【正文】 依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。第四十四條 引進(jìn)人才入選國家、云南省多項(xiàng)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)校工作半年以上的，年度考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)80%247。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。第四十一條 引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費(fèi)中列支。第四十條 引進(jìn)人才使用科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。非全職引進(jìn)人才的住宿補(bǔ)貼和國際差旅費(fèi)用從引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支，在每次到校工作結(jié)束時分別一次性發(fā)放和報銷。分別列入校人事處人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。第三十六條 引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。第三十五條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)。第三十三條 引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點(diǎn)是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)等方面情況。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進(jìn)行。第三十一條 引進(jìn)人才的考核分年度考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時對其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。第二十九條 全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實(shí)際在校工作時間計(jì)）。第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核第二十七條 引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進(jìn)行綜合審核。其中，引進(jìn)人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。第二十五條 黨政聯(lián)席會議審核。第二十四條 教授委員會審議。第五章 人才引進(jìn)的程序第二十三條 個人申請。第二十一條 引進(jìn)人才不享受購房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計(jì)算。10。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進(jìn)校三年內(nèi)學(xué)校可按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。第十七條 引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，學(xué)校可解決配偶工作問題。第十五條 四層次：學(xué)校提供50萬元購房補(bǔ)貼、120萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。第十三條 二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補(bǔ)貼、500萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪5060萬元。（三）獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒?、二等獎的第2名。（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、Aamp。第十一條 五層次：能夠獨(dú)立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。第九條 三層次：國家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計(jì)劃”入選者；教育部“長江學(xué)者”獎勵計(jì)劃的講座教授；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國家自然（社會）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國家級教學(xué)名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。第七條 一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才；國家科學(xué)技術(shù)特等獎前2名；國家“特支計(jì)劃”杰出人才、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目入選者及相應(yīng)層次者。全職引進(jìn)人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進(jìn)人才堅(jiān)持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達(dá)到本辦法三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學(xué)科研隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。第四條 本辦法中人才的界定：（一）達(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。第二條 引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。第一篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法昆理工大校字?2014?113號昆明理工大學(xué)關(guān)于印發(fā)《高層次人才引進(jìn)辦法》的通知各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。昆明理工大學(xué) 2014年10月30日昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法第一章 總 則第一條 為深入實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進(jìn)學(xué)校高層次人才（以下簡稱人才）隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第三條 引進(jìn)人才堅(jiān)持“按需引進(jìn)、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則；堅(jiān)持“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。第五條 本辦法中引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和非全職引進(jìn)兩種類型。第二章 引進(jìn)人才的條件第六條 基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。第八條 二層次：教育部“長江學(xué)者”獎勵計(jì)劃的特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國家“863”計(jì)劃、支撐計(jì)劃或重大科技專項(xiàng)等國家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第3名，一等獎第1名；哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。第十條 四層次：在國外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在國內(nèi)高校、科研院所、國有企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、Aamp。（三）獲得國家科學(xué)技術(shù)特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒?、二等獎的第1名。（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。第三章 全職引進(jìn)人才待遇第十二條 一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補(bǔ)貼、1000萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實(shí)驗(yàn)室；年薪80100萬元。第十四條 三層次：學(xué)校提供80萬元購房補(bǔ)貼、200萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪3040萬元。第十六條 五層次：學(xué)校提供30萬元購房補(bǔ)貼、80萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。第十八條 引進(jìn)人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。第四章 非全職引進(jìn)人才待遇第十九條 引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在校工作時間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實(shí)際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)247。第二十條 引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。第二十二條 按自然年度，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報銷一次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請，同時向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件等證明材料。用人部門教授委員會對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報告會，組建考核專家小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對應(yīng)聘人員工作計(jì)劃和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學(xué)院實(shí)際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。第二十六條 學(xué)校審批。審核通過并報學(xué)校批準(zhǔn)后，報上級部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。第二十八條 引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級崗位要求。第三十條 非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。第三十二條 年度考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個月的可不進(jìn)行年度考核。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，年度考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。第三十四條 考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘