【正文】 六）、料場(chǎng)保管（2人）；建議薪酬：4500元／月／人由于料場(chǎng)保管員涉及荒料入庫(kù)及銷售出庫(kù)工作量大，應(yīng)該設(shè)2名保管員。外聯(lián)銷售員在走訪客戶、挖掘潛在客戶的同時(shí)負(fù)責(zé)了解行業(yè)信息、價(jià)格走向并及時(shí)反饋到公司。（低值易耗品由辦公室自行采購(gòu)）負(fù)責(zé)辦公用品、后勤物資、生產(chǎn)設(shè)備、原料的詢價(jià)，由辦公室副主任編制采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施采購(gòu)。建議薪酬：2600元／月后勤管理員1人；建議薪酬：2500元／月（二）、財(cái)務(wù)人員（3人）會(huì)計(jì)1人建議薪酬：3500元／月出納1人，建議薪酬:3000元／月統(tǒng)計(jì)專員1人，建議薪酬：3500元／月合計(jì)3人（三）、物資設(shè)備采購(gòu)(2人)。二、人員配備（暫定）（一）、綜合管理部（5人）辦公室副主任1人；建議薪酬:4000元／月行政、人事專員1人；建議薪酬:2000元／月廚師1人。根據(jù)對(duì)萊州人才市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)萊州人事人才網(wǎng)上信息互動(dòng)，以及與當(dāng)?shù)厝藴贤私獾降男畔?，通常普通辦公室人員薪酬在1500—2500元之間，工作年限較長(zhǎng)且經(jīng)驗(yàn)豐富者在3000元以上，大黃花村及周邊村莊在礦山做管理的人員薪酬都在4500以上。一、薪酬。（9）招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。（7）招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保證評(píng)標(biāo)在嚴(yán)格保密的情況下進(jìn)行。但是，依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，自招標(biāo)文件開(kāi)始發(fā)出之日起至提交投標(biāo)文件截止之日止，最短不得少于20日。（3）招標(biāo)文件不得要求或者標(biāo)明特定的生產(chǎn)供應(yīng)者，以及含有傾向或者排斥潛在投標(biāo)人的其他內(nèi)容。（1）招標(biāo)人委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其提供招標(biāo)所需要的有關(guān)資料并支付委托費(fèi)。招標(biāo)人也可以授權(quán)評(píng)標(biāo)委員會(huì)直接確定中標(biāo)人。，招標(biāo)人可以以書(shū)面形式對(duì)已發(fā)出的招標(biāo)文件進(jìn)行必要的澄清或者修改。招標(biāo)人具有編制招標(biāo)文件和組織評(píng)標(biāo)能力的，可以自行辦理招標(biāo)事宜。招標(biāo)人有如下權(quán)力。較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的成本控制意識(shí)，較好的人 際溝通能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。二、工程部屬副總經(jīng)理室管轄并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)的工程施工管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司的工程項(xiàng)目的預(yù)決算工作、工程施工人員及材料的調(diào)配和施工現(xiàn)場(chǎng)的管理。設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)部經(jīng)理一人，工程設(shè)計(jì)師六人，預(yù)算師二人，共九人。財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部經(jīng)理一人，會(huì)計(jì)一人，出納一人，共三人。后勤部：后勤經(jīng)理一人，小車班二人，后勤保障一人，共四人。副總經(jīng)理二人。董事長(zhǎng)一人。第一章 機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)定 第一節(jié) 機(jī)構(gòu)設(shè)置依據(jù)公司的現(xiàn)狀和規(guī)模并考慮持續(xù)發(fā)展的情況制定。第一篇：公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理制度公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理制度匯編前 言“無(wú)以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項(xiàng)工作能有條不紊地順利進(jìn)行，使各部門(mén)職能清楚，每位員工職責(zé)明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，故根據(jù)我公司實(shí)際特設(shè)定其管理機(jī)構(gòu)及制定出公司管理制度。機(jī)構(gòu)設(shè)置示意圖 第二節(jié) 崗職設(shè)定根據(jù)公司目前實(shí)際暫設(shè)17個(gè)崗位及職務(wù)，今后隨著公司的發(fā)展變化再作相應(yīng)調(diào)整?？偨?jīng)理一人，總經(jīng)理助理一人，秘書(shū)一人，共三人?？蛻舨浚嚎蛻艚?jīng)理一人，業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)二人，業(yè)務(wù)洽談一人，共四人。行政部：行政部經(jīng)理一人，人事及勞資管理一人，檔案及資源管理一人，共三人。工程部：工程部經(jīng)理一人，工程管理二人，共三人。第二章 部門(mén)職能及崗位職責(zé) 第一節(jié) 部門(mén)職能一、行政部屬總經(jīng)理室管轄并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)的公司行政管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司的人力資源、文書(shū)檔案、員工考核和辦公室管理工作，并負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行等。三、設(shè)計(jì)部屬副總經(jīng)理室管轄并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)的工程施工圖設(shè)計(jì)及施工技術(shù)交底以及投標(biāo)標(biāo)書(shū)制作，主要負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)工程的施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證工作。熟練掌握建筑裝飾行業(yè)的最新技術(shù)，熟悉裝飾項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程，熟悉裝飾概、預(yù)、結(jié)（決）算整體流程和相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉國(guó)家定額。，委托其辦理招標(biāo)事宜。，在招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)中，要求潛在投標(biāo)人提供有關(guān)資質(zhì)證明文件和業(yè)績(jī)情況，并對(duì)潛在投標(biāo)人進(jìn)行資格預(yù)審；國(guó)家對(duì)投標(biāo)人資格條件有規(guī)定的，按照其規(guī)定。該澄清或者修改內(nèi)容是招標(biāo)文件的組成都分。招標(biāo)人有如下義務(wù)。（2）招標(biāo)人不得以不合理?xiàng)l件限制或者排斥潛在投標(biāo)人，不得對(duì)潛在投標(biāo)人實(shí)行歧視待遇。（4）（5）招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)確定投標(biāo)人編制投標(biāo)文件所需要的合理時(shí)間。（6）招標(biāo)人在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件的截止時(shí)間前收到的所有投標(biāo)文件，開(kāi)標(biāo)時(shí)都應(yīng)當(dāng)眾予以拆封、宣讀。（8）中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的中標(biāo)人。（節(jié)選自《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理教程第十四章項(xiàng)目采購(gòu)管理》）第二篇：關(guān)于公司機(jī)構(gòu)設(shè)置請(qǐng)示關(guān)于公司機(jī)構(gòu)設(shè)置的請(qǐng)示**公司即將轉(zhuǎn)為合資公司，根據(jù)董事長(zhǎng)指示將設(shè)立綜合部、計(jì)財(cái)部、安全生產(chǎn)部等3個(gè)部門(mén)，因綜合部負(fù)責(zé)公司的物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、行政辦公、人力資源、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作，因此將目前綜合部需要的人員配置人數(shù)，薪酬等問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明請(qǐng)董事長(zhǎng)決定。目前的情況是，當(dāng)?shù)厝肆Y源短缺，一部分優(yōu)秀人才選擇外地工作，一部分選擇在萊州市內(nèi)工作，愿意到村鎮(zhèn)或者重新回到村鎮(zhèn)工作的辦公室人才很少，尤其是我公司所從事的礦山開(kāi)采業(yè)。針對(duì)以上情況，建議公司提高薪酬及福利待遇辦公室人員3000元以上，外聘礦山管理人員具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、且管理經(jīng)驗(yàn)較豐富的薪酬建議在6000以上吸引人才。建議薪酬：3000元／月駕駛員1人。建議薪酬：4500元／月／人共同進(jìn)行物資設(shè)備采購(gòu)，合作雙方各指定一人。（四）、荒料銷售（3人）；建議薪酬：4500元／月／人由現(xiàn)場(chǎng)銷售員2人，外聯(lián)銷售員1人共同組成。（五）、機(jī)械設(shè)備養(yǎng)護(hù)（2人）；建議薪酬：6000元／月／人東、西礦山各設(shè)1名管理專員用于管理礦山工程車輛、機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)以及駕駛?cè)藛T紀(jì)律管理。（七）、礦山會(huì)計(jì)核算員（4人）；建議薪酬：4500元／月／人東、西礦山各兩人，負(fù)責(zé)礦山現(xiàn)場(chǎng)計(jì)劃與實(shí)際開(kāi)采量的對(duì)比統(tǒng)計(jì)工作，與綜合部、財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)人員工作對(duì)接。（九）、車輛配備：商務(wù)車、越野車各1臺(tái)，用于辦公室、財(cái)務(wù)的公