【正文】 線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。第二篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。第五章 后備干部培養(yǎng)第十一條 后備干部的確定和培養(yǎng)后備干部，經(jīng)民主推薦并超過半數(shù)同意后，經(jīng)組織部門考核報(bào)公司經(jīng)營管理委員會，由公司班子會議討論研究確定，并進(jìn)行公示，對后備干部每年考核一次。（六）任前公示及任職領(lǐng)導(dǎo)班子會議形成決議后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為7天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對決定任用的干部，由經(jīng)營管理委員會指定專人同本人談話。民主測評同意票不超過半數(shù)的人員不能選撥為中層領(lǐng)導(dǎo)。（四）征求意見、民主測評在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民主測評表?？疾旖Y(jié)束后，由經(jīng)營管理委員會派出的考察組綜合分析考察情況，將考察情況形成書面材料，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)研究并提出意見。（二）考察必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。第四章 程序第十條 選拔任用程序（一）民主推薦 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。（五）“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。二是工作質(zhì)量，完成的各項(xiàng)工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯，無責(zé)任事故。（四）“績”的方面，要堅(jiān)持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。（三）“勤”的方面，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率等。（二）“能”的方面，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。四是社會公德。三是家庭美德。二是職業(yè)道德。一是思想品德。對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，批準(zhǔn)同意后可破格提拔。（三）擬選拔科級干部，原則上一般須具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭取＃ǘ﹫?jiān)持實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，提高自身學(xué)習(xí)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對形式主義，卓有成效的開展工作；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任開展好工作的組織能力和一定的工作經(jīng)驗(yàn)；（三）以身作則，律人先律己，密切聯(lián)系企業(yè)職工及所在部門，及時解決和向上匯報(bào)出現(xiàn)的問題，反對不正之風(fēng)，敢于同歪門邪道作斗爭；（四）正確行使上級領(lǐng)導(dǎo)所賦予的權(quán)力，依法辦事，自覺接受公司相關(guān)部門和全體職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵；第八條 提拔擔(dān)任企業(yè)中層干部的職工，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：（一）擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級職務(wù)（科員或相當(dāng)科員崗位）工作三年以上。第六條 企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。第四條 中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織者、管理者，位置非常重要，一個單位中層干部隊(duì)伍的素質(zhì)如何、能力高低、作風(fēng)好壞，在很大程度上決定著一個單位的總體工作面貌。第二條 選拔任用中層干部必須堅(jiān)持以下原則：(一)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(二)堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績原則；(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(四)堅(jiān)持民主集中制原則；(五)堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。第一篇：企業(yè)干部選拔任用條例企業(yè)干部選拔任用條例第一章 總 則第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，推進(jìn)公司人員的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，確保我公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進(jìn)行?，F(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際工作情況，制定本條例。第三條 本條例適用于選拔任用各分公司、部門的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。第五條 企業(yè)中層干部在擬任職前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)和考核，考核合格列入企業(yè)中層干部序列。第二章 選拔任用條件第七條企業(yè)中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）努力學(xué)習(xí)和提高馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級部門的各項(xiàng)方針政策，模范的帶頭遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級職務(wù)（副科或相當(dāng)于副科崗位）工作兩年以上。（四）選拔使用干部，一般應(yīng)從后備干部中選拔。第三章 考察第九條 選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部所考察的內(nèi)容：考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行：（一）“德”的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。包括愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心、使命感等。包括尊老愛幼，人生觀、價值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和諧等。包括社會責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識；二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力；三是依法辦事，主要考核法制意識、依法辦事的水平和能力；四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復(fù)雜情況的心理承受能力。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)態(tài)度；二是工作作風(fēng)，主要是了解深入實(shí)際，講求實(shí)效，平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率等方面情況。一是履行職責(zé)情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實(shí)、促發(fā)展情況。三是解決復(fù)雜問題、敢于和善于解決復(fù)雜問題；四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重復(fù)施工，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。主要是執(zhí)行公司廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。并應(yīng)聽取考察對象的上級、同級、下級的意見，盡可能廣泛、深入、細(xì)致。（三）醞釀人選在擬任人選決定前，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子中進(jìn)行充分醞釀，必要時征求上級業(yè)務(wù)部門的意見。對考察對象進(jìn)行意見征求和民主測評。（五）領(lǐng)導(dǎo)談話領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定干部任命后。一般由總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)談話。（七）干部試用干部任用實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)對新任中層領(lǐng)導(dǎo)干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議每年研究調(diào)整一次，干部的任職條件，除德、能、勤、績、廉優(yōu)良外，一般須具有大專以上學(xué)歷。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則國以人興，政以才治?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道?？傊h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。第三篇：干部選拔任用（精選）干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展?？h委對干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評議”工作質(zhì)量。為確?！耙粓?bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報(bào)告。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報(bào)告和評議、測評工作。在“一報(bào)告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對評議表和測評表進(jìn)行了匯總，％，％。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。同時，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。第二條　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；（五）民主集中制；（六）依法依規(guī)辦事。樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。第四條　本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國