【正文】 信息、技術信息、管理及人力資源信息等任何信息以及其他構(gòu)成商業(yè)秘密的信息的；C、縱容、包庇或與有上述行為者、同流合污的；D、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；四、判斷題（每題1分，總分30分）會議期間，應將手機關閉，或置于震動，靜音狀態(tài)。A、10—50B、50—100C、100—150D、20—50三、多項選擇題（每空2分，總分30分）公司的管理法則是：（）A、德B、理C、情D、法公司的管理信條是：（）A、嚴是愛B、嚴是害C、松是害D、松是愛公司采取的三種管理手段是：（）A、培訓B、引導C、檢查D、獎罰公司的用人原則是：（）A、唯德B、唯才C、唯信D、唯績獎勵類別有：（）A、嘉獎B、記功C、記大功D、通報表揚員工受到警告處分，可視情節(jié)嚴重，予以（）元—（）元的處罰。A、5B、10C、15D、20對初次違規(guī)吸煙者處以（）樣的處罰。A、10B、20C、50D、100雙方擬解除勞動合同，均需提前（）天以書面形式通知對方，公司按規(guī)定辦理離職相關手續(xù)；關鍵崗位人員須接受審計監(jiān)察部對其進行的離任審計。A、200—500B、500—1000C、1000—3000D、3000以上因考勤機原因打不上卡的，須在（）小時內(nèi)以書面形式說明情況，并經(jīng)保安簽字、行政經(jīng)理查實監(jiān)控記錄確認簽字后交到人力資源部備案。二、單項選擇題（每空2分，總分20分）下列哪一項不屬于公司在職職工享受的國家法定帶薪假期：（）A、春節(jié)B、中秋節(jié)C、清明節(jié)D、元宵節(jié)正式員工轉(zhuǎn)正后，符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定取的結(jié)婚證且屬于晚婚的，享受（）天婚假。我們的行為準則是。我們的經(jīng)營理念是。目前，公司經(jīng)營的主要品牌有、。培訓測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考依據(jù)（3）因故未能參加測試者，事后一律補考，否則不予以轉(zhuǎn)正時間：新員工滿試用期時內(nèi)容：（1）部門對入職滿試用期的員工進行上崗考試（理論考試和實際操作）（2）考試合格的申請轉(zhuǎn)正（3）考試不合格的延長試用期（4）不適應崗位需要的予以調(diào)崗或辭退本制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸行政部。受訓員工要將培訓的感想和認識做出記錄，提高他們的觀察、記錄和公文寫作能力培訓評估（1）每開展一項培訓項目，應及時檢查新員工的培訓效果，由培訓指導員或講師負責。通過學習，讓我對工作更有信心。而以前總覺得自己的事做好就行了，而看了分析銷售跟售后的關系，讓我更體會到每個崗位的工作都是在息息相關的，工作沒有大沒有小，只有你愿不愿意去做。而商務禮儀，包括儀表、電話和基本行為禮儀，它們不僅不僅是我們自己對自己工作的一種尊重，更是對同時、對客戶的一種尊重。而安全生產(chǎn)更是對我們自身人身安全的最大保證。而作為其中的一員，了解到自己的職業(yè)操守的重要性，不僅要有服務意識，更要體現(xiàn)我的專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能一起和大家共同打造世界級汽車服務品牌。而細數(shù)公司的發(fā)展軌跡，不僅涉及品牌廣，而且分布區(qū)域也很大，并且這一些還在隨著我們正通的發(fā)展路徑一步步的壯大。作為員工，把自己的工作做好，才能有更大的發(fā)展空間和實現(xiàn)自己的價值。培訓從作為新人報到開始的流程一直講到自己的職業(yè)生涯發(fā)展，其中也包括考勤，請休假，自己的薪酬福利，工作中的績效管理，出差時的差旅與報銷，還有在工作中的獎勵與懲罰等方方面面。確實內(nèi)容很豐富，讓我更加深刻的體會到自己的崗位和自己想要從事的事業(yè)的未來的前景。第一篇：4S店入職培訓心得入職培訓心得.很榮幸成為正通的一員，而參加完培訓，更讓我了解了這個大家庭的。但很遺憾，沒能參加去長沙的培訓，但同事的轉(zhuǎn)訓也讓我學到了很多，兩位同事主要向我講解了諸如人事管理制度，企業(yè)文化與職業(yè)操守，行政制度及安全生產(chǎn)，客戶滿意度與商務禮儀，4S店運營概述等內(nèi)容。而通過人事管理制度的學習，讓我對自己在日常工作中體會到不在是無拘無束的，讓自己更深刻的體會到作為公司人的規(guī)范。而每一項都能夠讓我感覺耳目一新，但同時也感覺到自己的工作中應盡的責任。通過企業(yè)文化與職業(yè)操守的學習，認識到我們正通不僅僅是一家公司，更像是一所學校，創(chuàng)新、高效、堅毅是我們工作的基石，而誠信、分享、關愛更是我們生活中的學習準則。還有，還了解到集團總部和我們4S店以及自身崗位的密切關系。通過行政制度及安全生產(chǎn)的學習，讓我認識到公司的細小微末的地方的重要性，這樣我才能保證工作的連續(xù)性。通過客戶滿意度和商務禮儀的學習，讓我體會到了客戶的滿意度越高，對我們的工作才會更順暢，才能在工作中更輕松，而我們的行業(yè)也屬于服務性行業(yè)，更需要這樣的服務客戶的意識，這樣才能架起一架公司產(chǎn)品和客戶的未來購買行為的橋梁。通過4S店運營概述的學習，讓我們對身邊崗位更加了解，這樣也能讓我們更快的融入到工作中去。而作為售后的一員，深深的意識到只有優(yōu)質(zhì)的維修質(zhì)量才是我們的核心競爭力。第二篇：4S店新員工入職培訓流程新員工入職培訓流程一、培訓目的：為了讓新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念、行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)，特制定本流程二、適用范圍：本流程適用于青州江山專營店所有新員工入職培訓三、培訓時間：新員工入職時四、培訓制度：時間：入職當天內(nèi)容：（1）參加應聘部門早會，讓新員工以及部門人員之間相互認識（2）部門早會后到行政部辦理入職手續(xù)，講解入職說明（3）到應聘部門報到：時間：到應聘部門報到后內(nèi)容一：崗前整體培訓凡新進人員必須接受3～7天（至少3天）的崗前集中整體培訓崗前培訓的內(nèi)容應該包括以下六大方面（1）企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀（2）企業(yè)當前的業(yè)務、具體工作流程（3）企業(yè)的組織機構(gòu)及部門職責（4）企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度及一些約定俗成的內(nèi)容（5）接受安全教育培訓（6）工作崗位介紹、業(yè)務知識及技