實(shí)用公司20xx工會(huì)工作總結(jié)-展示頁
2024-10-24 22:43本頁面
【正文】 合上級(jí)工會(huì)組織，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。七、響應(yīng)市局號(hào)召，積極參與慈善事業(yè)。為職工訂閱了報(bào)紙、雜志等刊物豐富了職工的業(yè)余生活。設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，在委員會(huì)的努力下，今年未發(fā)生一起勞動(dòng)糾紛事件。本年度貫徹執(zhí)行了《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等規(guī)定，未安排女職工從事強(qiáng)體力勞動(dòng)和影響安全與健康的工作。今年共收到一線車間安全隱患舉報(bào)提議20條，有效的防止了安全生產(chǎn)事故和工傷事故的發(fā)生。保障職工的合法權(quán)益。公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，由職工代表任監(jiān)事。未來一年，工會(huì)將就集體合同事宜與企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行溝通，爭取在下年底與企業(yè)簽訂集體合同，更好的保障職工的權(quán)益。春節(jié)前對(duì)2名生困難職工和2名去世職工遺屬登門慰問并發(fā)放了慰問金。目前，企業(yè)內(nèi)職工情緒穩(wěn)定，無上訪、聚眾等過激行為。在工會(huì)的協(xié)調(diào)下，2012年，企業(yè)無經(jīng)濟(jì)性裁員行為，無拖欠職工工資情況，職工月工資均高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)2012年度召開職工代表大會(huì)一次，組織會(huì)員學(xué)習(xí)二次，組織文體活動(dòng)一次，進(jìn)行慰問活動(dòng)二次。第一篇：實(shí)用公司2012工會(huì)工作總結(jié)2012年有限公司工會(huì)工作總結(jié)2012年，在市局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有限公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，在企業(yè)文化建設(shè)、勞動(dòng)保障體系、勞動(dòng)法律支持、文化體育工作等方面較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是本年度企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：一、組織情況公司工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員16人，其中女性會(huì)員6人，2012年新發(fā)展會(huì)員2人。二、工會(huì)保障工作發(fā)揮工會(huì)的保障職能，做好工人的“娘家人”，協(xié)調(diào)好與資方的關(guān)系。企業(yè)全年足額按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，確保職工得到全面的社會(huì)保障與福利待遇。關(guān)心職工生活，對(duì)家庭有困難的職工及時(shí)救助。三、職工勞動(dòng)合同管理與民主管理在工會(huì)的監(jiān)督下，企業(yè)與全部職工簽訂了勞動(dòng)合同。今年二月份，工會(huì)召開了職工代表大會(huì)，大會(huì)采納職工代表意見，就廠務(wù)公開問題與資方達(dá)成共識(shí)：企業(yè)管理對(duì)職工公開，營造公正透明的經(jīng)營環(huán)境，職工可以對(duì)管理進(jìn)行監(jiān)督并提出意見，增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的參與程度。對(duì)董事會(huì)的重大管理決策進(jìn)行監(jiān)督和提議。四、勞動(dòng)保護(hù)工作工會(huì)成立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，并安排勞動(dòng)保護(hù)檢查員在各分廠車間，檢查勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)隱患，提出改進(jìn)意見。本年度工會(huì)參加安全生產(chǎn)檢查工作二次，較好的完成了勞動(dòng)保護(hù)工作，本年度企業(yè)未發(fā)生一起安全生產(chǎn)和工傷事故。五、法律工作工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)取了工會(huì)法人資格證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證，按時(shí)參加年檢。六、文娛活動(dòng)工會(huì)注重職工的文化交流，不定期開展健康豐富的工會(huì)活動(dòng)。舉辦了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，把企業(yè)與職工緊密的聯(lián)系在一起，提高了職工素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。在7月份，工會(huì)積極響應(yīng)市局號(hào)召，參加了“愛心一日捐”活動(dòng)，共募集資金6500余元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。公司第二篇：公司工會(huì)工作總結(jié)公司工會(huì)工作總結(jié)今年，是我公司獨(dú)立運(yùn)營、自我發(fā)展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一、加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。一是建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)，我們又出臺(tái)工會(huì)民主管理工作制度，使工會(huì)工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。工會(huì)作為公司帳務(wù)公開的主要載體，認(rèn)真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，工會(huì)把公司員工住房分配方案、工資獎(jiǎng)金分配制度、醫(yī)藥費(fèi)包干方案等職工關(guān)心的問題，認(rèn)真組織員工進(jìn)行討論，提建議，既有效地維護(hù)員工的合法權(quán)益，又落實(shí)了員工當(dāng)家作主的權(quán)利。公司按照《勞動(dòng)法》的要求，經(jīng)工會(huì)與行政平等協(xié)商，在一個(gè)多月時(shí)間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)上下形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共負(fù)、利益共亨的良好局面。勞動(dòng)競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢(shì)下如何更好地運(yùn)用勞動(dòng)競賽這種激勵(lì)手段，引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)?；谶@一認(rèn)識(shí)，三月份我們就下發(fā)了關(guān)于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知，成立公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)，提出總體思路、具體任務(wù)和工作要求，使整個(gè)活動(dòng)既有組織又有計(jì)劃地進(jìn)行。同時(shí)，還積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競賽熱潮。饒平分公司結(jié)合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費(fèi)”百分競賽活動(dòng)，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的大
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