生產(chǎn)企業(yè)“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)-展示頁
2024-10-17 18:37本頁面
【正文】 性、實(shí)效性不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)應(yīng)付了事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解,不能學(xué)以致用。對學(xué)習(xí)不重視,積極性、主動性不強(qiáng)。反對形式主義要著重解決工作不實(shí)的問題；反對官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護(hù)、不作為的問題； 反對享樂主義要著重克服及時(shí)行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象；反對奢靡之風(fēng)要著重狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣?！八娘L(fēng)”的形成非“一日之寒”，“四風(fēng)”問題的解決務(wù)必下大氣力，甚至要有壯士斷腕的勇氣。熱衷于講排場、比闊氣,大型業(yè)務(wù)活動追求形式,變著花樣高檔消費(fèi),超標(biāo)準(zhǔn)招待客戶。各項(xiàng)成本控制不嚴(yán),勤儉持家意識不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)都要求配秘書,人力成本、行政成本大幅增加,形成養(yǎng)尊處優(yōu)的習(xí)慣。熱衷于迎來送往,巧立名目吃喝玩樂,內(nèi)部公關(guān)、相互吃請現(xiàn)象比較普遍。追求享受,玩風(fēng)較重。驕傲自滿、浮躁貪功。缺乏艱苦奮斗精神,不愿吃苦受累,精神懈怠,意志消沉,拈輕怕重,挑肥揀瘦。在選人用人上任人唯親,拉幫結(jié)派,搞裙帶關(guān)系和小團(tuán)體主義。處心鉆營、謀取私利。遇到矛盾繞著走,處理問題“軟著陸”,不敢擔(dān)當(dāng),不愿負(fù)責(zé)。不愿與普通員工交流,怕給自己惹麻煩,不能真心實(shí)意地幫助解決實(shí)際困難。以客戶為導(dǎo)向的服務(wù)體系不完善，主動服務(wù)客戶的意識不強(qiáng),窗口服務(wù)水平低,業(yè)務(wù)強(qiáng)行捆綁銷售,解決客戶投訴問題明顯滯后。工作“動口不動手力,習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”和“二傳手”，不能充分調(diào)動下屬積極性。心胸狹隘,容不下他人,聽不得不同意見。不嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,搞個人說了算,所謂的民主只是走走程序。對市場情況、企業(yè)規(guī)律認(rèn)識不夠,重大決策未經(jīng)充分論證,憑感覺、拍腦袋決策,造成決策重大失誤,導(dǎo)致資產(chǎn)巨額虧損。服務(wù)意識不強(qiáng) ,對一線生產(chǎn)反映的問題長時(shí)間沒有答復(fù)和處理。為了完成一線生產(chǎn)任務(wù)虛報(bào)浮夸、欺上瞞下、弄虛作假,重形式輕實(shí)效,重部署輕落實(shí),忽視基礎(chǔ)管理。有時(shí)朝令夕改,使一線生產(chǎn)無所適從,難以貫徹落實(shí)。研究問題、制定政策沒有經(jīng)過深入分析和充分論證,經(jīng)驗(yàn)教條,脫離市場規(guī)律和企業(yè)實(shí)際,有“一刀切”現(xiàn)象,與實(shí)際脫節(jié)。你并沒有想象中的那么重要。在單位，你真的不重要。重眼前輕長遠(yuǎn),重增長輕管理,重局部輕全局,片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模但忽視了發(fā)展質(zhì)量,不注意培育企業(yè)核心競爭力,使企業(yè)發(fā)展陷入困境。調(diào)研形成一個套路,先看看、走走,再和員工談?wù)?針對性實(shí)效性不強(qiáng)。調(diào)查研究不深入(技改),不注重解決實(shí)際問題。學(xué)習(xí)存在隨意性,知識老化,不能真正結(jié)合企業(yè)實(shí)際、帶著問題去學(xué),聽講座、念文件多,談體會、議問題少。第一篇：生產(chǎn)企業(yè)“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)“四風(fēng)”問題一、形式主義學(xué)風(fēng)不正,學(xué)用脫節(jié)。對學(xué)習(xí)不重視,主動性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)的針對性、實(shí)效性不強(qiáng),理論學(xué)習(xí)應(yīng)付了事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解,不能學(xué)以致用。調(diào)研時(shí)蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花,沒有真正深入員工、深入實(shí)際了解情況,查找問題,分析原因,研究對策。急功近利、好大喜功。不要因?yàn)橛悬c(diǎn)功勞，就胡作非為，把個人的利益凌駕于企業(yè)之上，做出格的事情。不管你在什么單位，都一樣，離開了你，你的單位照樣正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他們會很快就找到人替代你。別過高估計(jì)自己，讓自己下不來、事實(shí)上在人才濟(jì)濟(jì)的競爭中，你根本就不重要??定政策不切實(shí)際、違背規(guī)律。有時(shí)不按市場規(guī)律辦事,對明顯不合適宜的措施不及時(shí)調(diào)整。抓工作虛張聲勢、落實(shí)不力。二、官僚主義行政色彩濃厚,工作效率低下。重大決策盲目草率,個人專斷。項(xiàng)目管理簡單粗放,輕維護(hù)、輕營銷,物品采購價(jià)格等明顯偏高,資源利用率低。高高在上,頤指氣使。目無上級，不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)；身份界限、等級觀念明顯,對上吹吹拍拍、曲意逢迎,對下吆五喝六、橫眉豎目。群眾觀念淡薄。以人為本觀念淡薄,關(guān)心基層職工不夠,涉及職工切身利益的制度規(guī)
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