教師研修日志-展示頁
2024-10-17 23:17本頁面
【正文】 化，普洱中學的茶文化以及由茶文化，上海七色花小學的美麗課堂與藝術教育，還有我們濟源市王莊小學的讀書文化、習作文化，坡頭二小的軍營文化等。這套制度的建立者應該是全校師生智慧的結晶，而不是某個人或者某幾個人隨便制定的。二、學校應該有自己的“硬要素”文化學校的硬要素指的是擁有自己的組織、制度。”我感覺到一所學校如果沒有獨特的文化，便猶如一個人沒有健全的人格，沒有獨特的個性，沒有綿延的生命力。第一篇：教師研修日志今天中午是楊小微（華東師大基教改革與發(fā)展研究所所長、教授、博導）所做的題為《課堂與教學的文化反思》的報告。聽著楊教授的報告，我在認真消化著，思索著：一所學校應該怎樣擁有自己的文化底蘊？一、什么是文化？為什么要有文化英國的泰勒這樣解釋文化：“文化或文明是一個復雜的整體，它包括知識、信仰、藝術、道德、法律、風俗以及作為社會成員的人所具有的其它一切能力和習慣。學校應該有自己的文化。建立一套能夠激勵全體師生奮發(fā)向上、積極進取、銳意創(chuàng)新的組織制度，這套制度應該是公平的、合理的、民主的、科學的。三、學校應該有自己的“軟要素”文化學校的“軟要素”文化指的是擁有自己獨特的教學特色、有著獨特的文化、素質、信仰等。這些軟文化可以讓在這所學校生活的師生形成獨特的精神氣質，從而影響終身，形成個性。例如學校的已經(jīng)形成的積極的校園文化，我們就要“濡化”。這里要注意走向兩個極端：一是一味地“濡化”拒絕“涵化”，這是封閉，僵化，很容易走向單質化，甚至消亡。二是拋棄“濡化”一味地“涵化”，這樣消亡更快。學校要形成獨具魅力的文化，就需要在濡化和涵化之間有所選擇，有所倚重，形成積極的新文化。我想，這樣我們的學校就能形成自己獨具魅力的文化，經(jīng)久不衰，永遠有生機與活力。自從踏上網(wǎng)絡研修這塊土地，我每天從繁忙的教學活動中擠出大量時間學習，雖然疲勞，但通過學習取得了明顯效果，便感覺到充實快樂。因為研修為我們教師尤其是像我一樣的山區(qū)里的教師教學水平和業(yè)務能力的提升創(chuàng)造了一個有利條件，構建了一個很好的學習的平臺。通過學習，我主要取得以下幾點啟示：一是解決教學中許多疑難問題。同時豐富了教學經(jīng)驗, 開闊了視野，充實了自己，為今后從事語文教學,進一步提高課堂教學效益打下了良好的基礎。在這次網(wǎng)絡研修的學習過程中，我做到了三個自覺：自覺參加縣教體局組織的網(wǎng)絡學習培訓，自覺參加我校組織的學習討論，自覺按規(guī)定上交作業(yè)。通過研修，使我更熟練了課堂教學設計的新方法、新思路；明確了現(xiàn)代教育的本質就是培養(yǎng)人才；增強了自身學習的緊迫性，危
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