【正文】 ，補(bǔ)簽勞動合同4500余份。本著“快立、快辦、快結(jié)、辦好”的原則，簡化人事勞動違法案件舉報、投訴、受理程序，先后受理各類爭議案件76起，其中人事爭議28起、勞動爭議48起，開庭處理21起，不予受理處理7起，挽回勞動者經(jīng)濟(jì)損失683余萬元。奔著“重調(diào)解、慎裁決”的原則，由過去的依法裁決向著力調(diào)解轉(zhuǎn)變，采取“背對背，面對面”的方式，努力提高調(diào)解成功率，全年共通過基層調(diào)委會調(diào)解人事勞動爭議77起，其中涉及工資待遇 55 起，主要集中在六十年代精簡人員、社教人員及農(nóng)民工等弱勢群體上。共為142人辦理了失業(yè)保險待遇金，工傷保險待遇38人次，基金支付34萬元，生育保險核報待遇16人次，共計(jì)5萬元。到目前為止，全縣完成養(yǎng)老保險擴(kuò)面767人，完成市考縣700任務(wù)的109%，以“五七工”、“家屬工”為主的超齡人員養(yǎng)老補(bǔ)貼待遇落實(shí)1151人。積極組織人才招聘洽談會，通過舉辦縣級專場人才招聘會和參加省、市大型人才交流會，先后為糧食系統(tǒng)、華元公司、陜西和林電子、郵政儲蓄銀行等十二家單位引進(jìn)了自己所需的人才98名，從而使我縣大中專畢業(yè)生的綜合就業(yè)率達(dá)90%以上；三是搭建畢業(yè)生就業(yè)平臺。在微機(jī)管理規(guī)范化、檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化、人手一卡明晰化、代理工作程式化的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善工資、職稱、績效、社保等進(jìn)檔內(nèi)容，全年共接收高校畢業(yè)生檔案916份，簽訂人事代理合同290份。采取走出去請進(jìn)來的辦法，聘請省、市知名專家，先后在寺前等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦專題培訓(xùn)班19場，參訓(xùn)人員達(dá)5500余人，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。到目前為止,——范選德、馮原鎮(zhèn)SOD蘋果創(chuàng)始人——問有智等優(yōu)秀人才。規(guī)范了公務(wù)員考核、獎勵用人才選拔管理的通知》，積極構(gòu)筑農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出的政策環(huán)境。五是重視日常管理。四是豐富紀(jì)念活動。堅(jiān)持平時和年終考核相結(jié)合，做到定性、定量、定職、定責(zé)四統(tǒng)一，2010年度全縣政府序列46家公務(wù)員管理單位和參管單位有94人被確定為優(yōu)秀格次，544人被確為稱職。按照省、市政策要求，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過審核、培訓(xùn)、考試、考核，順利完成了41名遺留問題人員的公務(wù)員登記過渡和20072010年84名招錄公務(wù)員登記材料上報工作。2011年先后為我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員36名，極大地改善了公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)。到目前，設(shè)崗工作的同時，集中開展事業(yè)單位聘用工作，到目前為止，全縣共有283個事業(yè)單位實(shí)施了聘用工作，聘用人數(shù)4918人，為今后事業(yè)單位的科學(xué)管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，積極推行城中村改造、城邊村并入、自然災(zāi)害區(qū)搬遷、園區(qū)整體遷轉(zhuǎn)四種模式，以點(diǎn)帶面，先易后難，分步推進(jìn)。出臺了我縣農(nóng)民進(jìn)城落戶就業(yè)實(shí)施方案、實(shí)施辦法，逐步完善住房、就業(yè)、教育、社保等相關(guān)配套政策，以城中村和城邊村為突破口，穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)民進(jìn)城工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在每個行政村確定了勞動保障村組信息員隊(duì)伍，形成了以10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為核心，14個社區(qū)和266個村級勞動保障信息員為補(bǔ)充的縣、鄉(xiāng)、村三位一體基層勞動保障工作平臺。自2004年以來，經(jīng)過7年的建設(shè)，基層勞動保障工作平臺全部建設(shè)到位，實(shí)現(xiàn)了“機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備”六到位和“管理規(guī)劃、工作流程、服務(wù)規(guī)范、信息網(wǎng)絡(luò)、硬件配置”五統(tǒng)一?！跐撎岣邉?chuàng)業(yè)促就業(yè)服務(wù)效能以鞏固創(chuàng)業(yè)型城市工作成果為手段，不斷加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)效能建設(shè)，完善和強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，挖掘和儲備適合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好項(xiàng)目和新點(diǎn)子，為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)注入新的活力。截至目前，共舉辦各類培訓(xùn)25期，培訓(xùn)各類人員2132人，完成市上任務(wù)的107%?！罅﹂_展各類職業(yè)技能培訓(xùn)今年，我們把拓寬各類就業(yè)人員就業(yè)渠道，提高各類就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量作為重點(diǎn)工作來抓，在不斷深化去年開展的千人實(shí)用電工、焊工、美發(fā)師、汽車美容師、測量放線工等五大工種職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極推行職業(yè)資格和技能等級“雙證制”，實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制，開展多層次、多渠道、全方位的就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)做好農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的技能培訓(xùn)，先后開展生豬養(yǎng)殖、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、陶瓷燒制技藝、土織布技藝等20多個市場需求的專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)。突出資金扶持，用足用活各項(xiàng)就業(yè)政策，截至目前，為653戶創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔(dān)保貸款2620萬元，超31個百分點(diǎn)完成市上下達(dá)任務(wù)，并回收逾期貸款2079萬元，%，280人的352%，%。第一篇：2011市人社局考核檢查匯報材料XX縣2011年人力資源和社會保障工 作 匯 報市局考核組：2011年，我縣人社工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，以全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞民生為本和人才優(yōu)先兩大主線，不斷更新觀念，扎實(shí)工作，主動服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，做大做實(shí)各項(xiàng)民生工程，全面推進(jìn)人事制度改革，為推動縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和社會的全面進(jìn)步提供了最直接的人力資源保障，全面完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)就一年來的工作完成情況匯報如下：一、以開展六項(xiàng)活動為切入點(diǎn)，進(jìn)一步完善政策，提升質(zhì)量，就業(yè)再就業(yè)工作取得新進(jìn)展——用足用活各項(xiàng)充分就業(yè)政策圍繞創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，認(rèn)真貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，結(jié)合我縣實(shí)際，不斷充實(shí)和細(xì)化政策項(xiàng)目，完善操作辦法，加大政策扶持力度，擴(kuò)大政策覆蓋面，鼓勵和促進(jìn)中小民營企業(yè)和服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，增加智力密集型就業(yè)機(jī)會，扶持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。%，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入3億元。尤其是就業(yè)培訓(xùn)中心開設(shè)了以絲網(wǎng)花、十字繡、串珠、編織等為重點(diǎn)的多種農(nóng)民工技能培訓(xùn)班，生產(chǎn)出的部分工藝品已在世園會上占有一席之地，為我縣勞動技能培訓(xùn)增添了亮點(diǎn)和活力。其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)325人，完成市考縣任務(wù)的108%。統(tǒng)籌現(xiàn)有的各級各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化基地等資源，增設(shè)了一批創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，將我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地由3個增勞動保障工作平臺建設(shè)步伐加快。目前，全縣共設(shè)立10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和14個社區(qū)勞動保障站，共有專兼職工作人員93名。——扭住關(guān)鍵穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)民進(jìn)城工作今年以來，我們堅(jiān)持在政策層面上求突破，在推進(jìn)模式上求創(chuàng)新，在核心問題上求深入，在落實(shí)責(zé)任上求實(shí)效，尊重引導(dǎo)好群眾意愿，完善和落實(shí)好惠民政策，確保農(nóng)民進(jìn)城目標(biāo)落實(shí)到位。為加快工作進(jìn)度，特別制定了針對城中村、城邊村整體遷轉(zhuǎn)7條優(yōu)惠政策，堅(jiān)持政策驅(qū)動，典型帶動，以戶籍“一元化”改革為突破口，切實(shí)推進(jìn)有條件農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)落戶，改變生活方式和生存方式。鼓勵農(nóng)村籍大中專畢業(yè)生、退役士兵、有合法房產(chǎn)等農(nóng)民直接進(jìn)城落戶，全面提升城鎮(zhèn)化率。——高起點(diǎn)提升能力，打造三支隊(duì)伍在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上，一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”。二是認(rèn)真登記工作。三是完善考核獎懲制度。全面開展政策性獎勵，先后嘉獎獎勵年度優(yōu)秀公務(wù)員94人，記三等功獎勵連續(xù)三年優(yōu)秀公務(wù)員25人；按照有關(guān)職務(wù)任免要求，先后向縣人大、縣政府遞交人事任免提案12份，任免領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)116人。主要通過調(diào)研摸底、召開座談會、發(fā)放 《公務(wù)員法》讀本、邀請縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)媒體現(xiàn)身說法、逢集趕會設(shè)點(diǎn)宣傳、懸掛橫幅標(biāo)語、開展便民服務(wù)周等形式宣傳《公務(wù)員法》，還將公務(wù)員法的內(nèi)容納入全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的法律知識考試內(nèi)容之中，進(jìn)一步提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識，收到了良好的社會效果。清理并制定了公務(wù)員登記、錄用等九方面的業(yè)務(wù)政策及工作服務(wù)流程。二是建立全縣農(nóng)村實(shí)用人才信息數(shù)據(jù)庫。三是大規(guī)模開展鄉(xiāng)土實(shí)用人才培訓(xùn)?！喾轿粌?yōu)化環(huán)境，深化配套服務(wù)在人才交流服務(wù)上：一是完善人事代理制度。二是改進(jìn)人才交流服務(wù)方式。一方面依托見習(xí)基地促就業(yè)，今年先后創(chuàng)建了以城投公司為代表的大中專畢業(yè)學(xué)生見習(xí)基地3個，累計(jì)建立見習(xí)基地6個，共吸納見習(xí)學(xué)生70名，另一方面利用“澄城人力資源信息網(wǎng)”，率先使用陜西省人事人才綜合服務(wù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，全方位開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，目前已完成了7500余人的檔案信息錄入、養(yǎng)老擴(kuò)面工作一直是我們工作的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，對此，我們將工作的重點(diǎn)向民營企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員及靈活就業(yè)人員傾斜，以政府名義下發(fā)了《澄城縣關(guān)于集體企業(yè)超齡人員養(yǎng)老保險的實(shí)施方案》，積極實(shí)施集體企業(yè)超齡人員養(yǎng)老保險補(bǔ)貼工作，通過散發(fā)宣傳單，創(chuàng)新工作機(jī)制，定期不定期通報、加強(qiáng)上下銜接等手段，實(shí)行跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)和上門服務(wù)，宣傳社會保險政策法規(guī)，提高職工參加社會保險的意識，樹立參保是維護(hù)勞動者權(quán)益的觀念，增強(qiáng)企業(yè)、職工的參保積極性，確保該項(xiàng)任務(wù)高效完成?！岣弑ｋU待遇，穩(wěn)定社會保險覆蓋面堅(jiān)持“一天不拖、一分不欠、一人不漏”的服務(wù)承諾，各項(xiàng)社會保險待遇100%按時足額發(fā)放，樹立了澄城社會保障事業(yè)的一面旗幟，先后兌付城鎮(zhèn)職工住院費(fèi)784萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保平均報銷比例高達(dá)70%，高出周圍縣市510個百分點(diǎn)，居民醫(yī)保核報住院費(fèi)382萬元，報銷比例達(dá)53%，高于全市平均水平。各項(xiàng)保險待遇的及時足額發(fā)放，不僅維護(hù)了參保群眾的貼身利益，而且充分調(diào)動了群眾參保的積極性，到目前為止，全縣失業(yè)保險擴(kuò)面308人，完成年任務(wù)的190%，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險達(dá)到10萬人，完成年——暢通綠色通道，人事勞動爭議快辦快結(jié)一是加強(qiáng)基層調(diào)委會建設(shè)，發(fā)揮基層調(diào)委會解決問題能力。二是開辟人事勞動爭議維權(quán)“綠色通道”?！l(fā)揮三方機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞資雙方兩滿意圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議仲裁法》等法律法規(guī)，以“構(gòu)建和諧、依法維權(quán)”為核心，推行勞動關(guān)系三方集體合同“彩虹”計(jì)劃，努力在三年內(nèi)在已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的新格局。感、幸福感。五一期間選送節(jié)目參加了全縣慶五一“安全杯”文藝匯演，七一期間組織了系統(tǒng)較大規(guī)模的紅歌比賽，并組成方陣參