解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書-展示頁
2024-10-06 11:34本頁面
【正文】 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條___款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條___款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合《勞動合同法》第四十條___款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條___款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條___款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：________________________ ____________________________________________________________________。第一篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書解除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書編號：我單位于_____年____月____日與_________（身份證號：）在本單位工作崗位為________________，訂立了合同編號為_______________，合同期限為□固定期限/□無固定期限/□以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第_____條規(guī)定予以________（解除/終止）_________與本
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