【正文】 己高標準的“三高”要求，自覺增強政治意識、大局意識和責任意識，努力做勤奮學習、務實奮進、改革創(chuàng)新和努力工作的表率。后備干部能正確認識自己，正確對待同志，勤勉工作，甘于奉獻，廉潔自律。能擺正自己的位置，努力加強業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，在從事環(huán)保工作中，依法行政，嚴守職業(yè)道德。后備干部能主動接受思想政治教育和黨的理論培訓，增強黨性教育和理論素養(yǎng)。后備干部思想狀況良好，工作熱情很高，工作業(yè)績優(yōu)秀。在國家生態(tài)市考核過程中，他帶領大家齊心協(xié)力，攻堅克難，為確保我市生態(tài)市通過中家考核作出了較大的努力。他肩負生態(tài)辦主任重任，工作務實，深入創(chuàng)建一線，對涉及創(chuàng)建的現(xiàn)場、宣傳、資料等每一環(huán)節(jié)有布置有落實有檢查，每周召開一次創(chuàng)建推進會，有效推進了創(chuàng)建工作的開展。三、思想作風實，積極為我市生態(tài)市建設作貢獻。通過談心、了解，退二線同志反映，自己現(xiàn)在雖然不在第一線工作了，但市委、政府和局總支、局行政對老同志十分關心。這都表現(xiàn)了退二線干部極大的政治熱情。我局郭主任退二線后，對黨和國家以及我市發(fā)展的重大政策比較關心，特別是對環(huán)境保護工作和我市生態(tài)市建設情況比較關注；每天用于讀書、看報、看材料、看新聞、聽廣播等學習的時間在2小時以上。進一步加強對領導干部作風狀況的考察考核，實事求是地界定干部德、能、勤、績、廉的涵義，全面準確的評價干部，并嚴格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上能創(chuàng)新、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子，進一步純潔領導干部隊伍。三、嚴格執(zhí)行干部考核制度。要推進黨務公開、政務公開，拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，增強監(jiān)督的合力和實效。要教育干部知所守、知所辨、知所拒，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。對下一階段加強全市領導班子和干部隊伍思想政治建設的意見和建議：一、加強干部隊伍思想教育。從我市創(chuàng)建生態(tài)市的經(jīng)驗上看，沒有群眾的支持和參與，就不能辦成大事、辦出水平。緊密聯(lián)系環(huán)保工作實際，切實克服教條、形式等不良學風，做到學有所思、學有所悟、學以致用，把學習的體會和成果轉化為推動生態(tài)環(huán)境不斷改善的能力，轉化為全面開展基本現(xiàn)代化建設的能力?？朔恍┳哉J為工作應付的來，沒必要、沒精力繼續(xù)學習的錯誤想法。同時，通過及時傳達、分析其它地區(qū)、條口的反面案例，引導干部從中吸取教訓，達到預防教育的效果，筑牢領導干部的思想道德防線。注重典型引路，加強正面示范教育和反面警示教育。針對存在的這些不足，我們將采取以下措施加以改進：一、加強思想建設，提高干部綜合素質。班子成員也能夠結合分工，主動學習專業(yè)知識。三、儲備性學習相對薄弱。隨著群眾對環(huán)境權益的重視逐年提升，社會對環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件趨于零容忍，環(huán)保工作受到了前所未有的重視和關注。但是也要承認，班子成員對馬克思主義經(jīng)典著作的系統(tǒng)研讀相對缺乏，運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題的能力還有提升空間。環(huán)保局領導班子始終把政治理論學習作為一項重要任務，高度重視，長抓不懈。能夠取得這樣的成績，說明環(huán)保局班子成員的思想作風從總體上講是好的，絕大多數(shù)干部對自身的要求嚴格，能堅持貫徹市委、市政府的工作部署，能深入實際，聯(lián)系群眾，勤政為民；講團結，講協(xié)作，貫徹執(zhí)行民主集中制。今年是兩年攻堅計劃的關鍵期，環(huán)保局班子成員加強思想建設，充分認識“二次率先”重大意義，強化學習率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的指導思想和基本原則，圍繞率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標要求，將污染減排、空氣質量、村莊環(huán)境整治等現(xiàn)代化指標考核內(nèi)容納入年度工作計劃中，細化落實責任，扎實有效開展各項工作。第一篇：思想政治建設調(diào)研材料市環(huán)保局思想政治建設情況匯報u 本單位領導班子思想作風情況匯報去年年底，朱書記提出了我市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的“線路圖”，力爭在2013年率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。在省政府最新發(fā)布的《江蘇基本實現(xiàn)現(xiàn)代化指標體系》中，共有四類指標考評體系，生態(tài)環(huán)境就是其中之一。目前，環(huán)境保護各項工作順利推進，并于5月初通過了生態(tài)市建設國家級審核驗收。對照“兩年攻堅計劃”和“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”的要求以及廣大群眾的期望，我們自認為在思想作風建設上還存在以下需要改進之處：一、理論基礎不夠深厚。能夠認真學習貫徹市委文件精神，深刻領會科學發(fā)展觀和現(xiàn)代化建設 的內(nèi)涵。二、聯(lián)系實際創(chuàng)新不足。既要金山銀山，也要綠水青山，就要求環(huán)保工作更加專業(yè)、精細、創(chuàng)新，必須緊密聯(lián)系實際，進一步解放思想，拓寬視野，以新思路、新舉措、新方式滿足環(huán)境保護工作的需要。通過經(jīng)常性組織學習法律法規(guī)，定期開展業(yè)務培訓，領導班子形成了濃厚的學習氛圍。在經(jīng)濟轉型升級的關鍵期，面對層出不窮的新產(chǎn)品、新工藝、新設施，我們卻深感學藝不精，儲備不足，不了解、不熟悉，就做不到審批得當，執(zhí)法精準，多層次、全方位的學習必須加強。在領導班子和領導干部中經(jīng)常性地開展黨性黨風黨紀學習教育，使廣大領導干部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。結合“對標找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，表彰環(huán)保各項工作中的先進干部職工，教育、鞭策、激勵廣大干部認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風。二、加強學風建設，增強理論聯(lián)系實際能力。面對兩年攻堅的關鍵期，繼續(xù)學習領會科學發(fā)展觀，充分認識我市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要意義和基本原則。三、加強作風建設，堅持貫徹群眾路線。為了防范脫離群眾的風險，我們將加強教育、強化管理，引導全局干部職工，把群眾滿意不滿意作為衡量工作好壞的根本標準，從做好本職工作出發(fā)，解決群眾關心的環(huán)境問題、消除影響群眾健康的環(huán)境隱患、滿足群眾日益增長的生態(tài)需求。要有計劃地組織開展干部作風教育培訓，充分運用政府內(nèi)外的教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實、取得良好成果，以教育的成效促進各項制度的落實。二、貫徹領導干部監(jiān)督制度。認真執(zhí)行各項監(jiān)督制度，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，促進領導干部正確行使權力，執(zhí)行好領導干部個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計和質詢、問責等制度。樹立正確的用人導向，大力選拔自覺實踐科學發(fā)展觀要求、具有良好作風的優(yōu)秀干部。u 退二線干部的表現(xiàn)和思想狀況目前，我局退二線干部思想狀況主要有以下幾個方面的表現(xiàn):一、政治意識強,關心我市發(fā)展和環(huán)境保護工作。同時對局黨總支、局行政組織的政治和業(yè)務學習都能出席。二、精神狀態(tài)好，情緒樂觀向上。單位領導經(jīng)常聽取二線老同志意見，讓他們參加一些重要會議和重大活動，工作中的重大決策誠懇地征求老同志的意見，二線領導能積極支持我們在職同志的工作。郭主任退二線以后嚴格要求自己，發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長，積極開展工作。為了爭取環(huán)保部領導和專家來真州考核驗收，他幾次和市主要領導以及局領導赴國家環(huán)保部，不辭辛苦，積極發(fā)揮作用。u 后備干部的思想政治狀況一、我局后備干部的思想狀況我局現(xiàn)有后備干部4名，其中2010年選送2名后備干部到清華大學短期學習，2011年選派1名到企業(yè)掛職，現(xiàn)有2名分別在大全集團和佳明太陽能進行掛職鍛煉。主要表現(xiàn)在以下方面：注重學習，綜合素質提高。同時能做到理論聯(lián)系實際，善于提高自己在復雜情況下開展工作的能力。政治堅定，思想健康向上。能服從組織安排，立足崗位成才，主動到工作難度大的崗位去經(jīng)受鍛煉，發(fā)揮潛能，做出實績。愛崗敬業(yè)，立足崗位成才。通過教育和引導，年輕干部能認識到不論從事什么工作，擔任什么職務，都要努力鉆研業(yè)務，扎實工作，盡職盡責，不斷進取，在工作實踐中磨練自己。當前，各項工作正處于推進歷史性轉變的關鍵時期，要進一步貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，真正把政治素質高，業(yè)務能力強，群眾基礎好，工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，樹立正確的用人導向，引導和激勵年輕干部奮發(fā)向上。對經(jīng)考核表現(xiàn)突出的年輕干部，應優(yōu)先安排學習培訓、掛職鍛煉和輪崗交流，進行重點培養(yǎng)。對經(jīng)過基層掛職、機關多崗位鍛煉并表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，同等條件下應優(yōu)先提拔使用。擔任副科級領導職務的年輕干部，在同一職位工作時間較長且任職經(jīng)歷比較單一的，要通過輪崗交流來經(jīng)受鍛煉。對重要責任崗位的干部，要加大輪崗交流力度。加大干部掛職鍛煉的力度。u 黨建工作會議上下發(fā)的干部管理方面的文件落實情況一、干部教育培訓方面根據(jù)市委組織部關于干部教育培訓管理相關文件的精神，我局積極組織領導干部進行教育培訓，主要從以下方面著手：參加“公務員職業(yè)道德”培訓。加強政治理論學習。組織開展業(yè)務培訓。二、中層干部選拔任用方面學習選拔任用條例。堅持民主集中制原則。嚴格干部任用程序。嚴格選拔任用監(jiān)督。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。堅持以領導干部特別是領導班子成員為重點的廉政教育以及重要崗位工作人員的廉政教育，利用集中上黨課的機會，認真組織學習黨章及《廉政準則》，培養(yǎng)對黨忠誠、一心為民、清正廉潔的理想信念，加強正確行使權力、愛崗敬業(yè)、按章辦事、遵紀守法教育，增強責任感和自律意識。以黨員干部的模范帶頭作用推動學習踐行社會主義核心價值體系，在局系統(tǒng)大力倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的職業(yè)道德，增強全體干部職工的廉潔從政意識，樹立為民、務實、清廉的良好形象。下發(fā)了關于《市環(huán)保局公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動實施方案》的通知，在全局開展職業(yè)道德主題教育實踐活動。規(guī)范環(huán)保工作人員執(zhí)法監(jiān)管行為。第二篇：加強領導班子思想政治建設調(diào)研加強領導班子思想政治建設調(diào)研長沙民政職業(yè)技術社會管理學院領導班子是一個經(jīng)濟組織的核心和靈魂，一個團結和諧的領導班子是事業(yè)發(fā)展的關鍵。結合學習實踐科學發(fā)展觀，社會管理學院就加強領導班子和干部隊伍建設進行了深入調(diào)研。近年來，社會管理學院把加強領導班子和干部隊伍建設放在突出位置，狠抓思想、組織、作風和制度建設，努力提高各級干部的領導能力和執(zhí)政水平，各級領導班子和干部隊伍的思想政治素質不斷提高，為加快民政學院各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是具有較高的思想政治覺悟。特別是通過開展“三個代表”重要思想和“四抓四看”“學習實踐科學發(fā)展觀”等活動，廣大干部的思想政治素質不斷提高，黨性意識、大局意識得到加強。各級干部嚴格遵守黨的組織紀律，有較強的組織觀念。三是具有扎實的工作作風。三是具有較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力。各級班子堅持把“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平，職工學生得實惠”作為根本目標，以事業(yè)統(tǒng)一思想，以發(fā)展凝聚人心，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。二、存在的問題工作成績是顯而易見的，但與廣大學生的期望相比，民政學院干部隊伍中也存在一些突出的問題。有些干部思想僵化，不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬，靈活運用，創(chuàng)造性工作不夠，創(chuàng)新意識不夠。面對完善社會主義市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的一些新情況、新問題，面對激烈的市場競爭，一些干部束手無策，產(chǎn)生畏難情緒；有的班子工作上沒招數(shù)、安于現(xiàn)狀，得過且