【正文】 勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的用工給予了比較多的規(guī)制，但是，法律也賦予了用人單位很多權(quán)力。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為了防止企業(yè)濫用內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)侵害職工的合法權(quán)益,法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定還規(guī)定了監(jiān)督和制裁辦法。（二）依法制定規(guī)章制度是企業(yè)的法定義務(wù)從保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)角度來看，法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定是強(qiáng)制性的，用人單位建立企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的權(quán)利更是企業(yè)的義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第四條第一款也做出了相同規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上對(duì)上述問題作了更為具體的規(guī)定,成為制定企業(yè)規(guī)章制度新的法律依據(jù)。二、企業(yè)規(guī)章制度的法律地位（一）制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》是制定企業(yè)規(guī)章制度的基本法律依據(jù)。（二）新法對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要求從《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來看，法律對(duì)用人單位規(guī)章制度的制定程序提出了更高的要求。” 從“平等協(xié)商確定”的用語(yǔ)可以看出，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)不再是企業(yè)單方面決定，而需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。新法對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)勞動(dòng)用工制度和計(jì)劃管理體制進(jìn)行了比較徹底的改革，也賦予了企業(yè)規(guī)章制度新的內(nèi)容。在《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施的大背景之下，本文試圖根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定以及其他勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，在法律的視角下對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容及制定程序進(jìn)行合法性分析，以明確企業(yè)規(guī)章制度中合法與違法的界限，以期對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定有所幫助。但是企業(yè)規(guī)章制度的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議中一旦被認(rèn)定無效，也給企業(yè)帶來很大損失。不管企業(yè)規(guī)模大小，亦無論其管理基礎(chǔ)是強(qiáng)是弱，均有自己的規(guī)章制度。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗,否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效,造成侵權(quán)的,受害人因此可提起侵權(quán)索賠訴訟。規(guī)章制度是用人單位單方面制定的,單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的約定,即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過,如果與勞動(dòng)合同沖突不一致,或違反集體合同的約定,或增加勞動(dòng)者的義務(wù),除非勞動(dòng)者認(rèn)可,一般認(rèn)定為無效。從法律角度看,要求企業(yè)的規(guī)章制度不違反禁止性規(guī)定,但它可以在法律規(guī)定的任意規(guī)定里定下企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),這一標(biāo)準(zhǔn)的法律效力應(yīng)要高于法律規(guī)定的任意性規(guī)范。(2)企業(yè)規(guī)章制度是一種規(guī)范性文件企業(yè)的規(guī)章制度是規(guī)范,是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定,非針對(duì)個(gè)別人個(gè)別事件。”近些年來,有少數(shù)用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度,在工時(shí)休假方面違反了國(guó)家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn),甚至規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育,上下班要搜身檢查,嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第89條的規(guī)定:“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正。用人單位要想在管理員工方面做到游刃有余,必須建立一套完善健全的規(guī)章制度和崗位責(zé)任制度。用人……如何判斷企業(yè)規(guī)章制度合法性規(guī)章制度是用人單位用工自主權(quán)和員工參與民主管理相結(jié)合的產(chǎn)物,是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式和手段。第一篇：如何判斷企業(yè)規(guī)章制度合法性如何判斷企業(yè)規(guī)章制度合法性來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:企業(yè)裁員安置如何判斷企業(yè)規(guī)章制度合法性 規(guī)章制度是用人單位用工自主權(quán)和員工參與民主管理相結(jié)合的產(chǎn)物 , 是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式和手段。企業(yè)的規(guī)范治理 , 應(yīng)當(dāng)減少人治。企業(yè)的規(guī)范治理,應(yīng)當(dāng)減少“人治”。我國(guó)法律并未對(duì)規(guī)章制度的生效要件做出直接的明文規(guī)定,根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理,用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合以下條件：(1)規(guī)章制度必須合法,違反國(guó)家強(qiáng)制性法規(guī)的企業(yè)規(guī)章不具有法律效力企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提,凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度工律無效。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有的還規(guī)定了試用期間員工辭職不發(fā)工資,員工入職要交一筆保證金等等,侵犯了員工的合法權(quán)益,其內(nèi)容本身即為違法,不能作為企業(yè)合法行政的依據(jù)。規(guī)章制度是企業(yè)的行為規(guī)范,是為了規(guī)范生產(chǎn)的工藝流程、操作、經(jīng)營(yíng)以及工資分配等。(3)規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,如果不違反法律、法規(guī),只要成立就具有法律約束力。(4)規(guī)章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。（文章來源：胡律師網(wǎng)）第二篇：企業(yè)規(guī)章制度的合法性分析企業(yè)規(guī)章制度的合法性分析企業(yè)規(guī)章制度，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整體系中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)賴以管理的重要依據(jù)，是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保障之一。如何使企業(yè)規(guī)章制度更好地規(guī)范員工的行為，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響歷經(jīng)四次審議的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日通過，2008年1月1日起正式實(shí)施。（一）《勞動(dòng)合同法》使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與