【正文】 ，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。但明白你的前任看重什么是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。c、了解你的前任。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。b、建立信任。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優(yōu)點和缺點。把這件事情做好，剩下的就簡單了。10你將會如何面對你的新工作呢？ 嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等于沒有回答。但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候,。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。他甚至可以幫你介入此事?！币涀?獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。這個對于我來說是合適的價位。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。9希望現(xiàn)在這個職位的薪水是多少?事先了解薪水行情，當(dāng)面試官主動詢問時，盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。比如說：你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。7你為什么離開上一家公司”?避免過多的抱怨前一雇主，要強調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。”b、面試過程中切忌吹噓自己吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。”Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑?，F(xiàn)在給大家先支幾招：a、如實回答缺點，但要說明你在進步表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復(fù)計較都是不理智的行為。每個求職者都應(yīng)當(dāng)確信通過數(shù)次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數(shù)，則一定要問清。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復(fù)問個不停，更不能表現(xiàn)出算帳本領(lǐng)高超，十分精明。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復(fù)試的不同情況可以詢問不同的問題。二是應(yīng)變。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經(jīng)驗、反復(fù)詢問待遇情況、反復(fù)了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態(tài)度是積極的；反之，若三言兩語結(jié)束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。5你還有什么問題？貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，HR不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。闡述清楚個人觀點和意見，我想這不僅是對我自己負責(zé)，也是對我的工作負責(zé)；第三、做這件事后會有什么樣的風(fēng)險？如果達到了預(yù)期目標，后續(xù)怎么繼續(xù)維持下去，如果達不到，有應(yīng)該用什么方式進行彌補？如何調(diào)整？4請介紹一下你自己？回答的時間最好在90秒，最長不超過3分鐘。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。除此之外，我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個人目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當(dāng)前目標評價自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計劃。2你個人的長期和短期目標分別是什么不論長期還是短期，我的策略是根據(jù)當(dāng)前目標評價自己并修改自己的計劃。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。第一篇：面試十大常見問題如何巧妙回答面試十大常見問題如何巧妙回答 1你希望通過這份工作能獲得什么？對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感。評論 這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。同所有現(xiàn)實目標一樣，我的目標經(jīng)常改變。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。很明顯，我當(dāng)前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。3給你一個難以實現(xiàn)但非做不可的任務(wù)，你會怎么做？ 回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優(yōu)劣點，明確項目的目標，讓后開始分析，看自己的角度和領(lǐng)導(dǎo)的想法、產(chǎn)品的方向是否xian相契合。所以我首先會站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領(lǐng)導(dǎo)交流學(xué)習(xí)，了解領(lǐng)導(dǎo)為什么這樣做，也許是自己考慮不周全等等；第二、弄清楚后，再闡述自己的想法，后續(xù)會怎么做，手段是什么樣的。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？HR和公司將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。一是判斷。如果判斷下來對方的態(tài)度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出于禮貌的需要。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當(dāng)而造成誤解。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應(yīng)詢問有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復(fù)試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個人利益比較相關(guān)的問題。三是澄清。這些問題主要包括：用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準、產(chǎn)品的水平、市場占有率、用人單位的發(fā)展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和