【正文】 基本原則，宏觀控制的原則。一、實(shí)施范圍和對象根據(jù)市人字【XX】15號文件規(guī)定，我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)的崗位設(shè)置管理。其它相關(guān)工作八、本方案解釋權(quán)歸劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。協(xié)調(diào)和處理問題。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，召開單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。七、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下:組長:伏大慶副組長:王澤輝成員:王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張知勇任辦公室主任。聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。開展競爭上崗(組織競崗人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗)，聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。工作人員申請應(yīng)聘。四、崗位職責(zé)與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(廣府辦發(fā)〔20xx〕103號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的%。(3)初級崗位88個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。(2)中級崗位57個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。b、副高級崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例(1)高級專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%a、正高級崗位0個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)0個(gè)，占單位崗位總量的0%。十一級27個(gè)，十二級60個(gè)，十三級1個(gè)(十一級至十三級為初級職務(wù))。(二)按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu)，實(shí)際設(shè)置崗位總量148個(gè)，其中:管理崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位105個(gè)，其中:三級0個(gè)，四級0個(gè)，五級1個(gè)，六級2個(gè)，七級2個(gè)，八級13個(gè)，九級19個(gè)，十級14個(gè)，十一級27個(gè)，十二級27個(gè)，十三級0個(gè)。堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。三、與崗位設(shè)置前相比各類人員職務(wù)及崗位變化情況、具體做法、取得的成效、存在的問題、需說明的其它問題等內(nèi)容。合同一式三份，聘用單位一份，受聘人員一份，受聘人員個(gè)人人事檔案存一份。開展崗位聘用工作?！禵_(單位)崗位設(shè)置實(shí)施方案》于年月日職代會(huì)或職工大會(huì)審議，根據(jù)全體職工討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提交全體職工表決，得到了%以上職工通過，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論?！秿徫徽f明書》作為人員聘用和管理的主要依據(jù)。明確崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、任職條件和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容?！禵____(單位)崗位設(shè)置方案》報(bào)主管部門審核后，于年月 日區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批同意。————（單位）根據(jù)《實(shí)施意見》規(guī)定，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提出本單位崗位設(shè)置方案，于年月日經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論后制訂《_____(單位)崗位設(shè)置方案》及填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《事業(yè)單位在冊正式人員名冊》。成員名單如下：…………二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置和聘用工作。讓全體職工明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大職工積極性為目的的一項(xiàng)工作。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、高度重視崗位設(shè)置和崗位聘用工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保工作順利開展。第一篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案申報(bào)材料（單位）崗位設(shè)置和崗位聘用綜合報(bào)告（參考文本）為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)臺(tái)州市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈臺(tái)州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（臺(tái)市委發(fā)〔2010〕58號）及《關(guān)于印發(fā)〈臺(tái)州市事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施辦法〉的通知》（臺(tái)市委辦〔2006〕51號）等文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況開展崗位設(shè)置管理工作，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在編在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年月底前完成了崗位設(shè)置管理工作。為確保此項(xiàng)工作順利開展，于年月 日在全體職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)臺(tái)市委發(fā)〔2010〕58號和臺(tái)市委辦〔2006〕51號等文件，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。于年月 日成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置工作。制定崗位設(shè)置方案。核準(zhǔn)方案。編制崗位說明書。于年月 日止年月 日通過……什么方法途徑，共規(guī)范制定《崗位說明書》幾份，其中《管理崗位說明書》幾份，《專業(yè)技術(shù)崗位說明書幾份，《工勤崗位說明書》幾份。擬定《__(單位)崗位設(shè)置實(shí)施方案》方案時(shí)我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。經(jīng)主管部門審查，并在單位公示從年月日止年月日共5個(gè)工作日后組織實(shí)施。根據(jù)《實(shí)施意見》和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，于年月日受聘人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。單位簽訂聘用合同情況：包括聘用年限、合同份數(shù)、合同簽訂率多少等內(nèi)容?！诙菏聵I(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。崗位設(shè)置實(shí)施方案崗位設(shè)置實(shí)施方案二、基本原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則。堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則。三、設(shè)置崗位情況(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù):設(shè)置崗位總量111個(gè)，其中:管理崗位2個(gè)，三級0個(gè)，四級0個(gè)，五級(a)0個(gè)，五級(b)0個(gè)，六級(a)0個(gè)，六級(b)0個(gè)，七級(a)0個(gè)，七級(b)0個(gè)，八級(a)0個(gè)，八級(b)0個(gè)，九級2個(gè)，十級0個(gè)(管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位)。工勤技能崗位4個(gè)，其中:一級0個(gè)，二級0個(gè)，三級1個(gè)，四級2個(gè)，五級1個(gè)，普通工0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位146個(gè)，其中:七級(副高)1個(gè)，八級13個(gè)，九級19個(gè)，十級25個(gè)(八級九級十級為中級職務(wù))。工勤技能崗位2個(gè)。其中:三級0個(gè)，四級0個(gè)，五級0個(gè)，六級0個(gè)，七級0個(gè)，八級0個(gè)，九級0個(gè)，十級0個(gè)。其中:三級崗位0個(gè)，四級崗位0個(gè)。其中:五級崗位0個(gè)，六級崗位0個(gè)，七級崗位1個(gè)。其中:八級崗位13個(gè)，九級崗位19個(gè)，十級崗位25個(gè)。其中:十一級崗位27個(gè)，十二級崗位60個(gè)，十三級崗位1個(gè)(未評職1人)。其中:技術(shù)工一級0個(gè)，技術(shù)工二級0個(gè)，技術(shù)工三級0個(gè)，技術(shù)工四級1個(gè)，技術(shù)工五級1個(gè)，普通工崗位0個(gè)。(一)管理崗位各等級職責(zé)與任職條件(二)專業(yè)技術(shù)崗位各等級職責(zé)與任職條件(三)工勤技能崗位各等級職責(zé)與任職條件五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)六、競爭上崗辦法制定競爭上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(廣府辦發(fā)103號)有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個(gè)方面:(一)符合各等級崗位條件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊)(二)實(shí)施競爭上崗的辦法(考試、考核等辦法)(三)實(shí)施競爭上崗的方法步聚及時(shí)間要求公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。公示參加競崗人員審核結(jié)果。單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)或備案。(六)聘用合同簽訂(七)其它需要說明的問題單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計(jì)劃安排，要求任務(wù)清晰、安排合理，責(zé)任明確，標(biāo)準(zhǔn)具體。(二)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):制訂實(shí)施方案。資格審查。組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。對崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)