【正文】 航，我們先后制定《企務(wù)公開實施方案》《企務(wù)公開工作制度》等規(guī)定，并在實際工作中不斷加以改進和完善。 （ 4）參加團市委舉辦的迎“五一”職工環(huán)城賽，紀念“五四”青年節(jié)登山比賽。 （ 2）迎“三八”女職工知識競賽活動和女職工羽毛球賽。 （ 3）我們?yōu)楣救w在崗職工建立了醫(yī)療健康卡，并對每一位在崗職工進行了多項體檢。 （ 1）對常年患病職工、因公負傷職工、特困家庭、遺屬困難家庭等職 工進行幫扶救濟。通過學習培訓，使各崗位的職工能夠做到理論結(jié)合實踐，熟練掌握本崗位的專業(yè)技術(shù)，為供熱工作安全穩(wěn)定運行奠定了良好的基礎(chǔ)。把培訓內(nèi)容選擇在 基礎(chǔ)理論知識的學習和各工種崗位的直接考核，達到應(yīng)知應(yīng)會。 一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能 提高職工綜合素質(zhì)，適應(yīng)供熱行業(yè)的需要 為了全面認真落實好公司的 ***年的各項工作任務(wù)，公司工會把職工崗位全員培訓、技術(shù)技能大比武作為全年工會的重要工作來抓，通過認認真真、扎扎實實的開展全員培訓，提高了企業(yè)的整體科學管理水平；使公司職工政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平得到進一步提高，樹立科學發(fā)展觀，創(chuàng)建學習型企業(yè)，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展和需要。 石嘴山市皓泰熱力有限公司工會委員會 2021年 12 月 25日 第二篇：熱力公司工會工作總結(jié) 處工會： ***年公司工會工作按照處工會年初確定的工作目標和工作部署，以緊緊圍繞公司經(jīng)營生產(chǎn)為中心，在公司黨政和上級工會的指導下，充分發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護職工的合法權(quán)益，對企業(yè)進行了民主監(jiān)督等基本職能和橋梁紐帶作用。二是大力開展職工之家建設(shè)，建設(shè)“文化之家”，在生產(chǎn)、服務(wù)一線開展職工喜聞樂見的文體活動，緩解職工工作壓力，提高工作效率，為 5 公司發(fā)展注入活力；建設(shè)宣傳之家，利用星瀚司刊、星瀚網(wǎng)站，宣傳工會工作知識、工會工作的先進典型，宣傳廣大職工為公司發(fā)展所做的貢獻，增強職工的自信心和榮譽感；建設(shè)“溫暖之家”，幫助職工解決實際困難，進一步做好維權(quán)工作。對這些問題，我們必須高度重視，認真加以研究解決。三是嚴格執(zhí)行國家工時和病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假制度等休息休假制度，公司員工根據(jù)工齡不同，每年可享受天數(shù)不等的 帶薪年休假，女職工生產(chǎn)根據(jù)情況享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。持續(xù)開展勞動爭議調(diào)解工作，勞動爭議調(diào)解委員會下設(shè) 4 個調(diào)解小組，并根據(jù)工作變動情況及時調(diào)整委員會成員，在工資、加班、勞動健康、困難幫扶等方面全面維護職工的合法權(quán)益，確保工作 4 扎實開展。三是積極參與后勤服務(wù)，監(jiān)督食堂飯菜質(zhì)量、價格，管理人員評議等內(nèi)容，切實維護職工權(quán)益。通過此類活動，增強了職 工凝聚力，緩解職工工作壓力，為公司發(fā)展注入活力。 （四）大力開展活動，構(gòu)建員工文化之家 通過開展各種文體活動進一步 拉近工會與廣大職工關(guān)系， 3 增強職工的凝聚力，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎(chǔ)，也為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行開展提供了有力保障。五是對員工患病住院、生育、喪事等，工會做到了送溫暖上門。三是積極做好子女升學獎勵工作， 2021 年共有 3 名職工子女考入一本大學，共發(fā)放獎勵金 6000 元整。一是開展了春節(jié)困難職工慰問活動，此次慰問主要針對公司生活中有困難的職工，對 10 名困難職工進行慰問，共發(fā)放慰問金 5000 元。此次比武設(shè)置了管工，鉗工，焊工，電工，辦公自動化，收費服務(wù)等 11 項實操比武項目，通過開展此次“打造工匠精神，提高員工技能”職工技能比武主題活動，充分的調(diào)動了公司廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造了“學技能、重技能”的良好 2 學習氛圍，引導廣大職工樹立精益求精、持之以恒、愛崗敬業(yè)、守正創(chuàng)新的中國“工匠精神”。三是以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大勞模和工匠人才充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，熱力公司惠農(nóng) 分公司高武生技能大師工作室申報石嘴山市工人先鋒號榮譽稱號、自治區(qū)勞動模范和技能人才創(chuàng)新工作室。活動的開展即舒緩了廣大職工的工作壓力，又增進了團結(jié)和諧的濃厚氛圍，增強了廣大職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為今后更好地開展各項工作打下堅實的基礎(chǔ)。五是發(fā)揮企業(yè)工會組織的核心作用，按時撥繳工會經(jīng)費，收好、管好、用好工會經(jīng)費，合理使用，有獨立的工會財務(wù)帳戶，按時扣繳會員會費，認真審核各項票據(jù)的報銷程序。三是通過辦公室業(yè)務(wù)群、墻面公示等形式對于公司重大決策、先進評選、干部提職、檢查通報等與職工切身利益相關(guān)的事宜進行司務(wù)公開，使各個工作環(huán)節(jié)透明，接受職工監(jiān)督，保 證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對于公開材料進行備案，進一步規(guī)范了司務(wù)公開工作，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，保障職工民主權(quán)利。熱力公司 20XX年工會工作總結(jié) 第一篇：熱力公司 2021 年工會工作總結(jié) 熱力公司 2021 年工會工作總結(jié) 2021 年，在上級工會和公司黨總支的領(lǐng)導下，公司工會根據(jù)年初制定重點工作安排，按照集團公司黨委、工會工作精神，以和諧企業(yè)建設(shè)為主線，深入實施職工素質(zhì)提升工程、大力開展職工之家建設(shè)，努力加強工會自身建設(shè)，堅持走群眾路線，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，緊緊圍繞公司發(fā)展目標，開展了一系列工會活動，為生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍發(fā)展起到了積極作用，現(xiàn)將全年工會工作總結(jié)如下： 一、工作完成情況 （一）加強自身建設(shè)，推進工會工作全面發(fā)展 一是年初，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會財務(wù)管理等方面對工會 2021 年工作進行了周密部署。二是及時發(fā)展工會會員，目前公司現(xiàn)有職工 320 人，工會小組四個，入會率達到 100%。四是順利召開公司第三屆三次工 會會員代表大會，順利完成工會第三屆委員會委員、主席補選工作。 （二）開展主題活動，為公司經(jīng)營發(fā)展作出貢獻 一是以“提信心激活力走新路創(chuàng)新業(yè)”活動為切入點，組織公 司334 名員工開展了 2021 年迎新春趣味運動會、 128 名女職工開展了慶“三八”婦女節(jié)趣味活動。二是積極組織開展“搶險預案演練”、“百日安全無事故競賽”等競賽活動，增強公司凝聚力，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康。四是開展了題為“打造工匠精神，提高員工技能”職工技能比武主題活動。 （三）關(guān)心職工生活，強 化工會人文關(guān)懷氛圍 公司工會加強對困難員工家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。二是春節(jié)來臨之際，熱力公司全體領(lǐng)導班子成員深入生產(chǎn)一線、惠農(nóng)分公司慰問廣大員工，向他們表達了的關(guān)懷和節(jié)日的問候，送去水果、瓜子、糖等慰問品，為生產(chǎn)一線的員工送去了棉服，為建立和諧“家文化”奠定了良好基礎(chǔ)。四是做好夏“送清涼”活動，公司領(lǐng)導班子成員滿載著礦泉水、菊花茶等夏季防暑降溫物品，對廣大生產(chǎn)一線員工進行了慰問，為一線職工送去了夏日的清涼，活動共發(fā)放礦泉水 21 件，冰糖 221 斤，綠豆 241 斤，菊花茶 25斤。建立了困難職工檔案，并形成常態(tài)幫扶機制，每年定期對公司職工進行摸底調(diào)查，使用幫扶系統(tǒng)對新增困難職工建檔并清理脫困職工。一是組織公司員工積極參加集團“和諧圓夢健康向上”職工運動會，公司 200 人次參加了活動，在排球、籃球、拔河、健身操等項目中均取得了優(yōu)異的成績；組織員工參加“凝心聚力謀發(fā)展砥礪奮進創(chuàng)佳績”職工征文、書法、手機攝影創(chuàng)作比賽，共征集征文、書法、攝影作品 16 件， 4 人獲獎；組織公司員工參加集團“新時代新征程”冬季低碳環(huán)保健步行活動，公司 114 名員工參加了活動。二是為了豐富員工業(yè)余文化生活，加強職工文化硬件設(shè)施的建設(shè)，著力解決活動場所的難題，在大武口和惠農(nóng)分公司開展職工小家創(chuàng)建活動，為職工設(shè)立了圖書室、活動室，收納了涉及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、科技、時政、娛樂等各方面報刊資料，贈送了各類書籍、體育用品。 （五）強化民主之家，維護職工切身利益 一是及時發(fā)放勞動防護用品，保健津帖、防暑降溫費等，每季度進行勞動保護監(jiān)督檢查，確保勞保發(fā)放 到位。二是嚴格執(zhí)行工會干部密切聯(lián)系職工、關(guān)注職工隊伍思想動態(tài)變化，工會干部定期下基層到生產(chǎn)一線進行調(diào)研，切實幫助職工解決實際