【正文】 ,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個問題再行 ,誰曾經給你最大的影響? ,誰曾經給你最大的影響? 策略:(1)了解你的人生觀。(3)簡明扼要介紹工作性質,內容,重點放在感受上。2,到達時間 提前到達,以 15 ,面試時間 二,硬件的問題 1,求職材料 完整材料(簡歷,照片,求職信,證書)2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾第五篇：見招拆招,面試常見問題回答攻略見招拆招,面試常見問題回答攻略面試問題及回答技巧大公開我們?yōu)槭裁匆赣媚忝嬖嚰记?測試你的沉靜與自信。你是否愿意去公司派你去的那個地方面試技巧:如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。1你最低的薪金要求是多少面試技巧(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。1你有和這份工作相關的訓練或品質嗎面試技巧:說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。(3)強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作,應以自己的績效,能力,發(fā)展來說,應虛說而不是實 , , 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 對我來說,這些東西都是緊密相連,但我認為,隨著成功,晉升以 及表彰的出現(xiàn),你是應屆畢業(yè)生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作? ,你是應屆畢業(yè)生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作? 策略(1)招聘單位并不在乎“經驗”,機智,果敢及敬業(yè).(2)作為應屆畢業(yè)生,我在工作經驗方面的確有欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行 ,實際工作遠比書本知識豐富,適應能力和學習能力, 而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿地完成各項工作, ,你最大的缺點是什么? ,你最大的缺點是什么? 回答技巧:不要說自己沒缺點,不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。(2)應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點.(3)回答不要太空泛,:“我覺得在技校五年的學習生 活中,我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人際關系.” 10,談談打工的經歷及感受? ,談談打工的經歷及感受? 策略(1)關于社會經驗及人生閱歷的問題。(3)回答:我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責任感和良好的適應能力及學習能力, 完全能勝任這份工作.(4),這個職位最吸引你的是什么? ,這個職位最吸引你的是什么? 策略:(1)這是一個讓你表達對這份工作的看法的問題。” 同一個并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出面試問題的心理背景，然后投其所好。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說自己誰都不崇拜。宜強調家庭成員對自己工作的支持。要切中要害，不談無關、無用的內容。外企喜歡聰明的求職者。(3)自己的優(yōu)缺點為何？有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。因此在學業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調和地。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。7.◆現(xiàn)在你可以向我提關于公司的任何問題。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。而且，一旦你所說的“缺點”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。？絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。10你將會如何面對你的新工作呢？ 嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等于沒有回答。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候,。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復問個不停，更不能表現(xiàn)出算帳本領高超，十分精明。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。2你個人的長期和短期目標分別是什么不論長期還是短期，我的策略是根據(jù)當前目標評價自己并修改自己的計劃。評論 這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。3給你一個難以實現(xiàn)但非做不可的任務，你會怎么做？ 回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優(yōu)劣點，明確項目的目標，讓后開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否xian相契合。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？HR和公司將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業(yè)務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。8為什么你希望來我們公司工作?”的問題？研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。討論薪水是一個很微妙的問題。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。到那個階段的時候,你