【正文】 方法，這樣可在形式和內(nèi)容上條理、邏輯性強(qiáng)，而且結(jié)構(gòu)完整、邏輯性強(qiáng)、條理清晰的答案符合思維清楚，邏輯清晰的公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，能拿到不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)。作為人事部門來(lái)講，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，公務(wù)員考試也是一種經(jīng)濟(jì)，沒權(quán)力去制止，但是不提倡。有的問題要站在考官角度思考才能得高分。這時(shí)角度就發(fā)生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話的主題就應(yīng)當(dāng)是弘揚(yáng)“五四”精神，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。這時(shí)你答題的身份就是青年職工，要在“五四”青年節(jié)講話，講話內(nèi)容要弘揚(yáng)“五四”運(yùn)動(dòng)“愛國(guó)、科學(xué)、民主”的精神，作為青年人要把它落實(shí)貫穿于平時(shí)工作中，在平凡的工作崗位上建功立業(yè)。有時(shí)候題目會(huì)給考生假定一個(gè)身份或角色。把自己虛擬成公務(wù)員身份，站在政府立場(chǎng)，公務(wù)員角度思考回答問題。比如，對(duì)腐敗、消極現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，就應(yīng)該站在公務(wù)員角度表態(tài)。言語(yǔ)申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務(wù)員?？荚囍锌赡軙?huì)出現(xiàn)加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想準(zhǔn)備。集中精力，認(rèn)真聽考官提問。二是在對(duì)待熟悉與生疏題目的問題上，思考時(shí)間應(yīng)重點(diǎn)放在生疏題目答題要點(diǎn)的思考上，因?yàn)樵诿嬖囍校魏我活}不會(huì)答或答得不好都會(huì)全盤皆輸。至于具體的審題方法，主要有兩大點(diǎn)：充分運(yùn)用好思考的那幾分鐘時(shí)間，快速擬出答題要點(diǎn)。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況：面試3個(gè)題目，但是題本只有2個(gè)題目讓考生思考，第3題考官念出來(lái)再由考生作答。福建省，審題時(shí)間5分鐘，然后按題目順序回答。綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時(shí)才能迎刃而解，保證不偏題。豬年到了，很多農(nóng)村婦女也要趕“金豬寶寶”的風(fēng)潮，很有可能超生，從而違背國(guó)家計(jì)劃生育政策。因此，要首先判斷清楚，問什么?怎么問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2008年國(guó)家公務(wù)員考試面試真題為例進(jìn)行實(shí)例講解。第一、審題法結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)，就在于每道測(cè)試題都有針對(duì)性地考查考生的某種素質(zhì)和能力。隨著公務(wù)員考試體系的不斷規(guī)范和完善，公務(wù)員面試的考核也日益系統(tǒng)化，面試內(nèi)容不斷創(chuàng)新，難度逐漸增大，面試考生遇到的挑戰(zhàn)也越來(lái)越嚴(yán)峻。二、面試答題的要領(lǐng)；、思路清晰；；；；；。掌握了這些知識(shí)，就會(huì)輕松答出那些考查分析問題能力和判斷問題能力的題。近年在我市公務(wù)員招考中曾擔(dān)任面試考官的專家認(rèn)為，為了能在面試中獲得考官的認(rèn)同和贊許，贏得勝利，應(yīng)試者應(yīng)掌握一定的面試技巧與方法：考生在參加面試前，首先要了解清楚所考單位和崗位的具體情況，這些內(nèi)容可能會(huì)在考題中反映出來(lái)。輔導(dǎo)內(nèi)容為公務(wù)員考試面試基礎(chǔ)知識(shí)，以及現(xiàn)場(chǎng)模擬訓(xùn)練，使考生通過(guò)模擬試場(chǎng)掌握面試技巧，提高應(yīng)試心理素質(zhì)。第一篇：公務(wù)員面試技巧與方法考公務(wù)員，就上591UP公務(wù)員考試應(yīng)戰(zhàn)平臺(tái)（）在公務(wù)員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測(cè)試與考查應(yīng)試者知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的三個(gè)不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測(cè)評(píng)公務(wù)員能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑。為了使考生熟練掌握更多的面試技巧，更好的發(fā)揮水平，市人才市場(chǎng)將在5月上旬舉辦公務(wù)員面試培訓(xùn)班。我市所采取的面試方式都是結(jié)構(gòu)化面談。另外，在面試前考生應(yīng)該做基礎(chǔ)知識(shí)的儲(chǔ)備，把握現(xiàn)階段黨和政府的重大方針政策，還應(yīng)了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)的熱點(diǎn)問題及社會(huì)熱點(diǎn)問題。一、面試答題應(yīng)遵循的原則；；；；；，化被動(dòng)為主動(dòng)的展現(xiàn)自我。第二篇：公務(wù)員面試四種答題方法與技巧[范文]公務(wù)員面試四種答題方法與技巧2011年聯(lián)考筆試已經(jīng)結(jié)束，隨之而來(lái)就是面試。中公教育老師總結(jié)了公務(wù)員考試面試中主要的四種答題方法與技巧，供參加2011年省考的廣大考生參考。包括：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。例你新進(jìn)一個(gè)單位，工作出色，領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)，但聽到同事議論，說(shuō)對(duì)他們構(gòu)成威脅，你怎么處理?該題考查考生人際交往的意識(shí)和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對(duì)待名譽(yù)和榮譽(yù)的問題。假如你是縣計(jì)生局工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次活動(dòng)，遏制這股風(fēng)潮，你怎么做?有的同學(xué)沒弄清此題要求，一味去分析農(nóng)村生育觀點(diǎn)的愚昧和落后，把一個(gè)考查組織能力的題答成了社會(huì)現(xiàn)象分析題，明顯偏題了。那么如何把握審題時(shí)間?有沒有審題技巧?從目前國(guó)家公務(wù)員錄用考試面試、各省市的公務(wù)員錄用考試面試來(lái)看，審題時(shí)間略有不同，大致有以下一些情況：四川省，審題時(shí)間3分鐘，有題本，考生審題完畢后考官問一題，學(xué)生答一題，或者學(xué)生按題目順序答題。有的省沒有單獨(dú)審題時(shí)間，考官念一個(gè)題目，然后考生回答一個(gè)題目，回答時(shí)可以做短暫思考。這種情況下第3題大都是屬于突發(fā)事件類型，一般都是考查考生的應(yīng)急應(yīng)變能力。具體可參考以下思路：一是按“題型分類及答題思路”審題，擬定好答題提綱。三是在順序上，同等條件下，重點(diǎn)思考第一題，第一題答好了，首因效應(yīng)佳，有旗開得勝的效果。沉著應(yīng)對(duì)、短暫思考，不要急于答題，面試不是搶答題。第二、角度法從某種意義上講，可把面試定位為言語(yǔ)申論。所以，考生在面試時(shí)，一定要站在公務(wù)員的立場(chǎng)、角度去認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。一般說(shuō)來(lái)，考生可站在下列角度去答題：普通公務(wù)員的角度。進(jìn)入假定身份角度。例如：“五四”青年節(jié)，你單位組織座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)委托你做個(gè)即興發(fā)言，時(shí)間3分鐘。如果把這個(gè)題目換一下：一所中學(xué)紀(jì)念“五四”青年節(jié)活動(dòng)，你作為政府一名工作人員，校長(zhǎng)請(qǐng)你做個(gè)講話，時(shí)間3分鐘。站在考官的角度。如有這樣一個(gè)題：最近幾年公務(wù)員報(bào)考熱，社會(huì)上一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦收費(fèi)上萬(wàn)元的天價(jià)培訓(xùn)班，請(qǐng)問你對(duì)此有何看法?你是否參加過(guò)面試培訓(xùn)?站在考官角度思考這個(gè)問題，在回答時(shí)你說(shuō)參加了培訓(xùn)，如果現(xiàn)有水平是80分，考官會(huì)想，參加了培訓(xùn)才這個(gè)水平，沒參加會(huì)更糟糕，80分不是你的真實(shí)水平，這樣肯定會(huì)給你的得分造成影響。所以，站在考官角度，在回答第二問時(shí)就應(yīng)選擇沒參加輔導(dǎo)。在使用結(jié)構(gòu)法解題時(shí)，需要注意的是：思路清楚、言之有序、層次分明。遇到障礙、自然跳躍。緊張不完全是壞事，適度緊張會(huì)使自己興奮，過(guò)度緊張會(huì)導(dǎo)致思維短路。這時(shí)候，一些沒經(jīng)驗(yàn)的考生就暫停在那里，努力回憶第三點(diǎn)，導(dǎo)致冷場(chǎng)，最后的分?jǐn)?shù)自然不會(huì)很理想。在公務(wù)員考試面試中以下幾種情況考生可使用跳躍法：思維短路。結(jié)果想了1分鐘，總算把“危害”這點(diǎn)想出來(lái)了。正確做法是把這點(diǎn)跳過(guò)去，如果最后能想起來(lái)這點(diǎn)，可以把它變成最后一點(diǎn)。成語(yǔ)、名言警句短路。沒經(jīng)驗(yàn)的考生就暫停在那里，仔細(xì)回憶。字詞口誤短路。如：有個(gè)考生在回答“人民警察的職責(zé)是什么”這個(gè)題目時(shí)說(shuō)到“人民警察是國(guó)家的暴力工具”，突然意識(shí)到自己說(shuō)錯(cuò)了，于是馬上糾正，對(duì)考官說(shuō)：“對(duì)不起，考官，應(yīng)該是專政工具”，而考官可能根本沒聽出來(lái)他說(shuō)錯(cuò)了，他這一改，考官反而給他降分。以上是公務(wù)員考試面試中常用的四類方法與技巧，考生在實(shí)際的公務(wù)員面試備考中可感覺到，其實(shí)大部分的面試題需要考生綜合運(yùn)用多類方法與技巧才能快速、全面、準(zhǔn)確的解答。第三篇：面試技巧與方法關(guān)于面試一、面試的種類：?jiǎn)柎鹗矫嬖嚕阂粏栆淮鸬男问剑瑢儆谧畛Ｒ姷囊环N。在這種面試中切忌出現(xiàn)那種刻意突出表現(xiàn)自己的情況；作為一個(gè)團(tuán)體，要注重團(tuán)體配合，不突出一個(gè)人，也不冷落一個(gè)人，讓每一個(gè)都有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。隱蔽式面試：考查方式十分隱蔽，主要考查應(yīng)試者是否有良好的習(xí)慣。最后這個(gè)女生被錄取了。二、面試前的準(zhǔn)備：在面試之前要對(duì)所去面試公司做些調(diào)查，要了解該公司的一些歷史及有重大意義的事件。例如，做兩種自我介紹，中英文的，時(shí)間大約3分鐘；如果有必要，再做一個(gè)時(shí)長(zhǎng)5分鐘的英文自我介紹，以便所需。加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練。以最簡(jiǎn)潔、易懂的方式回答問題。尋找重要問題進(jìn)行重點(diǎn)作答，不要在沒有太多意義的問題上花費(fèi)時(shí)間。精神狀態(tài)達(dá)到最佳，在面試時(shí)可以保證精力集中，不至于答非所問。儀表莊重、衣著得體。男生西服、領(lǐng)帶、皮鞋、皮帶；女生套裝或者套裙，化淡妝、穿高跟鞋，提手袋。三、面試的技巧：準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。如若無(wú)法按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，情況允許下，給面試官打電話，說(shuō)清楚遲到原因；如果不能參加面試，最好給面試官說(shuō)明原因，然后在重新約定時(shí)間進(jìn)行面試。講究禮儀。在面試時(shí)要通過(guò)面試官說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)來(lái)判斷他的耐心。如果面試官一直以平音和應(yīng)試者交談，應(yīng)試者應(yīng)該轉(zhuǎn)移話題，以引起面試官的興趣。如果問到的正好是你的弱點(diǎn)，就以一個(gè)圓滑的方式回答。正確對(duì)待面試中的失敗。四、面試中的常見問題及點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹自己。對(duì)我們公司的了解程度。若公司不能解決住宿與交通問題該怎么辦。對(duì)薪金方面的要求。可以在面試前對(duì)用人單位的薪金進(jìn)行了解。在大的國(guó)企面試時(shí)，不要問有關(guān)工資的問題，因?yàn)閲?guó)企工資一般比較高，而且福利也不錯(cuò)。如果英語(yǔ)好的同學(xué)直接回答就可以；如果英語(yǔ)不好，避開正面去回答。你有哪些愛好。你在學(xué)校最喜歡什么科目。讀書期間是否有打工的經(jīng)歷。平時(shí)喜歡閱讀哪類書籍。高薪和令人滿意的工作哪個(gè)更重要。主要考查應(yīng)試者的潛能和價(jià)值。根