【正文】 流程長,為了管控而管控,服務(wù)意識不強(qiáng),門難進(jìn)、臉難看、事難辦,對一些基層單位和群眾反映的問題長時間沒有答復(fù)。以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件,會風(fēng)文風(fēng)不實(shí),空話套話多,參會人員范圍過大，陪會現(xiàn)象比較嚴(yán)重。為了完成指標(biāo)虛報(bào)浮夸、欺上瞞下、弄虛作假,圍著KP1考核打轉(zhuǎn),搞“泡沫經(jīng)濟(jì)”。有時朝令夕改,使基層單位無所適從,難以貫徹落實(shí)。研究問題、制定政策沒有經(jīng)過深入分析和充分論證,經(jīng)驗(yàn)教條,脫離市場規(guī)律和企業(yè)實(shí)際,有“一刀切”現(xiàn)象,與實(shí)際脫節(jié)。搞“數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)”,重眼前輕長遠(yuǎn),重增長輕管理,重局部輕全局,片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模但忽視了發(fā)展質(zhì)量,區(qū)域布局不合理,到處搶地盤占攤子，經(jīng)營范圍盲目擴(kuò)張,產(chǎn)業(yè)鏈條隨意延伸,不注意培育企業(yè)核心競爭力,使企業(yè)發(fā)展陷入困境。調(diào)研形成一個套路,先看看、走走,再和員工談?wù)?針對性實(shí)效性不強(qiáng)。調(diào)查研究不深入,不注重解決實(shí)際問題。學(xué)習(xí)存在盲目性、隨意性,知識老化,不能真正結(jié)合企業(yè)實(shí)際、帶著問題去學(xué),聽講座、念文件多,談體會、議問題少。第二篇：四風(fēng)問題具體表現(xiàn)形式主義：只注重理論學(xué)習(xí)，文字讀書，缺乏系統(tǒng)的、運(yùn)用性的學(xué)習(xí)調(diào)查研究不夠，下基層走馬觀花，深入實(shí)際不夠 工作只求過得去，不求過得硬 學(xué)習(xí)不夠深入，浮于表面，做一般理解 接到工作任務(wù)，不充分思考，首先想快速完成，而不是又快又好完場工作缺乏創(chuàng)新意識，局限于上級布置什么做什么 學(xué)習(xí)主動性、自覺性不強(qiáng)，雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論學(xué)習(xí)不深入，學(xué)習(xí)形式和方法單一在工作中，學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義，自己業(yè)務(wù)需要、工作密切才去學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠?qū)W習(xí)制度堅(jiān)持不好，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度1學(xué)用結(jié)合沒有處理好，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際脫節(jié)認(rèn)為自己不當(dāng)官，對什么都不在乎，缺乏進(jìn)取精神 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識 在各種教育活動中只注意痕跡，不注重心跡 服務(wù)群眾時，沒有做到換位思考，態(tài)度不夠完善 奉獻(xiàn)精神不夠 不能夠發(fā)揮模范帶頭作用，把自己混同于一般群眾 深入基層調(diào)查研究不夠 群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化 對黨的群眾路線認(rèn)識不夠深，對堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足宗旨意識淡化、為群眾想的少，做的少1服務(wù)群眾缺乏真功夫，真能力1辦事急躁，不慎重，耐心不夠1沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，沒有穿心意識1工作計(jì)劃不明確，沒有既定目標(biāo)與方向，盲目單干只注意自己利益得失，追求高工資向往 得混且混，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法 只想休息，不想勤勞工作 安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識差 社會物質(zhì)發(fā)展，不懂節(jié)約，缺乏艱苦奮斗精神 不自覺抵制不良風(fēng)氣，對當(dāng)前腐敗現(xiàn)象麻木 存在畏難厭戰(zhàn)情緒 過一天算一天，進(jìn)取思想不強(qiáng)，對工作要求不高 有時艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，存在船到碼頭，車到站的思想1滿足現(xiàn)狀，不找事，不惹事，小進(jìn)則滿1畏難情緒嚴(yán)重，缺乏敢闖，敢干，敢試的工作勁頭1沉醉于已有成績，不思進(jìn)取1主觀能動性差，滿足于表面，忽視工作的創(chuàng)造性和主動性奢靡之風(fēng)：不會統(tǒng)籌使用自己的工資，缺乏勤儉節(jié)約的持家精神 從周四開始就期待周末 缺乏奉獻(xiàn)精神，只追求付出與收支平衡 缺乏艱苦樸素精神，精打細(xì)算，勤儉節(jié)約的作風(fēng) 人情來往隨份子隨大流，要面子 羨慕別人的奢靡生活 對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足，廉政風(fēng)險(xiǎn)意識差，認(rèn)為自己在服務(wù)窗口工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素、不夠勤儉的問題 在生活中存在講面子的現(xiàn)象缺乏艱苦奮斗、勤儉持家的思想1思想上追求享受，羨慕他人好吃、好喝、好玩1人生觀、價(jià)值觀存在偏差第三篇：“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)一、形式主義學(xué)風(fēng)不正,學(xué)用脫節(jié)。1勤儉意識淡薄，各種浪費(fèi)比較嚴(yán)重，餐桌上的浪費(fèi)、打印機(jī)上的浪費(fèi)比較明顯，存在人走不關(guān)燈、電腦不關(guān)機(jī)現(xiàn)象。深入基層、深入一線少，聽匯報(bào)、看數(shù)據(jù)多，多為接收二手信息，缺乏與基層干部、一線員工面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。1維護(hù)群眾利益不積極、不主動，對群眾反映的問題不關(guān)心，有時甚至對群眾漠然視之、態(tài)度生硬。主動意識不強(qiáng)，存在“不被領(lǐng)導(dǎo)批評就好”的思想，學(xué)習(xí)新知識、研究新問題的意識不足，發(fā)生新情況不會處理、不愿處理，存在坐等指示、被動應(yīng)付的現(xiàn)象。該辦的效率不高，難辦的拖著不辦，不能辦的也不及時向基層反饋。抓工作重部署輕落實(shí)，花了很多精力，開了很多會、發(fā)了不少文，但是抓落實(shí)力度不夠，缺乏具體檢查指導(dǎo)，抓而不緊、抓而不實(shí)、抓而不細(xì)，沒有達(dá)到預(yù)期效果。蹲在機(jī)關(guān)多、聯(lián)系基層少，整天忙于事務(wù)，習(xí)慣于開會、發(fā)文件，對基層指導(dǎo)和推動工作缺乏針對性和有效性。以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，會風(fēng)文風(fēng)不實(shí)，參會人員范圍過大，出現(xiàn)陪會現(xiàn)象。第一篇：機(jī)關(guān)職能部門“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)機(jī)關(guān)職能部門“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)一、形式主義：制定下發(fā)文件多、長、空。常要求基層單位、部門報(bào)來的文件、簡報(bào)不能少于多少字、不應(yīng)少于多少期，但真正交上后根本沒有時間細(xì)看，有的甚至看都不看就處理了。OA文件簡報(bào)“滿天飛”，機(jī)械式地照搬照套、照轉(zhuǎn)照發(fā)，沒有嚴(yán)控發(fā)文范圍，習(xí)慣于抄送各部門、全體人員閱。布置工作不注意給基層留出合理的時間，要求過急，基層剛收到通知沒多久就要求上報(bào)情況和材料，使基層疲于應(yīng)付。二、官僚主義：機(jī)關(guān)服務(wù)基層的責(zé)任意識不強(qiáng)，對基層請示審批事項(xiàng)存在回復(fù)不及時，甚至長期擱置、不解釋、不批復(fù)的問題。需要機(jī)關(guān)部門間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事情，常常耗時長、效率低，存在“合作項(xiàng)目，表態(tài)積極，遇到問題，你推我避”的情況，甚至出現(xiàn)“部門打架、基層遭殃”的不良后果。工作缺乏開拓創(chuàng)新，因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于現(xiàn)有的制度和原則，常常不考慮實(shí)際情況的變化。1缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系。三、享樂主義和奢靡之風(fēng)：1缺乏艱苦樸素精神，工作態(tài)度上，拈輕怕重，怕苦怕累，逃避責(zé)任。1公務(wù)接待存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、大手大腳、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，習(xí)慣于“熱情接待”，較為在乎排場。對學(xué)習(xí)不重視,積極性、主動性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)的針對性、實(shí)效性不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)應(yīng)付了事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解,不能學(xué)以致用。滿足于看材料、聽匯報(bào),調(diào)研時蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花,沒有真正深入員工、深入實(shí)際了解情況,查找問題,分析原因,研究對策。急功近利、貪大求全。定政策不切實(shí)際、違背規(guī)律。有時不按市場規(guī)律辦事,對明顯不合適宜的措施不及時調(diào)整。抓工作虛張聲勢、落實(shí)不力。重形式輕實(shí)效,重部署輕落實(shí),習(xí)慣于打電話、聽匯報(bào),熱衷做“亮點(diǎn)”工作而忽視了基礎(chǔ)管理。二、官僚主義行政色彩濃厚,工作效率低下。本位思想嚴(yán)重,部門之間互設(shè)壁壘,過分強(qiáng)調(diào)部門利益。對市場情況、企業(yè)規(guī)律認(rèn)識不夠,重大決策未經(jīng)充分論證,憑感覺、拍腦袋決策,造成決策重大失誤,導(dǎo)致資產(chǎn)巨額虧損,有的項(xiàng)目剛投產(chǎn)幾年,就要技術(shù)升級或者報(bào)廢,剛建成的固定資產(chǎn)說拆就拆,報(bào)廢殘值率過高。不嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,搞個人說了算,所謂的