【正文】 發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。、退的審批工作；。；，公司資料的備案、保存工作；、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；、證照的管理；第四條 人事工作崗位職責(zé)：、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；；，并安排執(zhí)行；、工作、生活；、培訓(xùn)結(jié)果；： 主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；。第三條 行政工作崗位職責(zé)：，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；。第二章 崗位職責(zé)；、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；；、督促、落實、改進；、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；；，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；，營造良好的企業(yè)文化氛圍；，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；，保障員工合法權(quán)益；，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；；；；，并針對思想動態(tài)開展人事活動；；，職業(yè)生涯規(guī)劃。第一篇：行政部崗位職責(zé)****行政人事部崗位職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)管理制度第一章 總 則第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時規(guī)范明晰部門日常工作；特制定本制度。第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。；；。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；，制定及檢查監(jiān)督；，并及時對部門間爭議提出界定要求；；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；；、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；、保管、用工合同的簽訂；；第五條 勞資工作崗位職責(zé)：，建立行之有效的激勵和約束機制；，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：；、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；，下發(fā)公司級文件；；；、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；，組織安排各種文體活動和旅游活動；。負責(zé)集團各類檔案的匯總、歸檔及借閱管理，并指導(dǎo)和監(jiān)督集團下屬各分/子公司的檔案管理工作；負責(zé)集團、各分/子公司、項目部經(jīng)營工作中重大、重要的信息管理，并進行分類收集、管理和跟進處理；負責(zé)集團各類會議的歸口管理，包括會前統(tǒng)籌規(guī)劃安排，會中及時把握動態(tài)并跟進，會后健全記錄，下發(fā)紀要，及時督辦并反饋。1負責(zé)集團與工商部門、行政主管