【正文】 經(jīng)濟補償金。用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。 因電腦拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資2007年11月15日王某向區(qū)勞動爭議仲裁會申請仲裁要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資給付經(jīng)濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)制止約定條款無效。競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日與某電腦簽訂勞動合同被聘為技術(shù)員聘兩年。 理由：合同限與工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款。 根據(jù)：??7條。20 、錯誤：任何一方違犯上述規(guī)定均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動報酬作為違約金。 理由：約定提早與約定競業(yè)限制兩種措施只能取一；競業(yè)限制的限最長不得超過三年；商業(yè)機進入公知狀態(tài)后條款、協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效；競業(yè)限制的范圍僅限于與原有競爭的業(yè)務所以勞動者可以在商業(yè)機進入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作或者在競業(yè)限制限內(nèi)到與原沒有競爭業(yè)務的同行業(yè)企業(yè)工作。 根據(jù)：?反不正當競爭法?0條。因企業(yè)過失原因勞動者可以隨時解除勞動合同非企業(yè)原因勞動者解除分動合同須提早30天書面企業(yè) 1錯誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為商業(yè)機。 依法提早的限是30天而不是15天。反之因乙方的過失違紀、企業(yè)也可隨時解除勞動合同。 理由：用人和勞動者都有權(quán)依法單方行使勞動合同解除權(quán)。乙方提早離任只能繳納甲方出資的非在崗培訓費用而且按約定的效勞遞減繳納沒有效勞按合同遞減繳納沒有約定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1錯誤：乙方提早離任應交納在崗間的培訓費按工資的10％計算?！澳杲K工資不予結(jié)算〞實際上是克扣勞動者的工資。 理由：乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡用人不得限制其結(jié)婚。 根據(jù)：??第42條。甲方除支付職工的工資報酬外不支付任何經(jīng)濟補償金。 根據(jù)：??第38條。1錯誤：假設(shè)乙方患職業(yè)病或因工負傷被確認為完全喪失或者大部喪失勞動才能在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后勞動合同自然終止。 理由：在合同內(nèi)假設(shè)合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化致使合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的可以解除勞動合同。 根據(jù)：??第32條。 錯誤二：乙方不能勝任工作甲方可以解除勞動合同。 理由：勞動者不符合錄用條件只是試用內(nèi)解除勞動合同的理由在正式合 同內(nèi)不能以次為由解除勞動合同。 根據(jù)：?勞動法?第56條。 理由：勞動者對用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。用人不得解除勞動合同。錯誤：因乙方違犯操作規(guī)程受傷甲方按非因工負傷給予補償、處理。 理由：用人與勞動者必須依法參加社會交納社會費。 根據(jù)：??第44條。 理由：醫(yī)療補助費應不低于6個月的工資。 根據(jù)：??第32條。 錯誤四：乙方醫(yī)療滿后不能從事原工作的甲方可以解除勞動合同。 錯誤三：乙方的醫(yī)療為3個月到1年。 錯誤二：乙方的醫(yī)療按本企業(yè)工作時間長短計算。 理由：由于工作需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間除非發(fā)生?勞動法?第42條的情形爭得勞動者同意是企業(yè)延長工作時間的程序?qū)ζ髽I(yè)違犯法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的勞動者有權(quán)回絕。 理由：非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周內(nèi)本案中應為月〕應按正常工資折算支付；超出一個月也應按待工處理每天5 元低于待工。 根據(jù)：?勞動法?第36條。 理由：；。 根據(jù)：?勞動法?第50條。 根據(jù)：勞部發(fā) 95〕309文規(guī)定錯誤：平時支付乙方工資的80余額在年終結(jié)清。理由：企業(yè)不能什何形式向勞動者收取定金、保證金或收取抵押金本合同中名義上是承包抵押金實際上是在勞動合同解除時扣除用于調(diào)整勞動關(guān)系。根據(jù)：1994年上海90。 錯誤之二：合同內(nèi)乙方的全部勞動報酬總和不低于最低工資。 根據(jù)：??第333條錯誤之一：試用內(nèi)乙方的勞動報酬按本最低生活保障執(zhí)行。２、錯誤：試用內(nèi)任何一方解除合同均需提早七天對方。 理由：續(xù)訂勞動合同不得約定試用。 根據(jù)：??33條。 錯誤三：試用滿考核不合格自動延長三個月。當事人僅約定試用的試用不成立該 限即為勞動合同限。 錯誤二：試用滿確定正式合同。 理由：試用最長不得超過6個月。任何一方違犯上述規(guī)定均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動報酬作為違約金。同時在勞動合同完畢后的四年中乙方不得以任何借口為理由到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定任何一方無以哪一種理由要求解除勞動合同都必須提早15日向?qū)Ψ教岢霾@得對方的同意。違犯本條規(guī)定的甲方有權(quán)解除勞動合同年終工資將不予結(jié)算乙方的承包抵押金將不予退還。十五、在合同內(nèi)發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的勞動合同自然終止。十三、在合同內(nèi)假設(shè)本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等致使本合同無法履行的甲方可以解除勞動合同甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。十一、乙方在試用和合同內(nèi)應當遵守有關(guān)的勞動紀律服從甲方的理和指揮違犯勞動紀律的按?企業(yè)職工獎懲?和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。十、甲方應按照規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關(guān)的規(guī)章制度平安消費。八、在合同內(nèi)職工患病或非因工負傷可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費需要停工治療的甲方根據(jù)其在本工作時間的長短給予3個月至1年的醫(yī)療醫(yī)療滿后如因不能從事原工作的甲方可以解除勞動合同甲方將發(fā)給相當于本人工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。六、甲方保證乙方每月25天工作在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的甲方每天補助人民幣5元?！　∷?、乙方到甲方工作實行承包需交500元承包抵押金 勞動合同終止時予以退還。三、在試用內(nèi)乙方的勞動報酬案本最低生活保障執(zhí)行。本合同滿甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的本條款繼續(xù)適用。 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一年試用。以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同請根據(jù)勞動法的規(guī)定說明該合同的錯誤。勞　動　合　同甲方：企業(yè)　　　　　乙方：　　23歲一、試用滿經(jīng)過甲方的考核對乙方予以轉(zhuǎn)正并錄用為職工確定正式合同實行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核未能通過試用考核的試用自動延長三個月。二、在試用內(nèi)任何一方解除勞動合同均需提早七天對方。甲方承諾在合同內(nèi)乙方的全部勞動報酬的總和不低于勞動行政部門規(guī)定的最低工資?！　∥?、職工工資采用計件制形式每月結(jié)算一次平時支付工資的80％余額在年終結(jié)清。七、甲方因工作需要經(jīng)與工會協(xié)商后有權(quán)安排乙方加班乙方假設(shè)回絕將被視為曠工受到違紀制裁。九、甲方將為乙方購置商業(yè)雙方商定不再參加的各類。假設(shè)乙方因違犯操作規(guī)程而負傷甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定給予補償和處理。十二、在合同內(nèi)假設(shè)乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作甲方可以解除勞動合同甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)怀^乙方十二個月的工資收入。十四、在合同內(nèi)假設(shè)乙方患職業(yè)病或因工負傷被確認為完全喪失或者大部喪失勞動才能在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后勞動合同自然終止。十六、在合同內(nèi)未經(jīng)甲方同意乙方不得結(jié)婚違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假?！　∈?、乙方提早離任應交納在崗間的培訓費按工資的10％計算。十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)機為保護企業(yè)的商業(yè)機乙方解除勞動合同必須提早六個月甲方甲方有權(quán)在此間采取脫措施。　　二十、本合同自簽字之日起生效雙方都必須嚴格執(zhí)行。甲方：企業(yè)蓋章〕　　法定代表人：簽字〕乙方：簽字〕簽字日：年月日參:　?。薄㈠e誤一：試用一年。 根據(jù)：?上海勞動合同?以下稱??〕3條。 理由：試用應包括在合同限內(nèi)。 根據(jù)：勞部發(fā) 95〕309文18條；??3條。 理由：試用最長不得超過6個月勞動者在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人可以解除勞動合同。 錯誤四：合同滿雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同的適用條款繼續(xù)適用。 根據(jù)：??9條。 理由：試用間勞動者被證明不符合錄用條件用人可以隨時與勞動者解除勞 動合同；勞動者可以在試用內(nèi)隨時解除勞動合同。 理由：試用在合同內(nèi)故試用內(nèi)的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY。 理由：最低工資應剔除加班費、中班費、特殊工種津貼等不應列入最低丁資的其他收入。錯誤：乙方應交500元承包抵押金。職工實行計件工資制不承擔經(jīng)營風險不應規(guī)定抵押金。 理由：工資應當按月支付每月工資的20％年終支付實際上是無故拖欠工資。 錯誤一：每月工作22天。超出部應計算為延長工時。 錯誤二：在22天工作日內(nèi)因企業(yè)原因停工的每天補助5元人民幣。 錯誤：甲方安排加班與工會協(xié)商即可如職工勞動者回絕視為曠工。 根據(jù)：?勞動法?第442條；勞部發(fā)95〕 309文第71條錯誤一：在合同內(nèi)職工患病或非因工負傷可享受一定的醫(yī)療 理由：合同中的乙方在試用間也應享受職工醫(yī)療待遇。 理由： 停工醫(yī)療應按累計工作年限和本企業(yè)了作時間長短計算。 理由：職工的醫(yī)療為3－24個月。 理由：職工醫(yī)療滿后解除勞動合同應符合“不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作〞的條件。 錯誤五：甲方解除勞動合同后發(fā)給 1一6個月的醫(yī)療補助金。 用人還應按其在本工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金。錯誤：雙方商定不參加規(guī)定的各類。 根據(jù)：?勞動法?第72條。 理由：　工傷實行無過錯責任原那么乙方違犯操作規(guī)程仍應享受工傷待遇。 1錯誤：乙方應當遵守有關(guān)的勞動紀律服從甲方的理和指揮違犯勞動紀律的按?企業(yè)職工獎懲?和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。 ?企業(yè)職工獎懲?是方案經(jīng)濟下對國有企業(yè)適用的行政法規(guī)私營企業(yè)無權(quán)用行政手段處理職工。1錯誤一：在合同內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件甲方可以解除勞動合同。 根據(jù)：??第33條。 理由：勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的用人才可以解除勞動合同。1錯誤：在合同內(nèi)假設(shè)合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化致使合同無法履行的甲方可以解除勞動合同。 根據(jù)：??第32條。 理由：勞動者患職業(yè)病或因工負傷被確認為完全喪失或者大部喪失勞動才能用人不得終止勞動合同但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致并且用人按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的勞動合同也可以終止。1錯誤：甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的勞動合同自然終止。 理由：因破產(chǎn)、解散或者被撤銷而導致勞動合同終止的用人應當根據(jù)勞動者在本的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資收入的經(jīng)濟補償金。1錯誤：未經(jīng)甲方同意乙方不得結(jié)婚否那么不得享受假和工資。規(guī)定的婚假、生育假用人不得違犯。 根據(jù)：?勞動法?第50條。 理由：在崗是工作不應承擔培訓費。1錯誤：無哪一方解除合同都須提早15天提出并獲得對方同意。勞動者按照?勞動法?第三十二條解除勞動合同可不必提早對方無須獲得企業(yè)同意但以下情況除外：給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢：審查未結(jié)案；約定的效勞未滿。如非勞動者過失解除分動合同那么必須提早30 天對方。 根據(jù)：?勞動法?第32條；滬勞發(fā)98〕16文。 理由：商業(yè)機的特征是性、經(jīng)濟性、實用性并不是職工所看到、聽到、接觸到的全部信息。 錯誤二：乙方解除勞動合同需提早六個月解除后四年內(nèi)不得以任何理由為借口到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。 根據(jù)：??16條。 理由：只有違犯效勞約定的、違犯保守商業(yè)機約定的方可設(shè)定違約金。2錯誤：勞動合同的條款有殘缺勞動合同中對合同限和工作內(nèi)容未作約定。 根據(jù)：??0條。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)制止：合同解除或終止后王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該一樣性質(zhì)的工作如違約王某須一次性賠償電腦經(jīng)濟損失10萬元。 你認為該案件應當如何判決？ 分析： 根據(jù)?勞動法?和?勞動合同法?等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定用人與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。在勞動者已履行勞動義務的情況下用人未按勞動合同約定的數(shù)額、日或方式支付勞動報酬的勞動者可以與用人解除勞動合同并且用人要按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的支付向勞動者支付經(jīng)濟補償金。為了保護用人的商業(yè)機限制惡意競爭根據(jù)?勞動合同法?第二十三條的規(guī)定用人有權(quán)與負有義務的勞動者簽訂競業(yè)制止條款。競業(yè)制止這種對勞動權(quán)能的限制必將導致勞動者競業(yè)制止間收入的降低往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。因此競業(yè)制止對用人來說其應當支付競業(yè)制止勞動者在競業(yè)制止間的經(jīng)濟補償金并在與勞動者約定競業(yè)制止條款時對競業(yè)制止勞動者的主體范圍和事項范圍、競業(yè)制止的地域范圍和競業(yè)制止年限進展合理的限制。在該案例中用人盡與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違犯競業(yè)限制勞動者應當支付違約金的條款但是由于用人并沒有按照法律規(guī)定向勞動者支付競業(yè)限制補償金因此該競業(yè)限制義務就終止即勞動者無需支付違約金。 案例：用人與勞動者之間的勞動合同限為2年假設(shè)該用人與勞動者約定的試用是6個月試用內(nèi)的月工資為1000元試用滿后的月工資為1500元假設(shè)勞動者在該按照合同約定完成了6個月的試用工作而且用人按照合同規(guī)定支付了試用的全部工資那么用人與勞動者約定的試用限是否合法？假設(shè)用人與勞動者最多可以約定試用的限為多長？用人實際應當承擔的本錢為多少？分析：用人與勞動者約定的試用違犯?勞動合同法?的規(guī)定。因此用人與勞動者最多可以約定二個月的試用。案例：王某到某應聘填寫錄用人員情況登記表時隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的與簽訂了3年限的勞動合同。經(jīng)進一步調(diào)查得知王某曾因在原盜竊電纜受到嚴重警告處分又盜竊原苫布被查獲因王某認罪態(tài)度較好故不起訴。分析：根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等