【正文】 意識(shí)。二、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，核心在于聯(lián)系實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)、全面貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，對(duì)全縣林業(yè)系統(tǒng)具有特殊的重要性和緊迫性。二是規(guī)范，四項(xiàng)監(jiān)督制度各有側(cè)重，配套銜接，將選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，對(duì)干部選拔任用工作中應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做都有明確規(guī)定，對(duì)問題誰(shuí)來追究、如何追究等情況都有具體要求，初步搭建起事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、失責(zé)追究“四位一體”的監(jiān)督平臺(tái)，有利于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。通過仔細(xì)研讀，我覺得它的重大作用可簡(jiǎn)單概括為“創(chuàng)新、規(guī)范、提質(zhì)”六個(gè)字。一、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，重點(diǎn)在于深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)?！陡刹窟x拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》頒布實(shí)施，無(wú)疑為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全網(wǎng)”。第二篇：市局干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)干部選拔任用問題，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰，歷來是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)格保密紀(jì)律，對(duì)干部考察工作中因工作不細(xì)致或違犯紀(jì)律造成失誤的嚴(yán)格追究責(zé)任。二是實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。四、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，要堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)律不放松要嚴(yán)格遵守四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律，用鐵的紀(jì)律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。三是營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。建立干部選拔任用工作信息公開制度，不斷擴(kuò)大提名、醞釀、考察、討論、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)中的民主，著力提高干部工作的開放度和透明度。堅(jiān)持“四考并用”（即平時(shí)考核、年度考核、目標(biāo)責(zé)任制考核和干部考察結(jié)果綜合運(yùn)用），使考人、考事、考績(jī)有機(jī)統(tǒng)一，增強(qiáng)考核效果。一是完善干部選拔任用評(píng)價(jià)體系。三、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，關(guān)鍵在于狠抓落實(shí)“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”，制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的建設(shè)，更在于制度的執(zhí)行。第三，林業(yè)工作涉及事務(wù)較多，管理難度較大，作為科室負(fù)責(zé)人，在執(zhí)行制度過程中，要能夠堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，嚴(yán)防干部選拔任用上失真失實(shí)。第二，林業(yè)干部職工普遍認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)干部既要有管理能力，更要有民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和自律意識(shí)。二、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，核心在于聯(lián)系實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)、全面貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，對(duì)全縣林業(yè)系統(tǒng)具有特殊的重要性和緊迫性。二是規(guī)范，四項(xiàng)監(jiān)督制度各有側(cè)重，配套銜接，將選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，對(duì)干部選拔任用工作中應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做都有明確規(guī)定，對(duì)問題誰(shuí)來追究、如何追究等情況都有具體要求，初步搭建起事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、失責(zé)追究“四位一體”的監(jiān)督平臺(tái)，有利于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。通過仔細(xì)研讀，我覺得它的重大作用可簡(jiǎn)單概括為“創(chuàng)新、規(guī)范、提質(zhì)”六個(gè)字。一、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，重點(diǎn)在于深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)?！陡刹窟x拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》頒布實(shí)施，無(wú)疑為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全網(wǎng)”。第一篇：市局干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)干部選拔任用問題，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰，歷來是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。雖然我黨不斷加強(qiáng)整治力度并取得顯著成效，但選人用人的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映的突出問題。通過學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”并結(jié)實(shí)際工作，我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預(yù)防針”。一是創(chuàng)新，四項(xiàng)監(jiān)督制度將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，是進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作的制度創(chuàng)新，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。三是提質(zhì)，四項(xiàng)監(jiān)督制度能夠有效控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，充分發(fā)揮預(yù)警作用，使干部選拔任用工作程序上更加透明，制度上更加完善，機(jī)制上更加協(xié)調(diào)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為干部選拔任用工作樹立了標(biāo)桿，有利于提高干部素質(zhì)。第一，林業(yè)工作十分繁雜，事務(wù)較多，很多方面直接涉及廣大人民群眾的切身利益，黃岡林業(yè)能否健康快速發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，選好人、用好人對(duì)于林業(yè)工作責(zé)任重大。這就要求我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中，始終要把提高公信度作為主要坐標(biāo)，用干部的品格和健全的制度來保證干部選拔任用監(jiān)督工作的執(zhí)行。在接受監(jiān)督過程中，要敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)矛盾，對(duì)存在的問題不推諉、不回避，違規(guī)操作不庇護(hù)、不手軟，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，靠陽(yáng)光、靠公開、靠民主、靠群眾，最大限度地發(fā)揮監(jiān)督制度的功效。結(jié)合我市林業(yè)工作實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)該從以下幾個(gè)方面抓好落實(shí)。牢固樹立以德為先、以績(jī)?yōu)橐?、以民為尊的干部選拔任用工作理念，堅(jiān)持把“德”作為選人用人的先決條件，健全完善干部“德”的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化選拔任用辦法。二是健全系統(tǒng)科學(xué)的選人用人機(jī)制。同時(shí)認(rèn)真分析當(dāng)前林業(yè)機(jī)關(guān)干部現(xiàn)狀，切實(shí)解決好存在的突出問題，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作積極性。健全完善信訪舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違