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淺析企業(yè)員工工作壓力管理-展示頁

2024-12-15 15:28本頁面
  

【正文】 1997) 一般認(rèn)為 工作壓力是指在工作環(huán)境中員工應(yīng)對各種不良的刺激因子面產(chǎn)生的一系列生理,心理和行為的反應(yīng)。 醫(yī)學(xué)專家 Hans Selye 認(rèn)為壓力是個體應(yīng)對外界不利環(huán)境所產(chǎn)生的一系列生 理和心理的反應(yīng)。 本文在 壓力管理理論的基礎(chǔ)上,針對工作壓力來源提出工作壓力的應(yīng)對策略,僅供參考。另 有數(shù)據(jù)表明,我國每年有接近 28 萬人自殺, 15~34 歲年 齡層的企業(yè)員工中死亡的主要原因是自 殺,而壓力過大則是這些人自殺的主要原因。 [關(guān)鍵詞 ] 工作壓力 工作壓力源 壓力管理對策 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 III 目錄 引言 ...................................................................................................................................................... 1 一、工作壓力概述 .............................................................................................................................. 1 (一)相關(guān) 概念 .......................................................................................................................... 1 (二) 工作壓力的產(chǎn)生 .............................................................................................................. 2 (三) 過度工作壓力的 不良后果 .............................................................................................. 3 二、企業(yè)員工工作壓力源及成因 ...................................................................................................... 4 (一 ) 企業(yè)員工工作壓力源 ...................................................................................................... 4 (二) 工作壓力成因 ................................................................................................................. 5 三、工作壓力管理對策 ...................................................................................................................... 6 (一) 工作壓力管理的原則 ...................................................................................................... 7 (二) 前饋控制 .......................................................................................................................... 8 (三) 即時控制 ........................................................................................................................ 11 (四) 反饋控制 ........................................................................................................................ 12 結(jié)論 .................................................................................................................................................... 13 致謝語 ................................................................................................................................................ 14 參考文獻(xiàn) ............................................................................................................................................ 14 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 1 引言 隨著時代的發(fā)展 ,在日益嚴(yán)峻的競爭環(huán)境中,我們已經(jīng)無時無刻不處在巨大的壓力之下。 本科畢業(yè)論文 題目: 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 姓 名:吳敬斌 學(xué) 院:管理學(xué)院 系:企管系 專 業(yè):工商管理 年 級: 2021 學(xué) 號: 17620218100846 指導(dǎo)教師(校內(nèi)): 李杰 2021 年 5 月 6 日 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 II 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 [摘要 ] 在日益激烈的競爭下 ,企業(yè)員工因過度壓力嚴(yán)重影響了員工的身心健康和組織的工作績效 ,員工工作壓力管理成為 組織 急需面對的課題。本文 在介紹工作 壓力相關(guān)概念 和工作壓力源的基礎(chǔ)上從 前饋控制、即時控 制以及反饋控制三個角度 提出 了 一些工作壓力管理的對策。北京易普斯企業(yè)咨詢服務(wù)中心的調(diào)查顯示: 20%的企業(yè)員工在調(diào)查中證實(shí)自己感到的壓力很大; 5%的企業(yè)員工出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的心理問題; 75%的員工堅(jiān)稱 他們急需心理方面的輔導(dǎo)。近期鬧得沸沸揚(yáng)楊的富士 康的所謂“連跳事件”一定程度上側(cè)面印證了這些數(shù)據(jù)的可靠性,不管富士康“連跳事件”究竟是出
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