如何塑造與提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力光華試題-展示頁(yè)
2024-10-20 23:25本頁(yè)面
【正文】 果看不到自己能夠獲得利益，同樣缺乏合作進(jìn)取的動(dòng)力C 優(yōu)秀的管理者應(yīng)該明確員工可能獲得的有形利益和無(wú)形利益 以上說(shuō)法都正確正確，下列說(shuō)法不正確的是 職業(yè)化就是專業(yè)化B 職業(yè)化與專業(yè)化有所區(qū)別C 職業(yè)化包括職業(yè)道德和職業(yè)精神D 職業(yè)化包括專業(yè)能力正確、知識(shí)和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過(guò)不斷地練習(xí)得到提高的？ 技能B 知識(shí)C 態(tài)度D 以上都不是正確，能夠給管理者哪些啟示呢？ 建立企業(yè)倫理的重要性B 建立企業(yè)“法律”的重要性C 建立企業(yè)約束機(jī)制的重要性D 以上都是正確，下列說(shuō)法正確的是 積極心態(tài)并不是“焦急”的心態(tài)B 積極指的是自己的行為，而著急指的是對(duì)結(jié)果的期望C 行為要積極但是對(duì)結(jié)果不要太著急D 以上說(shuō)法都正確正確，下列說(shuō)法不正確的是 職業(yè)化的一個(gè)重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事B 職業(yè)者必須犧牲自己的個(gè)性、愛好，甚至自己的價(jià)值觀，才能與團(tuán)隊(duì)保持一致C 職業(yè)者會(huì)選擇快樂(lè)地作不喜歡做的事D 職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂(lè)地作不喜歡做的事正確 存在生命體征但沒有思想B 每天按時(shí)上下班，但對(duì)于自己職業(yè)發(fā)展沒有任何想法C 存在導(dǎo)致公司管理氛圍生硬D 以上都是正確， 職業(yè)者需要經(jīng)?？紤]自己與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系B 職業(yè)者要努力使自己在團(tuán)隊(duì)中不可替代C職業(yè)者要善于問(wèn)自己能夠?yàn)楣咀鲂┦裁碊職業(yè)者要經(jīng)常考慮公司能夠?yàn)樽约鹤鲂┦裁村e(cuò)誤，下列說(shuō)法不正確的是 金錢之外的工作動(dòng)力就是職業(yè)者的“心錨”B 金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會(huì)作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一C 金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會(huì)貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo)D 除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動(dòng)力正確，其觀念管理的核心在于 用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理B 嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制C 領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范D 運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理正確，職業(yè)者的最高境界是要獲得 職業(yè)品牌B 職業(yè)結(jié)果C 職業(yè)能力D 職業(yè)道德正確，說(shuō)明 用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理B 嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制C 領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范D 運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理正確、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式 創(chuàng)業(yè)心態(tài)B 積極心態(tài)C 游戲心態(tài)D 以上都不是第四篇：如何塑造與提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)習(xí)課程：如何塑造與提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力單選題“讀人”，以下說(shuō)法不正確的是回答：正確文化，以下說(shuō)法正確的是回答：正確、知識(shí)和態(tài)度三部分構(gòu)成當(dāng)能力有缺陷時(shí)，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績(jī)與能力相比，態(tài)度更為重要以上說(shuō)法都正確讀人是提高學(xué)習(xí)力的最高境界大多數(shù)中國(guó)企業(yè)團(tuán)隊(duì)缺乏自我認(rèn)知，這凸現(xiàn)了讀人的重要性讀人是指從其他人身上學(xué)習(xí)對(duì)自己有用的東西在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，要提倡員工向自己身邊的人學(xué)習(xí)，即形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)或組
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