淮安市國稅系統(tǒng)2009年度評優(yōu)評先辦法推薦閱讀-文庫吧資料
2024-10-21 12:08本頁面
【正文】 作的通知 各班：根據(jù)《江西財經(jīng)大學學生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件精神，即將開始2011—2012學的學生先進個人、先進集體的評選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、評選項目先進個人：（1）三好學生、優(yōu)秀學生干部、學習標兵；（2）企業(yè)獎助學金（具體指標見附件一）：科瑞獎學金（三好學生標兵）、鼎漢獎學金（優(yōu)秀學生干部標兵）、興業(yè)證券獎學金、上海校友會獎學金、九江銀行獎學金、洪銀興經(jīng)濟學獎學金、“岳向東”獎助學金、“用友”獎學助學金、“移動之星”獎學金（優(yōu)秀學生標兵）、“北京銀行獎（助）學金。⑵、學校行政會、根據(jù)教師現(xiàn)實表現(xiàn)和日常工作記載綜合評定。其它對學校有重大貢獻者。輔導學生獲得區(qū)級或區(qū)級以上獎勵。統(tǒng)考優(yōu)勝者，區(qū)級或區(qū)級以上賽課、各類大型活動優(yōu)勝者。（教導處提供）有其它嚴重違反學校制度造成惡劣影響的行為。代替他人簽到、提前簽到等違反學?？记谥贫刃袨椤乐剡`反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅自離職，玩忽職守。一年內(nèi)事假超過8天或病假超過30天，曠教一節(jié)、遲到早退10次。三、凡是有下列情形之一者，當年評先評優(yōu)一票否決。無惡意攻擊、打擊先進人的言行。頒發(fā)榮譽證書，可獲得獎金200300元。一類是上級分配的區(qū)級“優(yōu)崗”和“先進”指標，另一類是學校先進個人指標，學校先進個人指標約占教師數(shù)20℅左右。據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定教師評優(yōu)評先辦法。先進表彰以精神獎勵為主，在老年大學學習成果展示或?qū)W期結(jié)束典禮上分別頒發(fā)獎牌和證書。三、評選程序優(yōu)秀學員每學年年底評選一次，由各班級等額民主擇優(yōu)推薦，各班名額控制在班學員數(shù)的5%以內(nèi)。維護公共秩序，不在公共場所吸煙，維護公共衛(wèi)生。嚴格遵守老年大學紀律和各項規(guī)章制度?？炭鄬W習，勤于思考，勇于進取，專業(yè)水平明顯提高，思維品質(zhì)獲得良好發(fā)展。在同等條件下，評先評優(yōu)向班委會、學委會骨干傾斜。附件：評優(yōu)評先測評表二○一○年一月二十六日信息公開選項：主動公開淮安市國家稅務(wù)局辦公室2010年1月26日印發(fā)校對：人事教育處 梁茂東 6第二篇：老年大學評優(yōu)評先辦法**縣老年大學評優(yōu)評先辦法為深化學校教學管理，調(diào)動學員學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學質(zhì)量，特制訂評優(yōu)評先辦法，旨在表彰先進，樹立榜樣，推動工作。各單位要成立相應(yīng)領(lǐng)導小組，依據(jù)市局的評優(yōu)評先辦法，制定、上報實施細則，切實做好本單位評選工作。（六）表彰獎勵對獲得優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者的，市局將按照有關(guān)規(guī)定進行表彰。凡違反規(guī)定，造成不良影響的，不得評為優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者。各單位根據(jù)中層干部和一般干部人數(shù)，按照規(guī)定的比例確定各層次優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者人數(shù)。各單位優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者要在領(lǐng)導班子成員、中層干部、一般干部三個層次中產(chǎn)生：縣（區(qū)）局、市區(qū)各單位班子成員可產(chǎn)生1名優(yōu)秀公務(wù)員，獲得市局“目標綜合考評先進集體”的，可另產(chǎn)生1名先進工作者。民主測評計分＝30分民主測評優(yōu)秀票數(shù)/參加測評有效總票數(shù)。除上述項目以外為本單位中心工作做出重要貢獻的項目，可作為積分項目，每個單項項目積分分值不超過2分，各項目積分總分不超過3分。E、。同時獲得省、市局獎項的從高積分，
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