【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺練習(xí)題 象征行政管理 第1題:成功的管理者認為組織的目標是單一的,這樣才能集中力量去實現(xiàn)它錯 第2題:領(lǐng)導(dǎo)者可以不運用正式權(quán)力來影響他人的活動。對第3題:根據(jù)激勵理論,消...
2024-10-18 00:24
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺-管理基礎(chǔ)練習(xí) 選擇題答案: 第1題:為了保證組織目標得以實現(xiàn),就需要有控制職能??v向看,各個管理層次都要重視控制職能,(愈是基層的管理者,控制要求的時效性越長,綜合性越強...
2024-10-25 02:20
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺實訓(xùn)練習(xí)(基礎(chǔ)會計) 職業(yè)技能實訓(xùn)平臺實訓(xùn)練習(xí)(基礎(chǔ)會計) 第1題:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類,“固定資產(chǎn)”賬戶屬于(盤存賬戶)。 用以記錄和證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況,...
2024-10-20 20:17
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn) 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。[A]總體性和長遠性 當整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競...
2024-10-17 19:00
【摘要】第一篇:管理學(xué)基礎(chǔ)(職業(yè)技能實訓(xùn)平臺) ,他認為管理的職能有五個,即(),這五種職能構(gòu)成了一.(計劃、組織、人員配備、指揮、控制)。 。這樣,企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò),即是目標的(層次...
2024-10-17 18:46
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源答案 人力資源 第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。 第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。 第3題:在企業(yè)中,(直線職能制)...
2024-10-17 19:02
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺-物業(yè)信息管理 1、物業(yè)管理企業(yè)利潤一般為(8%~15%) 2、業(yè)主按照某一固定的數(shù)額承擔(dān)物業(yè)服務(wù)費用,這種測算收益性物業(yè)服務(wù)費的方法是(定額法) 3、包干制物業(yè)服務(wù)收費...
2024-10-18 00:09
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核 電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核《工商管理》《經(jīng)濟法律基礎(chǔ)》參考答案 編者說明:Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對話框,使用自動查找功能可節(jié)省時間。查找內(nèi)容時,...
2024-10-17 18:26
【摘要】1勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動者單方解除勞動合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人5屬于無效勞動合同法律后果中行政制裁措施的有6(無效勞動合同的情形有7無效勞動合同的確認權(quán)歸屬予
2025-07-07 08:55
【摘要】職業(yè)技能實訓(xùn)平臺登錄答題流程圖職業(yè)技能實訓(xùn)平臺安裝:利用教材所配套的光盤進行安裝(網(wǎng)絡(luò)版),根據(jù)按照提示進行操作,安裝完畢后,點擊桌面電大版圖標,進行操作。第一次平臺登錄:步驟一:輸入13位學(xué)號及密碼(身份證號碼),點擊登錄;學(xué)號、密碼步驟二:彈出的對話框,點擊“激活”,之后輸入教材所帶光盤中的序列號,點擊確認;輸入激活所用的序列號
2025-04-03 07:24
【摘要】職業(yè)技能實訓(xùn)平臺實訓(xùn)練習(xí)-人力資源管理答案整理了網(wǎng)上很多的文檔下載本文檔一次搞定通過查找(CTRL+F)尋找答案注意不能光看ABCD順序是亂的所以一定要看答案----------------------------------------------------------------------------------------------------
2025-07-08 09:18
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源管理 單選 長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。 法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式...
2024-10-18 00:26
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺統(tǒng)計學(xué)原理答案 對某城市工業(yè)企業(yè)未安裝設(shè)備進行普查,總體單位是【工業(yè)企業(yè)每一臺來安裝設(shè)備】。反映不同總體中同類指標對比的相對指標是【比較相對指標】。 在組距分組時,對于連續(xù)...
【摘要】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 職業(yè)技能實訓(xùn)報告 職業(yè)技能實訓(xùn)報告1 實訓(xùn)班的課程已經(jīng)接近結(jié)束,經(jīng)過兩個月的學(xué)習(xí),我想我們每一位學(xué)員都有不同的但很...
2025-04-14 02:46
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)新 1(單選題)多媒體是信息處理的第四次革命。 (單選題)多媒體技術(shù)主要是音視頻技術(shù)的完美結(jié)合。(單選題)多媒體技術(shù)在國內(nèi)的廣泛應(yīng)用始于20世紀90年代。 (單選題)HDTV...
2024-10-17 19:07