【正文】 人力資源管理與素質(zhì)教育， 汕頭日?qǐng)?bào) [J],. 企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略探析畢業(yè)論文 2 人格特質(zhì)（品質(zhì)），指?jìng)€(gè)性身體特征對(duì)環(huán)境和各種信息所表現(xiàn)出來的持續(xù)反應(yīng)；動(dòng)機(jī)，指一個(gè)人對(duì)某種事物持續(xù)渴望進(jìn)而付諸行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力。 而 “ 水 下部分 ” 包括社會(huì)角色、自我 認(rèn)知 、 人格 特質(zhì) （品質(zhì)） 和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分。 ① 素質(zhì)體系的 “ 冰山模型 ” 將 個(gè)體 素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的 “ 水 上部分 ” 和深藏的 “ 水 下部分 ” 。麥克里蘭提出的，它被定義為區(qū)分績(jī)效出眾和績(jī)效平平者的差別的各種特征的總和。s national conditions, pointed out the major issues and deep analysis the cause, from the people39。本文概述了目前企業(yè)員工素質(zhì)開發(fā)與管理現(xiàn)狀，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，指出了其中的主要問題，并對(duì)問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了深入分析，從人本主義的角度出發(fā)總結(jié)出了開發(fā)企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”的 基本策略。本文研究的正是如何開發(fā)企業(yè)員工隱藏著的巨大潛能。 企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略探析畢業(yè)論文 2 主要觀點(diǎn) 或 主要 技術(shù) 指標(biāo) 第一章 前言 “素質(zhì)冰山”的含義 研究背景和意義 第二章 潛能開發(fā)的相關(guān)理論和成果綜述 第三章 企業(yè)員工素質(zhì)開發(fā)現(xiàn)狀及問題 開發(fā)現(xiàn)狀 突出問題 第四章 潛能開發(fā)的策略建議 更新管理者的員工潛能開發(fā)觀念 完善員工激勵(lì)體制 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 主要 參考 文獻(xiàn) [1]肖山 ， 現(xiàn)代人力資源管理與素質(zhì)教育 [J]， 汕頭日?qǐng)?bào) ,20xx710. [2]李志 ,張雪松 .企業(yè)營(yíng)銷人員培訓(xùn)需求調(diào)查 [ J].職業(yè)時(shí)空 , 20xx, (1). [3]易玄 ,謝志明 .國(guó)企人力資源沉淀現(xiàn)象的成因及對(duì)策 [J].湖南輕工業(yè)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào) , 20xx, 15(4). [4]我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)的誤區(qū) [EB /OL].中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng) , 20xx1125. : //. chinahrd. /zhi_sk/jt_page. asp? articleid=44557amp。 內(nèi)容 提要 或 實(shí)施 方案 本文在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，從充分實(shí)現(xiàn)員工自身發(fā)展的角度出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)階段員工素質(zhì)發(fā)展的現(xiàn)狀，結(jié)合中國(guó)國(guó)情提出問題并進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的對(duì)策來開發(fā)員工的潛能，即：更新管理者的員工潛能開發(fā)觀念、完善員工激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。對(duì)物質(zhì)激勵(lì)開發(fā)員工潛能方面探討得較詳盡，但在精神方面，即在組織文化、員工心理契合方面特別是對(duì)員工的自我激勵(lì)方面的研究極少，缺乏深入研究。 論文 題目 研究 領(lǐng)域 狀況 綜合國(guó)內(nèi)外有關(guān)員工潛能開發(fā)的研究，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)潛能開發(fā)理論研究的不少，但就企 業(yè)員工潛能開發(fā)方面研究的不是很多，研究的內(nèi)容也大多局限于理論而沒有聯(lián)系實(shí)際。目前企業(yè)員工的素質(zhì)大多沒有經(jīng)過企業(yè)的開發(fā)再造，素質(zhì)水平停滯不前，客觀上跟不上企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須有賴于通過提升員工素質(zhì)予以解決，否則，必然會(huì)嚴(yán)重影響、制約企業(yè)整體水平和效益的提高。企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略探析畢業(yè)論文 畢 業(yè) 論 文 題 目 企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略 探 析 英文題目 The strategy discussion of developing enterprise staffs “quality iceberg ” 企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略探析畢業(yè)論文 1 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）《選題報(bào)告》 院（系）：商學(xué)院 學(xué) 生 姓 名 指 導(dǎo) 教 師 論文（設(shè)計(jì)）題目 企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略探析 題目 來源 及 意義 題目的來源：老師定題 意義：現(xiàn)代企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ,已由原來的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng) ,發(fā)展到服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)及更高素質(zhì)的人才競(jìng)爭(zhēng)。一 個(gè)企業(yè)可能沒有過硬的產(chǎn)品 ,但決不能沒有高素質(zhì)的員工 ,因?yàn)樗菦Q定一個(gè)企業(yè)是否能持續(xù)發(fā)展的重要因素。因此 ,如何提高企業(yè)員工的整體素質(zhì) ,如何突破企業(yè)員工的“素質(zhì)冰山”就成了擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)急需解決的課題。在潛能開發(fā)方法上，個(gè)體潛能開發(fā)方法研究多，團(tuán)體、組織內(nèi)潛能開發(fā)方法研究少，對(duì)良好企業(yè)文化的構(gòu)建缺少具體深入的研究。 本文在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，從充分實(shí)現(xiàn)員工自身發(fā)展的角度出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)階段員工素質(zhì)發(fā)展的現(xiàn)狀，結(jié)合中國(guó)國(guó)情提出問題并進(jìn)行分析，試圖尋找能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的途徑，提出一些切實(shí)可行的解決 辦法。本文將著重就培養(yǎng)員工的自我激勵(lì)及構(gòu)建良好的企業(yè)文化等課題進(jìn)行研究。CurPage=1. [5]方 芳，做好培訓(xùn)工作 ,提高員工素質(zhì) [J].團(tuán)隊(duì)管理， 20xx.(7) [6]文一華 . 關(guān)于企業(yè)人力資源開發(fā)和激勵(lì)機(jī)制的思考 [J].中國(guó)科技信息 ， 20xx, (23). [7]林擎國(guó) .政策與管理 [J].20xx,(1). [8]佚名，世界名企用什么激勵(lì)留人才 [J].中國(guó)高校：科技與產(chǎn)業(yè)化 [J]， 20xx,(9) [9]馬靜 .提高 員工素質(zhì) 建立優(yōu)良團(tuán)隊(duì) [J].人才資源開發(fā)， 20xx，（ 1） . [10]韋兆凡 .淺淡員工素質(zhì)與企業(yè)文化的關(guān)系 [J].廣西電業(yè) ， 20xx，（ 1） . [11]張紅星 .提高員工素質(zhì)的途徑和方法 [J].山西建筑 ， 20xx, (1). [12]伊倩 .開發(fā)和升華員工潛能的重要途徑 [J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)， 20xx ，（ 3） . [13]袁海燕，“冰山理論”對(duì)成人學(xué)習(xí)力的啟示 [J].成人教育與學(xué)習(xí)社會(huì)， 20xx，（ 7） . [14]彭小民 . 企業(yè)如何建立完善的激勵(lì)機(jī)制 [J].江蘇船舶 ， 20xx,(1). [15]王植彬等 .現(xiàn)代 人才素質(zhì)概論 [M].北京： 中央編譯 出版社， 1999. [16]張兆本等 .現(xiàn)代人才資源開發(fā) [M].銀川 ： 寧夏人民出版社 ， 20xx. [17]TOMAS ,In search of excellence,China translates publisher outward, 1985 [18]ZHAO SHU MING,The human resource management theories research thepresent condition analyze. Foreign country economy and management. 20xx (1) 企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略探析畢業(yè)論文 3 摘 要 員工的潛能是巨大的，就像冰山一樣，平常展現(xiàn)在我們眼前的往往只是冰山一角，員工素質(zhì)還有很大提升的空間?？v觀國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)員工潛在素質(zhì)開發(fā)的研究，所研究?jī)?nèi)容大多都局限于理論而沒有聯(lián)系實(shí)際，在企業(yè)文化和員工的自我激勵(lì)方面研究的較少。 【關(guān)鍵詞】 素質(zhì)冰山 潛能開發(fā) 自我激勵(lì) 企業(yè)文化 企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略探析畢業(yè)論文 4 ABSTRACT The staff’s potential is tremendous, just like an iceberg, usually displayed in front of us is the tip of the iceberg. There is great room for improving the staff’s quality. In this paper, we are just study how to develop the tremendous potential that hidden inside the staff. Looking at domestic and foreign scholars on the research of the quality of potential employees in the development, most of the studies are limited to the theory, not to connect with practice, less in the corporate culture and employee selfmotivation. This paper outlines the current corporate staff development and management equality, quo with China39。s point summed up the basic strategy of developing staff’s equality “the equality iceberg”. 【 KEYWORDS 】 quality iceberg potential development selfmotivation corporate culture 企業(yè)員工“素質(zhì)冰山”開發(fā)策略探析畢業(yè)論文 目 錄 第 一 章 前言 ......................................................... 1 “素質(zhì)冰山”的含義 .......................................