【正文】 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。為乙方提供必要的工作條件。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。一、試用合同期限：試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。我們將竭誠為您服務(wù)。⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑹被依法追究刑事責(zé)任的。⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的`。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。相關(guān)內(nèi)容鏈接：一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同提前幾天?依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________電話：________________________電話：____________________________________年_________月_______日_________年_________月_______日試用期勞動合同 3在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經(jīng)歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的。試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。(7)被依法追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任的。(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。三、勞動報酬甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正。一、合同期限試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，己知曉甲方的劍度并愿意遵守各項事宜?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的`賠償責(zé)任。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。六、乙方每月工資由甲方在次月25日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按基本工資結(jié)合實際工作天數(shù)計算。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。三、乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，其中包含基本工資____元/月，績效工資____元/月，工資按月發(fā)放。一、乙方的崗位為：__________________，具體職責(zé)以甲方崗位說明書為準(zhǔn)。第二篇：試用期勞動合同試用期勞動合同 15篇試用期勞動合同 1甲方：_____________________有限公司乙方：__________身份證號：__________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三是規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第一篇：勞動合同試用期[推薦]試用期試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。其他補助及特定崗位依照工作量計算的薪酬依照甲方薪酬制度執(zhí)行。五、乙方在報到之日起5個工作日內(nèi)，甲方支付的培訓(xùn)、食宿、交通等福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。八、乙方如在報到后工作時間不滿一個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，按照基本工資計算報酬。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或者甲方的規(guī)章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。十二、乙方試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格，將在當(dāng)月內(nèi)與甲方簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。甲方：__________(公章)乙方：__________(簽字)日期：__________日期：__________試用期勞動合同 2甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。試用期為______個月。乙方應(yīng)按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù)。四、勞動紀律乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有找尋房源和客戶的義務(wù)。五、勞動合同的解除、變更、終止乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的。(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的。(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其進行追償并將依法追究其法律責(zé)任。(1)在試用期內(nèi)的。(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。六、合同效力及文本本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。那么試用期內(nèi)解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。由此上述法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的`。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。試用期勞動合同 4試用期內(nèi)可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的情形包括：⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。試用期勞動合同 5甲方：身份證號：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)。負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的`義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。工資卡里。四、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費元。八、補充說明：九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。甲方：乙方：代表人： 代表人：年 月 日 年 月 日試用期勞動合同 7試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當(dāng)中一部分人經(jīng)過一段時間的試用，公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系。暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續(xù)，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。另一種是僅對試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動合同。試用期考核過關(guān)的員工簽訂正式勞動合同，依據(jù)勞動合同履行勞動職責(zé)。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。最后，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，“試用期勞動合同”的履