縣級(jí)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流-展示頁(yè)
2024-10-21 08:09本頁(yè)面
【正文】 第二篇：集團(tuán)引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿[范文]大全集團(tuán)引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿徐翔丁年鼠匿輝煌業(yè)，丑歲牛奔旖旎春，值此新春佳節(jié)之際，我謹(jǐn)代表大全集團(tuán)向在座各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓致以真誠(chéng)的祝愿。在今日睢寧報(bào)、睢寧黨建網(wǎng)開(kāi)辟人才工作專欄，宣傳人才工作經(jīng)驗(yàn)、做法和各類優(yōu)秀人才典型事跡。2012年對(duì)全縣XX家規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了輪訓(xùn)，13人被評(píng)為徐州市創(chuàng)新型企業(yè)家。二是提供優(yōu)厚待遇。為優(yōu)秀人才發(fā)放服務(wù)綠卡，提供“保姆式”服務(wù)。一是傳遞組織溫暖。三、著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，像對(duì)待親人一樣善待各類人才。把載體建設(shè)情況作為招才引智工作考核的重要指標(biāo)之一，對(duì)于“拖后腿”單位責(zé)令制定整改方案，安排專人督促整改。按照“曬項(xiàng)目、曬責(zé)任、曬進(jìn)度、曬成效”的工作要求，編排時(shí)間節(jié)點(diǎn)表，每個(gè)節(jié)點(diǎn)的進(jìn)度用文字和圖片進(jìn)行公示，同時(shí)將完成情況向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位通報(bào)。責(zé)任單位上報(bào)擬建載體及承建企業(yè)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的可行性進(jìn)行分析論證，責(zé)任單位和項(xiàng)目承建方共同推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。遵循筑巢引鳳基本規(guī)律，多措并舉打造優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂(lè)園。2012年，每個(gè)鎮(zhèn)、園區(qū)都實(shí)現(xiàn)了至少2名高層次人才引進(jìn)。把招才引智納入鎮(zhèn)、園區(qū)科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。堅(jiān)持以才聚才、以才引才的理念，主動(dòng)聯(lián)系落戶我縣的高層次人才，向他們征求人才信息，讓他們“現(xiàn)身說(shuō)法”，介紹睢寧優(yōu)惠的人才政策和良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，并對(duì)引才有突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)。目前，共有專（兼）職人才工作者XX名，人才工作觸角遍布全國(guó)各大主要城市。實(shí)行縣鎮(zhèn)企三級(jí)聯(lián)動(dòng)，打造一支全員參與的招才引智隊(duì)伍。XX X第X制藥廠引進(jìn)的“千人計(jì)劃”專家房健民教授，率領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)成功進(jìn)入省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”答辯階段，成為徐州地區(qū)僅有的兩個(gè)入圍團(tuán)隊(duì)之一。一是切實(shí)轉(zhuǎn)變招才引智工作理念。一、著力轉(zhuǎn)變引才觀念，像抓招商引資一樣抓招才引智。其中，引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家1人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才XX人，文教衛(wèi)等領(lǐng)域高層次專業(yè)技術(shù)人才XX人；X名人才獲得省、市“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助，14名人才獲得省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”和“蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計(jì)劃”資助,在引才數(shù)量和質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)了雙提升。第一篇：縣級(jí)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流近年來(lái)，XX縣發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，把增強(qiáng)地區(qū)綜合吸引力作為突破口，著力從引才觀念轉(zhuǎn)變、人才載體升級(jí)、服務(wù)環(huán)境優(yōu)化三個(gè)方面，抓好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，打造人才集聚高地。2012年，共引進(jìn)各類高層次人才XX名。人才工作，正成為推動(dòng)睢寧產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技創(chuàng)新的強(qiáng)大引擎。堅(jiān)持雙招聯(lián)動(dòng)、雙引齊驅(qū)，始終把招才引智和招商引資放在同等重要的位置。將招才引智和招商引資有效結(jié)合，從單純引才、單純招商向“人、財(cái)、項(xiàng)目”打包引進(jìn)模式轉(zhuǎn)變，從零星人才引進(jìn)向技術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)轉(zhuǎn)變。二是構(gòu)建“兩站四員”立體工作網(wǎng)絡(luò)。鎮(zhèn)和園區(qū)成立人才工作服務(wù)站，縣駐外招商分局成立招才引智服務(wù)站，鎮(zhèn)和園區(qū)設(shè)立指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，企業(yè)設(shè)立信息員，駐外分局設(shè)立特派員，人才工作立體化網(wǎng)絡(luò)格局已初步形成。三是充分發(fā)揮現(xiàn)有人才“磁場(chǎng)效應(yīng)”。四是強(qiáng)化招才引智工作考核。實(shí)行末位淘汰，依托考核倒逼各單位進(jìn)位爭(zhēng)先。二、著力升級(jí)人才載體，像推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)一樣推進(jìn)人才載體建設(shè)。一是開(kāi)創(chuàng)人才載體建設(shè)“項(xiàng)目化管理”模式。二是建立“四曬”工作推進(jìn)機(jī)制。三是強(qiáng)化責(zé)任追究。2012年，全縣共建成省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家、省級(jí)工程中心、工程技術(shù)中心6所、市級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)120家，實(shí)現(xiàn)全縣規(guī)模以上企業(yè)市級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。采用感情留人、待遇留人、事業(yè)留人等方式，真正實(shí)現(xiàn)一流的人才、一流的薪酬、一流的服務(wù)。人才領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位設(shè)立人才服務(wù)窗口，提供公司注冊(cè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通旅游等 “一站式”服務(wù)。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，第一時(shí)間掌握人才的工作、生活和思想狀況，及時(shí)幫助解決各種困難和問(wèn)題。不斷加大對(duì)人才工作資金的投入力度，縣財(cái)政
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