公司開展新員工入職培訓-展示頁
2024-10-17 21:20本頁面
【正文】 展2010年新員工入職培訓管網(wǎng)所冒高溫、頂酷暑，加強管道巡檢，確保供水管網(wǎng)安全運行；客戶服務中心加強熱線處理，切實做到民有所呼、我即所應。第一篇：公司開展新員工入職培訓公司開展新員工入職培訓為使新員工了解公司的制度、文化，盡快融入到合叉的大家庭中來，7月31日，公司為新員工進行了入職培訓，管理部經(jīng)理曹云峰擔任主講。曹經(jīng)理首先對適應新環(huán)境和構(gòu)建良好人際關系的重要性做了講解，他說，新員工要盡快了解公司的企業(yè)文化、做事要積極主動、別害怕說“我不懂”，并希望新員工能夠構(gòu)建和諧的人際關系，積極融入新環(huán)境，盡快適應本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。面對高溫挑戰(zhàn)，公司將一如既往，以高度的責任心和高昂的斗志，確保今夏市民用水無憂。培訓內(nèi)容包括：上海供水行業(yè)發(fā)展史及威立雅水務概況、自來水制水生產(chǎn)工藝流程、安全生產(chǎn)管理制度及現(xiàn)場安全操作等知識?？偨?jīng)理戴婕為培訓班作動員，勉勵新員工要盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，融入新的工作環(huán)境；要謙虛好學、注重經(jīng)驗積累，不斷提升實際工作能力；要利用公司這個舞臺，充分展示自己的聰明才智，努力成為一名優(yōu)秀的員工。上海迎來了今夏最熱的一周，浦東威立雅公司也經(jīng)歷了有史以來最困難的一個高峰期。公司下屬各水廠嚴陣以待，在保證水質(zhì)的前提下滿負荷超負荷運行，公司控制中心實施預先制定的高峰保障方案，科學合理調(diào)度，確保浦東地區(qū)安全供水，即便是張江、金橋等較為偏遠薄弱地區(qū)也能得到供水保障。（控制中心陳維佳）三方聯(lián)建共保世博為進一步拓展警民共建活動，形成警民三方合力互動，攜手互進保世博的雙贏局面，近日，凌橋水廠黨支部及入駐廠的部分武警戰(zhàn)士一同來到小洋山深水港，與共建單位海警31021艇會聚。隨后，同武警戰(zhàn)士們一邊參觀了31021艇的設備裝置，一邊互相交談著在各自崗位上保世博的工作體會，相互交流，共同進步，通過警民聯(lián)建保世博活動的開展，更促進了三方保世博安全防范意識，激勵三方在今后的工作中不斷進取，為后階段工作打好了良好的基礎。民管組成員在強調(diào)大家要注意交通安全、防暑降溫、保重身體的同時，又認真聽取了各分廠員工對有關生產(chǎn)、生活、安全等方面的各種提議。員工們深切感到，廠民管組實實在在是為員工們講話，是黨政部門和員工間的溝通橋梁。入職培訓又稱職前培訓，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業(yè)之前接受的培訓。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經(jīng)驗與認識，以配合未來任用的效果。使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標。二、職前培訓的漸進式培訓方法準備1）讓受訓者消除緊張情緒；2）說明培訓的原因；3）啟發(fā)學習的興趣；4）詳細介紹工作的性質(zhì)和各種工作關系；5）盡可能讓受訓者接近日常工作崗位；6）讓受訓者熟悉工作設備、材料、工具以及職業(yè)用語。試運行1）讓受訓者實際操作幾遍，培訓人員邊講解邊糾正錯誤；2）受訓者以正常的速度再演示一遍；3）讓受訓者多做幾遍，以熟悉整個操作流程；4）受訓者的技能得到認可，可正式上崗操作。電器公司新員工入職培訓...核五新員工培訓教材六新員工培訓項目實施方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,：1企業(yè)簡介致新員工歡迎信2培訓的紀律要求及計劃：1培訓計劃：2培訓的紀律要求：3培訓所需要...物業(yè)公司新員工入職培訓新員工入職培訓方案新員工的培訓一般分為三個階段進行：新入職培訓崗前培訓在職培訓
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