勞動關(guān)系解除和終止-展示頁
2024-10-19 17:45本頁面
【正文】 除、終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動者向用人單位提出辭職的；（請注意是勞動者提出）（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）解除非全日制用工勞動關(guān)系的；（九）勞動合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動者拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同；（十）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（十一）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；除此之外，用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系都需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）勞動合同期滿的；（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十一）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。四、勞動者提出解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河邢铝星樾沃坏?，依照勞動合同法?guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動
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