解除或終止勞動關(guān)系(細則規(guī)定)-展示頁
2024-10-21 13:12本頁面
【正文】 除名應(yīng)注意的問題：● 實踐中，除名處理應(yīng)嚴(yán)格把握三點：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；經(jīng)批評教育無效；曠工達到法定天數(shù)。二、除名除名，是對無正當(dāng)理由曠工超過一定期限的勞動者，將其從勞動者名冊中刪除、終止勞動關(guān)系的一種行政處理。● 開除時間以作出開除決定的時間為準(zhǔn)。用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，開除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外；勞動教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的；留用察看期間，表現(xiàn)不好的。用解除或終止勞動關(guān)系開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止，為了避免爭議產(chǎn)生，在實際工作中應(yīng)注意以下問題。第一篇：解除或終止勞動關(guān)系(細則規(guī)定)解除或終止勞動關(guān)系來源： 作者： 時間：2010/12/22解除或終止勞動關(guān)系 開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止，為了避免爭議產(chǎn)生，在實際工作中應(yīng)注意以下問題。一、開除 開除，是對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。一、開除開除，是對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。開除職工應(yīng)注意的事項：● 開除必須由廠長(經(jīng)理)提出，經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案?！?開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內(nèi)審批完畢。依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。須注意的是除名處理僅限于無故曠工，職工犯其他錯誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。● 什么是“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”？“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天?！?曠工時間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：（1）在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計算
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