【正文】 自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據(jù)上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業(yè)務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼,除了他布置的任務以外,你可以提出你的建議或者是一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達到150%.？職場沒有言論自由（4）跟業(yè)務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以后他會覺得”給你任務你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務．如果你們部門里有所有人都不想丨做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．？讓領導感到150％滿足感在職場成功的一個秘訣,不要只干領導讓你做的事情,。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。，那晉升呢？NO,千萬要管好自己的嘴巴～～既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。（4）不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。不要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的值”，讓你成為公司不可缺少的人才。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。（3）按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。（1）你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容（當然是不告知于員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件?；蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面?！被蛟S這位員工太大意了。所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。第二篇：剛入職時剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。我還會通過拜師，多與優(yōu)秀教師交流，虛心專研和學習教學方法，使自己富有創(chuàng)新意識；通過不懈追求探索，提升了自己的綜合素質和創(chuàng)造能力，提升了自己看待問題的高度。再次，利用各種方法，訓練學生提高、集中注意力。我會加強自身基本功的訓練，課堂上做到精 講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)。關于新課改與本地教學方法的融合，關于學生的減負與新課改實施要求的三清，能否達到游刃有余，這些問題都需要我在不斷的教學中體會，從而提高自己，真正的把新課改完美落實，做到有真正的適合本莊中學的有特色的新課改理念教學。談到新課改，大家能說的都很多，但是真的領會并且把它與教學融匯貫通，卻不是一件容易的事，我的理解是，它不僅僅是一個概念，不是字面上的一個目標，一個任務，它是一個理念，一個自己需要先吃進去在伴隨著自己的教學，在教學中無形的體現(xiàn)出來的，那是一種習慣，一種無需強調而自然就要有的習慣。即更新教與學的觀念、轉變教與學的方式和重建學校管理與教育評價制度。全面貫徹黨的教育方針，調整和改革基礎教育的課程體系、結構、內(nèi)容，構建符合素質教育要求的新的基礎教育課程體系是課程改革的根本任務。我對于新課程的主要模塊和其選擇性、時代性等有了初步的了解。積極參加各種會議，很好地完成了各種常規(guī)教學工作和各種任務。經(jīng)常抽空去聽其他老師的課堂教學，并認真、詳細地做好聽課記錄。二、教育教學工作方面：我是數(shù)學專業(yè)畢業(yè)，在這里任教九年級數(shù)學，對剛畢業(yè)的我來說自己既是挑戰(zhàn)又是機遇，挑戰(zhàn)是要在這個新的環(huán)境站在更高的角度去教學生怎么學、自己怎么教，機遇是能得到大家的信任挑起九年級部分班級教學任務的重擔；難度雖增加了一點，但我會更加的努力做好自己該做的每一份任務，這也是一種責任。經(jīng)過這這段時間的磨練以及領導們的關懷，我慢慢的進入教學工作的正軌，慢慢的在這個大家庭里不斷的成長?！弊⒁庥^察所上班級的每一個學生細微的變化，也許我的一個小小的舉動會影響到學生的一生，我會一直用誠懇的態(tài)度去對待每一位學生。作為一名剛參加工作的教師，剛來能得到學校的信任，給我安排了九第一篇：剛入職教師 心得體會個人心得體會2014年9月，我很榮幸成為教師隊伍中的一份子，作為數(shù)學老師在中學任教，角色的轉變使我感到身上的責任是重大的，教師的作用是教書育人，更重要的是用自己的言行去影響學生，使德育好的學生發(fā)展更好，德育差的學生也受到感化，慢慢的學生們也去感染身邊的人。數(shù)學和物理，九班的物理，我的教學經(jīng)驗幾乎沒有，但我對這份工作存在熱情，這里能讓我釋放出正能量，把我在大學所學到的新方法實踐于教學，盡可能多的把知識與品德傳遞給學生，我時刻都在提醒自己，多向老教師學習，上課多總結、多反思，向骨干教師看齊，正如孔子在《論語》中所言：“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也。懷著這樣的想法，我只告訴自己一句話：一定要相信自己，盡力做好。為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗，吸取教訓，我從以下幾個方面來對我以后的工作進行學習反思；一、思想品德方面：這學期作為一個新老師，平時我主動向老教師們虛心的學習，也時常在聽課評課中提高自己，反思自己的教學方法，在同事們的熱心教導下，學校領導的關心下，我的思想覺悟得到了提高，能力也得到了很大的鍛煉。為了上好課，我會認真系統(tǒng)地研究了教材，同時積極與其他有經(jīng)驗的教師進行交流，認真研究 他們的教案與教學心得。努力找到自己的差距和不足，堅持寫教后反思，不斷學習改正；每課時都備課上課，上課時精神飽滿；認真批改作業(yè)，布置作業(yè)做到精讀精練，有針有針對性，有層次性。三、關于新課程改革：隨著各地都在進行新課程改革，我也不會落下自己的腳步，精心準備，把自己在大學所學到的新課改的想法運用到學校教學實踐中去。所謂教育理念，就是指教育工作者的教育理想與觀念。更新觀念、轉變方式、重建制度是課程改革的主要任務。學習方式的轉變是課程改革的核心任務。這個實踐過程是一個漫長的探索，需要找個符合當?shù)氐慕虒W模式和策略。對于剛進入這個崗位的我，真正的教師歷程才剛剛開始，教師的學習和研究是無止境的，剛來沒有一點教學經(jīng)驗，就更需要自己在以后的教學中不斷的充實自己。其次，對后進生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。最后，在教學上下功夫，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。但一切都是新的開始，新的目標，在今后的生活和工作中，我將努力按照自己的規(guī)劃一步一個腳印，踏踏實實地實現(xiàn)自己的育人理想——對學生負責，對社會負責，用自己的言行去影響身后的人。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟?？赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務餐費，但是那天明明是我付款了。但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。，必然會被逐出公司大門在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。？~~公司郵件很危險公司郵箱很危險。（2）郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。？No，你必須要求！對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。（2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現(xiàn)在開始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內(nèi)部。領導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。如果你只是按照領導說的話100%執(zhí)行,那你永遠也無法脫穎而出。？業(yè)績也需要進行宣傳我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是（1）要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。（2）對自己的業(yè)績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳??？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發(fā)給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。？你需要注意了病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。因為公司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。（2）一定要與時俱進，不能丟”業(yè)務感覺”。工作也是一樣的，你必須對你的業(yè)務保持那種“業(yè)務感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關資料（當然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完產(chǎn)假以后過了1個月后，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最后是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所愿意的?？赡芎芏嗳藭X得現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞