人力資源審計(jì)研究-展示頁
2024-12-16 14:39本頁面
【正文】 II Abstract： With the rapid development of the economy, human resources have bee an important source of petitive advantage for a pany , human resources management has also bee the top priority business management, the importance of the human resources audit is also being increasingly prominent. Effective human resources audit can not only maintain the consistency of the human resources strategy an the anizational strategy, enabling anizational existing human resources play a greater role, but also to find the loopholes and weaknesses during the audit of human resources. As an important diagnostic tool and strategic decisionmaking tool to enhance the level of human resources management, the urgency to carry out the human resources audit has been put on the corporate agenda. This paper starts from the human resources audit practice of the SUPCON Group Co., Ltd, reveals that the problems of the human resources audit include outdated audit methodology and the auditing evaluation is lack of scientific systems and standards and so on. The paper also puts forward some measures, such as to establish and improve the model of human resources audit, and to establish the effective assessment indicator system of human resources. Key Words： Human Resources Audit。作為提升人力資源管理層次重要的診斷工具和戰(zhàn)略決策手段，開展人力資源審計(jì)的迫切性也被提上企業(yè)議程。 論文（設(shè)計(jì)）作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） I 摘 要： 在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，人力資源成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源，人 力資源管理也成為企業(yè)管理的重中之重，人力資源審計(jì)的重要性也日益凸顯。我承諾，論文（設(shè)計(jì)）中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。 （ 2021 屆） 本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文） 題 目 人力資源審計(jì)研究 —— 基于中控集團(tuán)的分析 學(xué) 院 商 學(xué) 院 專 業(yè) 會(huì) 計(jì) 學(xué) 班 級(jí) 學(xué) 號(hào) 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 誠信聲明 我聲明，所呈交的論文（設(shè)計(jì)）是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文 （設(shè)計(jì)）中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得 或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。 論文（設(shè)計(jì)）作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 授權(quán)聲明 學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè) 計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計(jì)），學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置。有效的人力資源審計(jì)不僅可以保持人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的一致性，使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的作用，還可以發(fā)現(xiàn)人力資源審計(jì)過程中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。本文從中控集團(tuán)人力資源審計(jì)的實(shí)踐出發(fā)，揭示了人力資源審計(jì)存在的問題主要包括審計(jì)方法陳舊，審計(jì)評(píng)價(jià)缺乏科學(xué)的制度和標(biāo)準(zhǔn)等，并提出了確立健全人力資源審計(jì)模式以及建立有效的人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系等對(duì)策。 Human Resources Management。人力資源管理因此成為企業(yè)管理的重中之重，人力資源部門在價(jià)值創(chuàng)造和危機(jī)管理過程中扮演更重要的角色。人力 資源審計(jì)作為重要的人力資源“診斷手段”和“決策工具”，在保持人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略一致性以及幫助組織改善人力資源管理和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)方面發(fā)揮著不可替代的作用。 一、人力資源審計(jì)的內(nèi)涵與意義 我國(guó)的人力資源審計(jì)是隨著人力資源管理理念導(dǎo)入中國(guó)并被越來越多的企業(yè)所重視。 （一）人力資源審 計(jì)的內(nèi)涵 最高
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