淮安市國(guó)稅系統(tǒng)2009年度評(píng)優(yōu)評(píng)先辦法推薦閱讀-展示頁(yè)
2024-10-21 12:08本頁(yè)面
【正文】 不重復(fù)積分。B、信息宣傳先進(jìn)個(gè)人積2分。（3）個(gè)人激勵(lì)項(xiàng)目，即以個(gè)人為表彰對(duì)象的激勵(lì)項(xiàng)目：稅收風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)兵、信息宣傳先進(jìn)個(gè)人、“省局征管系統(tǒng)操作技能大賽”獲獎(jiǎng)?wù)摺ⅰ笆芯终鞴芟到y(tǒng)操作技能大賽”獲獎(jiǎng)?wù)?、市局綜合業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)摺⑥k稅服務(wù)明星。）B、優(yōu)秀稽查案例：主查人員積2分，輔查人員積1分。A、優(yōu)秀納稅評(píng)估項(xiàng)目：項(xiàng)目主辦人積3分，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積2分。同時(shí)獲得上述多項(xiàng)激勵(lì)項(xiàng)目表彰的，從高積分，不重復(fù)積分。B、納稅人滿意科室：正職（負(fù)責(zé)人）積2分，副職積1分、。A、綜合考核項(xiàng)目：各單位的A類(lèi)部門(mén)。三、評(píng)選方法及程序（一）確定候選人根據(jù)上述條件確定“評(píng)優(yōu)評(píng)先”候選人。不超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)的40％。其中，部門(mén)正職（負(fù)責(zé)人）作為候選人。B類(lèi)部門(mén)。不超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)的70％。其中獲得市局“目標(biāo)綜合考評(píng)先進(jìn)集體”的縣（區(qū)）局和市區(qū)單位，先進(jìn)工作者比例可為15%。優(yōu)秀公務(wù)員名額：縣（區(qū)）局的優(yōu)秀公務(wù)員名額按照當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)規(guī)定的比例確定；市局機(jī)關(guān)及市區(qū)各單位的優(yōu)秀 1公務(wù)員名額由市局根據(jù)市人事局規(guī)定的比例確定。第一篇：淮安市國(guó)稅系統(tǒng)2009年度評(píng)優(yōu)評(píng)先辦法淮國(guó)稅發(fā)?2010?18號(hào)淮安市國(guó)稅系統(tǒng)2009年度評(píng)優(yōu)評(píng)先辦法各縣（區(qū)）國(guó)稅局、市區(qū)各單位、市局各處室：為進(jìn)一步激勵(lì)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上，營(yíng)造弘揚(yáng)先進(jìn)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試行）》，結(jié)合淮安市國(guó)稅系統(tǒng)工作實(shí)際，按照突出重點(diǎn)工作貢獻(xiàn)、兼顧全面工作實(shí)績(jī)，量化考核、群眾公認(rèn)的原則，制定優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者（以下稱(chēng)評(píng)優(yōu)評(píng)先）評(píng)選辦法。一、評(píng)選范圍和名額評(píng)選范圍：全市國(guó)稅系統(tǒng)在職人員。先進(jìn)工作者名額：縣（區(qū)）局和市區(qū)單位為本單位人數(shù)的10%。二、評(píng)選條件（一）符合下列條件之一的，為“評(píng)優(yōu)評(píng)先”候選人：各縣（區(qū)）局及市區(qū)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；參加2009年度省局開(kāi)展的征管信息系統(tǒng)操作知識(shí)和技能競(jìng)賽決賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省局征管系統(tǒng)操作技能大賽”）；市局機(jī)關(guān)、各縣（區(qū)）局及市區(qū)各單位根據(jù)目標(biāo)考核排名情況，確定A、B、C三類(lèi)部門(mén)（含縣區(qū)局分局，以下同），各部門(mén)按績(jī)效考核排名確定的人員：A類(lèi)部門(mén)。其中部門(mén)正職（負(fù)責(zé)人）、副職作為候選人。不超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)的50％。C類(lèi)部門(mén)。其中，部門(mén)正職（負(fù)責(zé)人）不作為候選人。（二）確定“評(píng)優(yōu)評(píng)先”候選人積分對(duì)獲得列入市局2009年度目標(biāo)考核體系激勵(lì)項(xiàng)目的，按一定分值進(jìn)行積分，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）集體激勵(lì)項(xiàng)目，即以單位、部門(mén)為對(duì)象進(jìn)行評(píng)比表彰的集體激勵(lì)項(xiàng)目：綜合考核項(xiàng)目、納稅人滿意科室、團(tuán)隊(duì)建設(shè)標(biāo)兵。正職（負(fù)責(zé)人）積6分、副職積3分、。C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)標(biāo)兵：正職（負(fù)責(zé)人）積2分，副職積1分、。（2）單項(xiàng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)項(xiàng)目，即以單項(xiàng)團(tuán)隊(duì)為表彰對(duì)象的激勵(lì)項(xiàng)目：優(yōu)秀納稅評(píng)估項(xiàng)目、優(yōu)秀稽查案例、優(yōu)秀納稅服務(wù)項(xiàng)目。（在同一個(gè)項(xiàng)目中，既是項(xiàng)目主辦人，同時(shí)又是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，從高積分，不重復(fù)積分。C、優(yōu)秀納稅服務(wù)項(xiàng)目：主要?jiǎng)?chuàng)新、組織推動(dòng)人員積23分。A、稅收風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)兵積2分。C、獲“省局征管系統(tǒng)操作技能大賽”一等獎(jiǎng)積4分，二等獎(jiǎng)積3分，三等獎(jiǎng)積2分；獲市局“征
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