【正文】 圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，加大對(duì)各種顯性和隱性性別就業(yè)歧視的打擊力度，實(shí)現(xiàn)性別平等就業(yè)打消女性對(duì)生育的顧慮，釋放其真正的生育意愿。第三，從制度和社會(huì)文化方面消除對(duì)女性就業(yè)的歧視。大量女性因?yàn)榭醋o(hù)嬰兒而不得不放棄工作，或者無(wú)法全身心投入工作，影響到職業(yè)發(fā)展，降低了生育的動(dòng)力。第二，大力發(fā)展嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，降低家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。設(shè)計(jì)靈活的帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假制度，在避免過(guò)度影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下增加假期。給予生育現(xiàn)金補(bǔ)貼。第一，國(guó)家政策要向“生育友好型”轉(zhuǎn)變。最后，盡管目前的低生育水平并不會(huì)削弱長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力，我們?nèi)匀恍枰P(guān)注“低生育率陷阱”導(dǎo)致的人口規(guī)模萎縮問(wèn)題。人工智能技術(shù)對(duì)流程化的工作形成了巨大挑戰(zhàn)，大量的工作崗位將可能被人工智能替代而消失。根據(jù)人口普查數(shù)據(jù)，我國(guó)高中和大學(xué)文化程度人口明顯增加，人口素質(zhì)的提升將有效提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力。認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)陷入人口危機(jī)甚至影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)則盲目且言之過(guò)早。中國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口增長(zhǎng)方面，與國(guó)際上其他國(guó)家類似，隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，生育率也會(huì)最終穩(wěn)定下來(lái)。與此同時(shí)，高房?jī)r(jià)、高育兒成本、顛覆傳統(tǒng)的生育觀念、婚育年齡推遲等原因又進(jìn)一步導(dǎo)致育齡婦女的生育意愿并不強(qiáng)烈。目前，90后已成為一孩生育的主力，但90后整體的人群銳減又導(dǎo)致育齡婦女整體規(guī)模大幅下降。一孩出生人口下降很重要的原因是，2017年20歲29歲生育旺盛期育齡婦女人數(shù)減少近600萬(wàn)人。2017年，一孩出生人數(shù)724萬(wàn)人，比2016年減少249萬(wàn)人，并出現(xiàn)近20年來(lái)首次二孩生育數(shù)量高于一孩的情況?！揪C合分析】對(duì)于生育率持續(xù)走低的情況要進(jìn)行全面、深入的分析。然而，現(xiàn)實(shí)的情況卻并不容樂(lè)觀，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)2017年比2016年出生人口減少了63萬(wàn)人，‰，‰，這一數(shù)據(jù)甚至比日本的出生率還低，‰的驚人低生育水平。從近三年的考試情況來(lái)看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫(kù)中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績(jī)進(jìn)行排名。(四)面試成績(jī)與排名根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 一般職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)50%+申論50% 法官助理、檢察官助理筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)30%+申論30%+法律專業(yè)知識(shí)40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)40%+申論40%+招警專業(yè)科目20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)30%+申論30%+專業(yè)技能測(cè)試40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語(yǔ)職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)25%+申論25%+外語(yǔ)專業(yè)知識(shí)50% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40% 筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。招考職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。(三)面試人員確定面試對(duì)象為資格審查和體能測(cè)評(píng)合格人員。規(guī)定答題時(shí)間共10分鐘，總答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)有提醒。(二)面試時(shí)間及題量2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時(shí)間為6月17日、6月18日。盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對(duì)面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過(guò)歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）一、面試政策介紹(一)面試組織及形式從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。另一方面，也要完善管理辦法以及維修機(jī)制，讓真正發(fā)揮作用并且在社會(huì)上也形成正面導(dǎo)向作用。一方面，要加大宣傳。設(shè)備的安裝的成本的問(wèn)題乃后期的維護(hù)問(wèn)題等等。但是該政策要想更好的發(fā)揮作用也會(huì)面臨一定的問(wèn)題。政府通過(guò)行政手段的調(diào)整，往往對(duì)于問(wèn)題的解決有著正向作用。對(duì)于中國(guó)式過(guò)馬路問(wèn)題，各地都采用了很多的辦法進(jìn)行治理，也都發(fā)揮了一定的作用?！拘戮﹫?bào)】【題目預(yù)測(cè)】針對(duì)中國(guó)式過(guò)馬路問(wèn)題，湖北某市采用了闖紅燈就被噴水霧這種做法。警方表示，該設(shè)備確實(shí)對(duì)闖紅燈有阻礙作用。公務(wù)員面試熱點(diǎn)：“噴水神器”解決中國(guó)式過(guò)馬路【熱點(diǎn)背景】幾根黃色“鐵樁”分布于斑馬線兩側(cè)，在紅燈狀態(tài)下行人一旦越線，“鐵樁”會(huì)立刻噴出水霧，同時(shí)提示行人“請(qǐng)遵守交通規(guī)則”??近日，湖北大冶出現(xiàn)的一種防闖紅燈“神器”，引發(fā)公眾興趣。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。(五)面試考官組成根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫(kù)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃?？紙?chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場(chǎng)內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個(gè)別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。每天一套試題，每套試題3道題目。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。第一篇：湖南省考2018面試真題及答案解析湖南省考2018面試真題及答案解析湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）一、面試政策介紹(一)面試組織及形式從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對(duì)面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過(guò)歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。(二)面試時(shí)間及題量2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時(shí)間為6月17日、6月18日。規(guī)定答題時(shí)間共10分鐘，總答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)有提醒。(三)面試人員確定面試對(duì)象為資格審查和體能測(cè)評(píng)合格人員。招考職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。(四)面試成績(jī)與排名根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 一般職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)50%+申論50% 法官助理、檢察官助理筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)30%+申論30%+法律專業(yè)知識(shí)40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)40%+申論40%+招警專業(yè)科目20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)30%+申論30%+專業(yè)技能測(cè)試40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語(yǔ)職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)25%+申論25%+外語(yǔ)專業(yè)知識(shí)50% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40% 筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績(jī)進(jìn)行排名。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫(kù)中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。從近三年的考試情況來(lái)看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。大冶市公安局相關(guān)工作人員告訴新京報(bào)記者，目前還在試點(diǎn)的這套“神器”由“行人闖紅燈自動(dòng)識(shí)別抓拍系統(tǒng)”和“行人過(guò)馬路激光彩虹道閘系統(tǒng)”組成，包括人臉識(shí)別抓拍、激光、噴霧等設(shè)備，其中噴霧為自來(lái)水，不會(huì)對(duì)行人安全造成影響。不過(guò)有律師認(rèn)為，規(guī)范交通秩序需要提高全民素質(zhì)，并非用“噴水”設(shè)施就能解決。對(duì)此，你怎么看? 【參考答案】中國(guó)式過(guò)馬路問(wèn)題，無(wú)論是一線北上廣深，還是延伸到一些小縣城，這樣的問(wèn)題在我國(guó)各地普遍存在，并且影響到了我國(guó)的形象。該市的做法，我認(rèn)為是一種方式的創(chuàng)新，對(duì)于問(wèn)題的解決有很大的幫助。通過(guò)這種噴水霧的設(shè)施能夠提醒行人要重視交通規(guī)則并且在一定程度上也能讓人明白不遵守交通規(guī)則的危害性，也是通過(guò)顯性手段發(fā)揮政府在公共服務(wù)中的作用，提高政府的形象以及公信力。比如部分群眾由于不知道而引起的不滿甚至破壞設(shè)備。政府的創(chuàng)新的辦法要想能夠長(zhǎng)期的發(fā)揮作用，必須就具體的問(wèn)題解決。通過(guò)本市的主流媒體進(jìn)行宣傳讓更多的人理解并且配合，降低政策在執(zhí)行過(guò)程中的阻力。當(dāng)然，要想真正的解決中國(guó)式過(guò)馬路問(wèn)題，最關(guān)鍵的還是要提高老百姓的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，拋棄法不責(zé)眾的心理，只有這樣才能從最根本上解決中國(guó)式過(guò)馬路問(wèn)題。第二篇：2018湖南省考面試真題及答案解析湖南省考面試真題及答案解析湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。每天一套試題，每套試題3道題目?？紙?chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場(chǎng)內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個(gè)別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。(五)面試考官組成根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫(kù)。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。公務(wù)員面試熱點(diǎn)：新生兒生育率緣何持續(xù)走低?【熱點(diǎn)背景】國(guó)家實(shí)施二孩政策以來(lái)，獲得了群眾的極大的支持和認(rèn)可，許多家庭迎來(lái)了新的成員，其樂(lè)融融。有人認(rèn)為，中國(guó)可能會(huì)陷入“低生育率陷阱”，并由此引發(fā)的勞動(dòng)力短缺、未富先老、大國(guó)空巢等問(wèn)題將不利于中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展。首先，出生率下降的直接原因在于“一孩”，“全面二孩”政策實(shí)施后，二孩數(shù)量上升的同時(shí)一孩數(shù)量卻大幅度減少。因此可見(jiàn)，全面放開二孩的政策實(shí)際上已經(jīng)減緩了人口出生率下降的幅度，人口出生率的下降主要是由于一孩出生率的下降。預(yù)計(jì)2020年，退出育齡婦女?dāng)?shù)量將達(dá)到1340萬(wàn)，是新增育齡婦女的兩倍。因此，目前出生率明顯下降，從客觀來(lái)看是前期人口結(jié)構(gòu)失衡的產(chǎn)物。另外，從全世界情況來(lái)看，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，隨著經(jīng)濟(jì)水平增長(zhǎng)，出生率下降是長(zhǎng)期趨勢(shì)。其次，我們也并不比對(duì)出生率下降過(guò)度惶恐，只要正確合理應(yīng)對(duì)，它遠(yuǎn)沒(méi)有想象中嚴(yán)重。這是因?yàn)椋覀冊(cè)诳慈丝谧兓臅r(shí)候不僅要看到短期數(shù)量的變化，還要關(guān)注預(yù)期壽命和有效工作時(shí)間、人口質(zhì)量、技術(shù)變遷對(duì)勞動(dòng)力需求的變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)改革對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。另一個(gè)需要注意的方面來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方。機(jī)器的出現(xiàn)將極大緩解勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題。未雨綢繆是未來(lái)人口政策制定的重要考量，基于中國(guó)的實(shí)際情況，鼓勵(lì)生育要從建立鼓勵(lì)生育的制度政策體系、提高嬰幼兒照護(hù)服務(wù)能力和消除對(duì)女性就業(yè)歧視三方面同時(shí)著手。把鼓勵(lì)生育納入到各類制度和政策設(shè)計(jì)目標(biāo)，如停止對(duì)未婚生育罰款，妥善處理未婚生育現(xiàn)象。在個(gè)稅方案設(shè)計(jì)時(shí)，對(duì)家庭根據(jù)孩子的數(shù)量進(jìn)行一定的稅收抵免。對(duì)小孩數(shù)量較多的家庭在購(gòu)房時(shí)提高公積金貸款額度和降低貸款利率等。生育對(duì)女性帶來(lái)的不僅是貨幣成本，更重要的是時(shí)間成本。可以借鑒目前國(guó)外的做法，鼓勵(lì)社