新員工入職培訓(xùn)總結(jié)5篇-展示頁
2024-10-17 23:22本頁面
【正文】 ，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。人 事 部2012年x月x日附：《8月份新員工入職培訓(xùn)簽到和成績統(tǒng)計》第二篇：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。（3）員工因店長未告知而沒參加培訓(xùn)，且當(dāng)天在門店上班：員工和店長均給予口頭警告、扣發(fā)x元。培訓(xùn)考勤制度和考勤制度有待進一步完善和明確，建議做如下規(guī)定：（1）員工培訓(xùn)請假：按照請假一天扣發(fā)當(dāng)天工資。下期培訓(xùn)請假、曠課均按最新培訓(xùn)考勤制度執(zhí)行。培訓(xùn)從企業(yè)文化、人事制度、門店管理、會員管理以及顧客心態(tài)分析等方面進行了闡釋，內(nèi)容詳細(xì)具體，調(diào)理清晰，針對性和指導(dǎo)性較強，使員工對公司有了更深刻的認(rèn)識，更全面的了解了各類工作制度，對員工日后在門店的工作起到了很好的引領(lǐng)作用，對提高公司管理質(zhì)量、提升門店服務(wù)水平起到了很好的促進作用?？己松婕捌髽I(yè)文化、人事制度、門店管理以及會員管理等內(nèi)容，由人事部出題、評分，并將此次培訓(xùn)的學(xué)分、成績和培訓(xùn)綜合表現(xiàn)記錄人事檔案，作為以后員工晉升的必要條件。第一篇：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)XXX公司2012年第X期新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)為了增加新入職員工對公司的整體認(rèn)識、提升專業(yè)素質(zhì)、更快適應(yīng)崗位需求，根據(jù)公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)制度，于8月23日在公司會議室舉行了新員工培訓(xùn)，具體培訓(xùn)情況總結(jié)如下：一、培訓(xùn)基本情況培訓(xùn)內(nèi)容：組織部門：人事部培訓(xùn)部門：總經(jīng)辦、人事部參加培訓(xùn)人員：新入職員工、之前未參加過新員工培訓(xùn)的員工。二、培訓(xùn)考核此次培訓(xùn)考核主要為理論知識考核。此次考核成績最高分為95分；具體人員名單及成績見附件：三、培訓(xùn)綜合分析XXX公司本次培訓(xùn)會場秩序和培訓(xùn)效果較以前均有較大改善。四、培訓(xùn)處罰依照公司相關(guān)培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)請假比照《考勤制度》處理，扣除當(dāng)天的工資；曠課比照曠工處理，因本次曠課的兩位員工均正常上班，并非無故曠課，酌情予以口頭警告1次，本次處罰均計入個人檔案；考試分?jǐn)?shù)低于80分以下的，需繼續(xù)參加下期新員工培訓(xùn)，直到考試合格為止。五、需完善之處增加如下內(nèi)容：各部門負(fù)責(zé)人簡要介紹與門店相關(guān)的工作內(nèi)容，明確工作職責(zé)，方便門店員工與各部門對接工作。（2）員工未參加培訓(xùn)，在門店上班：口頭警告，扣發(fā)x元。（3）未參加培訓(xùn)，也不在門店上班：比照曠工處理，扣發(fā)三倍工資。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。最終的目的就是使利益最大化。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從pl
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