實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告精選五篇-展示頁(yè)
2024-10-17 22:47本頁(yè)面
【正文】 工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第三篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會(huì)根據(jù)客情在這些時(shí)間里適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長(zhǎng)25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺(tái)員11名，廚師長(zhǎng) 1 名，廚師 141名，采購(gòu)員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。本酒店申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、服務(wù)員、吧臺(tái)員、廚師長(zhǎng)、廚師、采購(gòu)員、保管員、勤雜工。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。為了能更好的服務(wù)于社會(huì)，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。特此申請(qǐng)。淡季1月至5月，淡季每日工作8小時(shí)，每周休息2天，旺季延長(zhǎng)的工作時(shí)間在淡季根據(jù)生產(chǎn)情況安排輪休調(diào)休。由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品淡季旺季不固定，客戶的下訂單時(shí)間多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生產(chǎn)的高峰期，其余時(shí)間訂單大量減少甚至有時(shí)處于無(wú)訂單的狀態(tài)，故我司生產(chǎn)具有明顯的淡旺季，擬對(duì)生產(chǎn)一線人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，崗位及人員如下：裝配工3人，電焊工2人，剪板工2人，數(shù)沖2人，折彎2人，打磨工1人，車間班長(zhǎng)1人。每月工時(shí)不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)數(shù)，在法定休假日安排工作的，按《上海市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。遇到晚上或雙休送貨或接送客戶時(shí)，可安排調(diào)休，以保證駕駛員的休息和行車安全。我公司申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：司機(jī)1人、保安2人、保潔1人、倉(cāng)管1人。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第一篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告上海市人力資源和社會(huì)保障局:我公司是一家專業(yè)生產(chǎn)各類工業(yè)電氣自動(dòng)化控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，不銹鋼、機(jī)柜、機(jī)箱、操作臺(tái)、防爆控制箱、分析小屋、等各類鈑金非標(biāo)產(chǎn)品、研發(fā)和制造，共有職工30余人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；另部分崗位因生產(chǎn)具有明顯的季節(jié)性，需采取集中工作、集中休息的方式來(lái)安排工作與休息時(shí)間，經(jīng)與職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。申請(qǐng)理由是：駕駛員負(fù)責(zé)日常的送貨業(yè)務(wù)等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間，可自行安排工作時(shí)間和休息。其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式安排。特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作人員，旺季6—12月，正常日工作時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)生產(chǎn)需要適當(dāng)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班時(shí)間安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度實(shí)施周期內(nèi)，總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的（2000小時(shí)/年），我司將按《上海市企業(yè)工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。****有限公司年月日第二篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告海曙區(qū)勞動(dòng)局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營(yíng)業(yè)時(shí)間為一天24小時(shí)運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營(yíng)的淡旺季，大部分員工的工作時(shí)間很難有一個(gè)固定。酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每星期安排至少一天的休息時(shí)間，每月再加休二個(gè)半天。酒店員工的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，本酒店均按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)人數(shù)430名?；竟ぷ鲿r(shí)間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時(shí)間各為半小時(shí)。因本企業(yè)一年中的經(jīng)營(yíng)淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時(shí)間如超過(guò)核定工作時(shí)間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。一、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。經(jīng)營(yíng)范圍:。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。申請(qǐng)人數(shù)？人。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，將采取調(diào)休的方式。由于 常駐外地出差，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。申請(qǐng)人數(shù)共？人?？记诳己耍撼霾钋扒鞍匆筇峤怀霾钣?jì)劃書(shū)，出差期間必須按公司要求向部門報(bào)告行程，出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。工資支付
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