【正文】 作用可簡單概括為“創(chuàng)新、規(guī)范、提質(zhì)”六個字。一是創(chuàng)新，四項監(jiān)督制度將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作的制度創(chuàng)新，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。二是規(guī)范，四項監(jiān)督制度各有側(cè)重，配套銜接，將選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，對干部選拔任用工作中應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做都有明確規(guī)定，對問題誰來追究、如何追究等情況都有具體要求，初步搭建起事前報告、事后評議、離任檢查、失責(zé)追究“四位一體”的監(jiān)督平臺，有利于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。三是提質(zhì)，四項監(jiān)督制度能夠有效控制風(fēng)險點，充分發(fā)揮預(yù)警作用，使干部選拔任用工作程序上更加透明，制度上更加完善，機制上更加協(xié)調(diào)，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為干部選拔任用工作樹立了標(biāo)桿，有利于提高干部素質(zhì)。二、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，核心在于聯(lián)系實際認真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會、全面貫徹四項監(jiān)督制度，對全縣林業(yè)系統(tǒng)具有特殊的重要性和緊迫性。第一，林業(yè)工作十分繁雜，事務(wù)較多，很多方面直接涉及廣大人民群眾的切身利益，黃岡林業(yè)能否健康快速發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重任的高素質(zhì)干部隊伍，選好人、用好人對于林業(yè)工作責(zé)任重大。第二，林業(yè)干部職工普遍認可的領(lǐng)導(dǎo)干部既要有管理能力，更要有民主意識、服務(wù)意識和自律意識。這就要求我們在干部選拔任用工作中，始終要把提高公信度作為主要坐標(biāo)，用干部的品格和健全的制度來保證干部選拔任用監(jiān)督工作的執(zhí)行。第三，林業(yè)工作涉及事務(wù)較多，管理難度較大，作為科室負責(zé)人，在執(zhí)行制度過程中，要能夠堅持原則，實事求是，嚴防干部選拔任用上失真失實。在接受監(jiān)督過程中，要敢于承擔(dān)責(zé)任，面對矛盾，對存在的問題不推諉、不回避，違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，靠陽光、靠公開、靠民主、靠群眾，最大限度地發(fā)揮監(jiān)督制度的功效。三、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，關(guān)鍵在于狠抓落實“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”，制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的建設(shè)，更在于制度的執(zhí)行。結(jié)合我市林業(yè)工作實際，我認為當(dāng)前應(yīng)該從以下幾個方面抓好落實。一是完善干部選拔任用評價體系。牢固樹立以德為先、以績?yōu)橐⒁悦駷樽鸬母刹窟x拔任用工作理念，堅持把“德”作為選人用人的先決條件，健全完善干部“德”的考核評價標(biāo)準，優(yōu)化選拔任用辦法。堅持“四考并用”（即平時考核、考核、目標(biāo)責(zé)任制考核和干部考察結(jié)果綜合運用），使考人、考事、考績有機統(tǒng)一，增強考核效果。二是健全系統(tǒng)科學(xué)的選人用人機制。建立干部選拔任用工作信息公開制度，不斷擴大提名、醞釀、考察、討論、決定等各個環(huán)節(jié)中的民主，著力提高干部工作的開放度和透明度。同時認真分析當(dāng)前林業(yè)機關(guān)干部現(xiàn)狀，切實解決好存在的突出問題，充分調(diào)動廣大干部職工工作積極性。三是營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。健全完善信訪舉報網(wǎng)絡(luò)，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規(guī)違紀問題，增強監(jiān)督制度的影響力和威懾力。四、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，要堅持干部選拔任用紀律不放松要嚴格遵守四項干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀律，用鐵的紀律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實工作，杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。二是實行干部考察工作責(zé)任制。嚴肅組工干部和干部考察工作紀律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強責(zé)任感，嚴格組織紀律，嚴格保密紀律，對干部考察工作中因工作不細致或違犯紀律造成失誤的嚴格追究責(zé)任。積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)，進一步推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。第三篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會干部選拔任用監(jiān)督工作政策學(xué)習(xí)體會按照縣委組織部的要求和部署，我積極參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)，現(xiàn)將本人參加此次學(xué)習(xí)教育活動的心得體會匯報如下。一、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在監(jiān)督工作政策法規(guī)中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔任用干部進行相應(yīng)的教育和處理。這是在干部選拔任用工作中，首次明確規(guī)定民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設(shè)具有重要的作用。有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。監(jiān)督工作政策法規(guī)在加強“一報告兩評議”工作的基礎(chǔ)上對黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法做了明