申論熱點：關(guān)于延遲退休-展示頁
2024-10-25 01:45本頁面
【正文】 空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。幾乎是同時，一則關(guān)于“”的消息在網(wǎng)絡(luò)間瘋傳，一時令外界對中國養(yǎng)老的擔憂再度升溫，延遲退休年齡的話題也被牽扯其中。該負責人承諾，如果要啟動延遲退休年齡的改革，肯定會聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識后再實施。如果能做到，小步漸進地延遲退休年齡便應(yīng)當有可行性。該文對話了中國人民大學教授鄭功成。一線工人則多認同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點退休。總之，退休制度的建立，應(yīng)體現(xiàn)男女平等和社會公平，應(yīng)有利于社會保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更好地激勵老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。然而，必須正視的是，工作年限越長，其養(yǎng)老保險繳納的時間也越長，繳納的資金越多，退休的時候領(lǐng)取的退休金就越高，所以一般很少有人選擇提早退休的。有調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過30%，其中女性占相當比例。一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。現(xiàn)行退休制度對體力勞動者更顯適合，對科研工作者、醫(yī)生、教師、企業(yè)高管等知識型人群，在年齡上“一刀切”，或采取男女有別，均顯得不盡合理。此外，由于我國執(zhí)行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致平均退休年齡偏低，比國外的平均數(shù)字年輕近10歲。中國目前施行的“男60周歲，女55周歲”的退休制度，是1953年制定的。普通勞動者擔心延遲退休年齡，會成為“一刀切”式的硬性規(guī)定；而有關(guān)部門的說法，更是變幻莫測，讓人無所適從。人社部25日上午召開新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人尹成基表示，我國延遲退休年齡將借鑒國外經(jīng)驗，擬對不同群體采取差別措施，并以“小步慢走”的方式實施。第一篇：申論熱點：關(guān)于延遲退休請把延遲退休的選擇權(quán)交給勞動者工作年限越長，其養(yǎng)老保險繳納的時間也越長，繳納的資金越多，退休的時候領(lǐng)取的退休金就越高，所以一般很少有人選擇提早退休的。作者：張西流延遲退休年齡的問題，近期引發(fā)社會廣泛關(guān)注。（相關(guān)新聞：人社部：延遲退休擬對不同群體考慮差別政策）最近，有關(guān)延遲退休年齡的話題，與炎熱的夏日一樣持續(xù)升溫。然而，無論是彈性延長退休年齡，還是實行階梯式退休方法，亦或是采取差別措施延長退休年齡，萬變不離其“宗”，即遵從自愿的原則，將延遲退休年齡的選擇權(quán)交給勞動者。這個政策是依據(jù)當時人均壽命和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況制定的。目前，工作條件也有了很大改善。因此，延遲退休年齡可采取差別政策，對身體健康允許、社會需要的專門人才，推遲3至5年退休，其人力資本存量不因生理年齡老化而迅速衰退，他們?nèi)缒芡韼啄晖诵?，對社會的貢獻大于給社會增加的負擔，還能減輕社會的養(yǎng)老負擔；而對長期從事高危、高污染以及勞動強度大，容易患職業(yè)病的勞動者，也給他們一定的彈性空間，允許他們提前退休。一個具有本科學歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，她服務(wù)社會的時間只有30年。這對職業(yè)女性和整個社會來說都是一種損失。因此，適當推遲女性退休年齡，實現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。因此，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應(yīng)設(shè)置一個彈性規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時間。第二篇：2014年天津選調(diào)生考試申論熱點：延遲退休大勢所趨2014年天津選調(diào)生考試申論熱點：延遲退休大勢所趨人民日報披露，采訪中發(fā)現(xiàn)，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當一部分認為可適當考慮延長退休年齡，特別是其中職位、職稱高的。繼6月18日就媒體熱議的“”一說“還原事實真相”后，人民日報昨日推出這組題為“我們的養(yǎng)老金怎么了”的系列報道的下篇——《延遲退休是必然嗎?》。文中，鄭功成提出，“延遲退休年齡確實需要認真研究、審慎決策，盡可能兼顧不同群體的利益訴求，并與勞動力的供求變化、社會保險制度的完善以及相關(guān)就業(yè)政策、收入分配改革協(xié)同推進?！蓖惶欤嗣袢請罂l(fā)的另一篇報道援引人力資源和社會保障部(下稱人社部)有關(guān)負責人的表態(tài)稱，的確在對“延遲退休年齡”展開研究以為國家提出相關(guān)建議，但進行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改?！霸嚼显匠韵恪?
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