公司員工福利體系管理制度-展示頁(yè)
2024-10-21 07:35本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)補(bǔ)貼。第七條 防暑降溫費(fèi)。第六條 節(jié)假日補(bǔ)助。第四條 公司本部員工項(xiàng)目部每月累計(jì)15天及以上的發(fā)放工地補(bǔ)助300元。第二條 凡是公司員工，均依法參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并享受住房公積金等。第二篇：公司員工福利體系實(shí)施方案公司員工福利體系實(shí)施方案（試行）為保障員工依法享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利，充分體現(xiàn)公司員工的人文關(guān)懷，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步規(guī)范公司福利管理工作，特制定本方案。五、本公司的福利實(shí)施包括幾大方面：。了解員工在一年內(nèi)享受了哪些福利項(xiàng)目，各占多少比例，滿意程度如何。調(diào)查員工對(duì)某一福利項(xiàng)目的看法、態(tài)度與需求。三、本公司的福利溝通方法如下：。二、本公司的福利成本的管理包括下列幾個(gè)方面： 。企業(yè)能擔(dān)負(fù)得起。第一篇：公司員工福利體系管理制度公司員工福利體系管理制度一、本公司的福利目標(biāo)如下：。，使企業(yè)對(duì)員工產(chǎn)生凝聚力。、法律、法規(guī)。，尤其是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以盡量不低于同行平均福利水平為原則。，了解某一層次或某一類型員工的福利需求。四、本公司在實(shí)施福利調(diào)查時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：。調(diào)查員工對(duì)某一福利項(xiàng)目實(shí)施的反應(yīng)如何，是否需要進(jìn)一步改進(jìn)，或是否要取消。第一條 本方案適用于公司全體員工。第三條 公司每月為員工提供300元伙食補(bǔ)助。第五條 由于XX條件艱苦，環(huán)境惡劣，因此對(duì)于在XX長(zhǎng)期上班的員工按照每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工地補(bǔ)助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)、“十〃一”按每個(gè)節(jié)日人均1000元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放實(shí)物禮品或購(gòu)物卡；元旦、“五〃一”、端午節(jié)、中秋節(jié)按50100元/人標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)贈(zèng)節(jié)日禮物；“三八”婦女節(jié)按300元/人標(biāo)準(zhǔn)向女員工購(gòu)贈(zèng)節(jié)
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