【正文】 一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答?！泵嬖噯?wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”回答：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)面試問(wèn)題。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉?！?同一個(gè)并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出面試問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。(6)注意邏輯性,主動(dòng)控制時(shí)間。(3)回答:我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力, 完全能勝任這份工作.(4),這個(gè)職位最吸引你的是什么? ,這個(gè)職位最吸引你的是什么? 策略:(1)這是一個(gè)讓你表達(dá)對(duì)這份工作的看法的問(wèn)題。(3)應(yīng)突出在觀念上的影響力.7,在校期間最難忘的事? ,在校期間最難忘的事? 策略:(1)關(guān)于學(xué)校生活的問(wèn)題。(2)應(yīng)聘者問(wèn)答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn).(3)回答不要太空泛,:“我覺(jué)得在技校五年的學(xué)習(xí)生 活中,我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人際關(guān)系.” 10,談?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受? ,談?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受? 策略(1)關(guān)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及人生閱歷的問(wèn)題。(2)不要吝嗇語(yǔ)言,如“喜歡音樂(lè)”四個(gè)字。(3)強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,應(yīng)以自己的績(jī)效,能力,發(fā)展來(lái)說(shuō),應(yīng)虛說(shuō)而不是實(shí) , , 在高薪,表彰和晉升之間,你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值? 在高薪,表彰和晉升之間,你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值? 對(duì)我來(lái)說(shuō),這些東西都是緊密相連,但我認(rèn)為,隨著成功,晉升以 及表彰的出現(xiàn),你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作? ,你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作? 策略(1)招聘單位并不在乎“經(jīng)驗(yàn)”,機(jī)智,果敢及敬業(yè).(2)作為應(yīng)屆畢業(yè)生,我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行 ,實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力, 而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿地完成各項(xiàng)工作, ,你最大的缺點(diǎn)是什么? ,你最大的缺點(diǎn)是什么? 回答技巧:不要說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn),不要說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。為什么你想到這里來(lái)工作面試技巧(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。你將在這家公司呆多久面試技巧:回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎面試技巧:說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。1你最低的薪金要求是多少面試技巧(這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。你能提供一些參考證明嗎面試技巧:你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方面試技巧:如果你回答“NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。2,到達(dá)時(shí)間 提前到達(dá),以 15 ,面試時(shí)間 二,硬件的問(wèn)題 1,求職材料 完整材料(簡(jiǎn)歷,照片,求職信,證書)2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾第五篇：見(jiàn)招拆招,面試常見(jiàn)問(wèn)題回答攻略見(jiàn)招拆招,面試常見(jiàn)問(wèn)題回答攻略面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)我們?yōu)槭裁匆赣媚忝嬖嚰记?測(cè)試你的沉靜與自信。12,你對(duì)工資待遇有什么要求? ,你對(duì)工資待遇有什么要求? 策略:(1)此問(wèn)題是很敏感的問(wèn)題,答案好壞將直接影響面試結(jié)果(小心做答)。(3)簡(jiǎn)明扼要介紹工作性質(zhì),內(nèi)容,重點(diǎn)放在感受上。(3)此“難忘”應(yīng)具體聯(lián)系到職業(yè),人生,可從小事中升華.(4)可用描述性語(yǔ)言,有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎? ,有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎? 策略:(1)這是一個(gè)了解你的自測(cè)能力和自信程度的問(wèn)題。(3)應(yīng)突出職位與個(gè)人的能力與興趣非常吻合,是否愿意接受公司的調(diào)遣? ,是否愿意接受公司的調(diào)遣? 策略:(1)公司希望能招聘適應(yīng)能力強(qiáng),多種準(zhǔn)備的員工.(2)如果你回答“NO”,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行 ,誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響? ,誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響? 策略:(1)了解你的人生觀。(2):相信公司能給我提供一個(gè)穩(wěn)定的,:我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自 ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎? ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎? 回答思路(1)這是一個(gè)測(cè)試沉靜與自信的問(wèn)題。(4)分項(xiàng)表述,多用短句。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等?！泵嬖噯?wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”回答：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。對(duì)這個(gè)面試問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”面試問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”回答：基本原則上“投其所好”?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性面試問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大面試問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！泵嬖噯?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”回答：不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。面試問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”回答：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)面試問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。面試問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”回答：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該面試問(wèn)題的主要原因。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些面試問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。?這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出