤礦企業(yè)正處于困難時期，沒有更好地應(yīng)對金融危機及保障煤礦安全生產(chǎn)提供后勁。具體表現(xiàn)在，在辦公活動中，有時沒能很好地堅持做到勤儉每張紙、勤儉每度電、勤儉每滴水。（四）奢靡之風(fēng)方面。存在安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力做得更好。在實際工作中，未能做到“從職工中來，到職工中去”，沒有關(guān)心職工或傾聽職工所提出的工作意見和想法，沒有真正和職工打成一片，缺乏為職工服務(wù)的宗旨意識。在實際工作中，按工作計劃做的服務(wù)多一些，主動聯(lián)系大家、與大家溝通交流解決困難的少一些，為群眾服務(wù)的意識淡薄。（二）官僚主義方面。學(xué)用結(jié)合處理的不好。學(xué)習(xí)的不深入，學(xué)習(xí)的內(nèi)容有時也不連貫，影響了學(xué)習(xí)效果。本人對學(xué)習(xí)的重要性有深刻的認識，也對自己的學(xué)習(xí)制定過計劃，但是堅持的不好。曾經(jīng)認為本次活動與自己關(guān)系不大，參加活動中曾經(jīng)有過走過場的想法，對黨的群眾路線教育實踐活動認識不足。（一）形式主義方面。第一篇：群眾路線教育實踐活動個人剖析材料黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料按照黨的群眾路線教育實踐活動要求安排，聯(lián)系自己的思想和工作實際，本人認真剖析了自己存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，現(xiàn)將對照檢查和剖析情況匯報如下，敬請批評指正。一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題教育實踐活動展開以來，我嚴格依照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的整體要求，通過自己找、相互提、領(lǐng)導(dǎo)點，深入剖析了本人在“四風(fēng)”方面存在的突出題目。對黨的群眾路線教育實踐活動認識不足。日常學(xué)習(xí)自覺性不高?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的勁，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認為學(xué)習(xí)是“軟指標”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，即使產(chǎn)生新想法能做的更好，也擔心工作量太大難以即做好又做完，所以常常停留于心動、口說而無行動的狀態(tài)。經(jīng)常一邊按要求學(xué)習(xí)理論，一邊忙于具體工作，確忽略了研究如何用理論指導(dǎo)工作，忽視了理論對實踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)。為群眾服務(wù)的意識有待增強。工作中存在沒有深入了解基層實際的情況。（三）享樂主義方面。有時接到上級來檢查工作任務(wù)，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，偶爾也存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，局限于布臵什么做什么，即使產(chǎn)生新想法能做的更好，也擔心工作量太大，所以常常停留于心動、口說而無行動的狀態(tài)。存在浪費辦公用品的情況。打印材料有時是單面打印，離開辦公室有時沒及時隨手關(guān)燈。近年來，煤礦后勤整體實力還比較薄弱。有些職工對后勤服務(wù)不認可，由于后勤服務(wù)長期處于被動工作局面，優(yōu)質(zhì)服務(wù)無法提升到更高的層次；員工們沒能發(fā)揮主觀能動性，甚至當天和尚撞天鐘，為此造成優(yōu)質(zhì)服務(wù)停滯不前。三、今后改進措施與努力方向加強隊伍建設(shè)、熱愛服務(wù)事業(yè)：我礦后勤隊伍建設(shè)應(yīng)做到如下幾點：一是要教育服務(wù)管理人員熱愛服務(wù)事業(yè)，熱愛本職工作，干一行鉆一行；二是加強人員素質(zhì)培養(yǎng)；三是關(guān)心人們的生活，尊重其勞動