關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定-展示頁
2024-10-20 23:00本頁面
【正文】 地、觀看電視錄像等多種載體，促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風廉政制度規(guī)定，增強拒腐倡廉意識，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺維護企業(yè)利益。學習教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識和黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。第十三條 相關(guān)部門負責人對關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作負總責，對因未按規(guī)定實施崗位輪換或強制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責任人的責任。相關(guān)部門負責人負責組織實施本部門的崗位輪換工作，以及對關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓和監(jiān)督檢查。人力資源部會同相關(guān)部門制定崗位輪換計劃，負責督促部門實施崗位輪換和強制休假制度，并對公司人員的崗位輪換資料進行維護和管理。實行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。每年實行延期崗位輪換的人員不得超過應(yīng)輪換人員總數(shù)的10％。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。崗位輪換按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負責人或指定專人的監(jiān)督下進行工作移交。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時到新崗位任職。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內(nèi)容。第八條 崗位輪換流程（一）制定輪換計劃。組織實施機構(gòu)根據(jù)實際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進行崗位輪換。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。第 1 頁（共 5 頁）在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進行輪崗交流，任職滿5年的必須進行輪崗交流。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。第三章 崗位輪換第五條崗位輪換是指根據(jù)風險控制工作需要，有計劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風險概率和可能發(fā)生的損失等因素認定。第一篇：關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定第一章 總則第一條為進一步加強公司各部門關(guān)鍵崗位人員的管理，促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì)，認真履行崗位職責，促進勤政、廉政建設(shè)，依據(jù)有關(guān)制度，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二章關(guān)鍵崗位人員的界定第三條本規(guī)定所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運營過程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風險控制點，承擔較高風險責任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當進行重點管理和監(jiān)督的工作崗位。第四條本規(guī)定所指關(guān)鍵崗位人員為，經(jīng)營接單、物資設(shè)備采購、工程建設(shè)管理、外包外協(xié)管理、財務(wù)資金管理、人事管理人員；其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務(wù)往來的有關(guān)人員。第六條崗位輪換期限（一）定期輪換。依據(jù)崗位承擔的風險責任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個檔次。各辦公室直接從事人、財、物管理等重要崗位的人員，在同一崗位上工作滿3年的（特殊情況不超過5年），要進行輪崗交流。（二）不定期輪換。第七條 崗位輪換方式（一）本機構(gòu)或本部門內(nèi)輪換；（二）跨機構(gòu)或跨部門輪換；（三）更換管理或服務(wù)對象；（四）其他方式。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。（二）宣布輪換決定。（三）落實交接手續(xù)。（四）變更勞動合同。第九條 對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員（需經(jīng)總經(jīng)第 2 頁（共 5 頁）理批準），輪崗期限最長可延期1年。第十條 實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。第十一條
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