【正文】 立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣案例：黃強(qiáng)今年3月份被一家勞務(wù)公司派遣到南昌某小區(qū)維修樓道燈，不慎梯子滑倒，右腿骨折。與勞動者簽訂了“競業(yè)限制協(xié)議”，勞動者辭職或是被解聘，單位必須按月給勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀1：不是每位員工都要簽競業(yè)限制協(xié)議付任根說，《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，簽訂競業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不久，這3位大學(xué)生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解讀：單位不能任意定違約金段明其介紹，為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。關(guān)鍵詞：違約金案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。段明其介紹，惡意拖欠、克扣勞動者工資是目前勞動者反映較為強(qiáng)烈的問題。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月10日發(fā)工資，可是，公司沒有一次是按時(shí)發(fā)放工資的，有的時(shí)候甚至拖欠了幾個(gè)月才發(fā)。其中任何一方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工的工資報(bào)酬結(jié)算周期最長不能超過15天。解讀：工資結(jié)算周期不能超15天省勞動監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長段明其告訴記者，陳鋒屬于非全日制用工。解讀3：用人單位可不與四類人簽合同已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實(shí)習(xí)生等勞動者，用人單位可不與其簽訂勞動合同。用人單位只能在下述4種情況下才能裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。連續(xù)工作滿10年以上；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等，只要勞動者提出，用人單位都必須與其簽訂無固定期限合同。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期滿，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今年年初，龔先生與公司的勞動合同期滿，公司卻不再與他續(xù)約。關(guān)鍵詞：勞動合同案例：45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。而且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久??？”解讀1：試用期不得超過6個(gè)月?lián)趧颖Ｕ蠌d勞動工資處處長付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。關(guān)鍵詞：試用期案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。鑒于這些新情況，《勞動合同法》擴(kuò)大了勞動合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，等等。解讀：擴(kuò)大勞動合同適用范圍法報(bào)律師事務(wù)所楊峻律師說，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。因?yàn)楣べY問題，熊明與幼兒園發(fā)生糾紛，熊明向勞動部門申請調(diào)解。本報(bào)邀請省勞動和社會保障廳勞動工資處處長付任根、省勞動監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長段明其以及江西法報(bào)律師事務(wù)所律師楊峻為勞動者解讀《勞動合同法》十大亮點(diǎn)。此法規(guī)是自《勞動法》頒布實(shí)施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。第一篇：勞動合同法案例分析2008年1月1日起，《勞動合同法》正式實(shí)施。《勞動合同法》對試用期限、勞動報(bào)酬、違約金、解除勞動合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動合同和保障勞動者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞：適用范圍案例：熊明是南昌一家民辦幼兒園的聘用幼師。得到的答復(fù)是民辦非企業(yè)單位，目前不在《勞動法》調(diào)解范圍之內(nèi)。民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者，并且沒有與勞動者訂立勞動合同或者聘用合同??從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，迫切需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度內(nèi)。今后，在民辦非企業(yè)單位等單位就業(yè)的勞動者與單位產(chǎn)生勞動糾紛時(shí)可以依照《勞動合同法》尋求法律幫助。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過去了，現(xiàn)在的單位仍然沒有給她轉(zhuǎn)正。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。解讀2：試用期工資≥約定工資80%《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也有具體規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一直以來，公司和他簽的勞動合同都是一年期的。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解讀1：工作滿10年如何簽合同勞動者說了算付任根說，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到 5年者，單位不能與其解除勞動合同。解讀2：裁員半年內(nèi)招工有限制單位裁員后，6個(gè)月內(nèi)不得再招工，確需招工，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。單位在裁員過程中，對持有殘疾證、工傷等級證，雙證齊全的勞動者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)期的勞動者，用人單位不得與其解除勞動合同。關(guān)鍵詞：勞動報(bào)酬案例：南昌人陳鋒向本報(bào)投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同意。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。單位可不與非全日制用工簽勞動合同，但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)。案例：程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。解讀：拖欠工資勞動者可申請支付令《勞動合同法》實(shí)施以后，如果公司拖欠工資的事情還存在，程先生就可以要求單位支付賠償金。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費(fèi)。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧雍贤形吹狡?，他必須向公司支?000元的違約金。一、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。關(guān)鍵詞：競業(yè)限制案例：南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競業(yè)限制等為由，將